SAP SuccessFactors vs Workday HCM

Zentrales HR-Informationssystem für globale Personalverwaltung, Organigramme, Abwesenheitsmanagement und Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter und Manager.

End-to-End-Talentakquise von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum strukturierten Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter.

Zielvereinbarungen, kontinuierliches Performance-Feedback, 360°-Bewertungen und Nachfolgeplanung zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.

Unternehmensweite Lernplattform für Pflichtschulungen, Compliance-Trainings, externe Kurse und KI-gestützte Lernempfehlungen.

Verwaltung von Vergütungsprogrammen, Gehaltsrunden, Boni und Long-Term Incentives mit automatisierten Budgetverteilungsworkflows.

KI-gestützte Personalanalysen mit Echtzeit-Dashboards, Predictive Analytics und strategischer Workforce-Planung auf Basis verlässlicher HR-Daten.

Integrierter generativer KI-Assistent, der HR-Workflows automatisiert, Kandidaten matcht, Manager-Reports erstellt und Workforce-Signale proaktiv erkennt.

Nahtlose Anbindung an SAP Global Payroll sowie lokale Payroll-Engines für konforme Gehaltsabrechnung in über 40 Ländern.

Zentrale HR-Datenbank für Mitarbeiterstammdaten, Organigramme, Stellen- und Positionsmanagement sowie globale Compliance – in einer einheitlichen, cloudbasierten Systemarchitektur ohne Datensilos.

Vollintegrierte Payroll-Engine für über 40 Länder mit automatischer Steuer- und Sozialversicherungsberechnung, flexiblen Zahlungsoptionen und Echtzeit-Auditing zur Fehlerminimierung.

KI-gestützte Workday Skills Cloud verknüpft Mitarbeiterkompetenzen automatisch mit internen Karrierechancen, Projektbesetzungen und Lernpfaden – Basis für kompetenzbasierte Personalstrategie.

Augmented Analytics liefert Echtzeit-Einblicke zu Personalkosten, Headcount-Szenarien und Talentlücken. Manager-Dashboards und KI-Storys machen komplexe HR-Daten verständlich umsetzbar.

End-to-End Recruiting-Modul mit KI-gestütztem Kandidaten-Matching, Stellenausschreibungsmanagement, strukturierten Interviews und digitalem Onboarding-Workflow für neues Personal.

Integriertes LMS mit personalisiertem Lernkatalog, Compliance-Trainings, Skill-Gap-Erkennung und KI-generierten Lernempfehlungen direkt im HR-System – ohne externes Drittanbieter-LMS.

Flexible Compensation-Module für Bonusprogramme, Gehaltsrevision, Equity-Pläne und Zusatzleistungen. Unterstützt länderspezifische Vergütungsstrukturen in multinationalen Organisationen.

Digitale Zeiterfassung, Schichtplanung und Abwesenheitsverwaltung mit automatischer Regelprüfung für Tarifverträge, Überstunden und gesetzliche Urlaubsansprüche weltweit.

Generative KI der nächsten Generation, trainiert auf Workday-eigenen HR-Daten (600+ Mrd. Transaktionen/Jahr). Automatisiert Routineaufgaben, generiert HR-Dokumente und gibt proaktive Handlungsempfehlungen.

Personalisierter Employee Hub mit Self-Service für Urlaubsanträge, Gehaltsabrechnungen, Leistungsbeurteilungen und Weiterbildung – verfügbar über Web und mobile App (iOS/Android).