edlohn vs Quick-Lohn
Detaillierter Vergleich der beiden Lohnabrechnungssoftware Tools
edlohn
Cloudbasierte Lohnabrechnung von eurodata mit ITSG-Zertifizierung, abgerechnet pro Abrechnung und gehostet in Saarbrücken.
4.2
KostenpflichtigQuick-Lohn
Lohnprogramm der Quick-Lohn Software GmbH aus Berlin mit Spezialisierung auf Baulohn und SOKA-Meldungen, ab 18 Euro im Monat.
0.0
KostenpflichtigBewertungen im Vergleich
edlohn
4.2
0 Bewertungen
Gewinner
👑
edlohn
Quick-Lohn
0.0
0 Bewertungen
Funktionen im Vergleich
Nur bei edlohn
Cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnung
Elektronische Meldungen an Behörden und Sozialversicherung
Individuell anpassbare Berechnungsparameter
Anbindung an HR-Lösungen
Abrechnung pro Lohnabrechnung
ITSG-zertifiziert
Gemeinsame Features
Keine gemeinsamen Features
Nur bei Quick-Lohn
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Baulohn mit SOKA-Meldungen
Kurzarbeitergeld
ELStAM-Verfahren
Elektronische Meldungen
Datenübernahme per DLS-Format
Mandantenfähigkeit
Preise im Vergleich
edlohn
Kostenpflichtig
Keine detaillierten Preispläne verfügbar
Quick-Lohn
Kostenpflichtig
Basis
18 EUR/monthly
- Bis 5 Mitarbeitende ab 18 Euro, bis 90 Euro bei größeren Betrieben
- Mit Baulohn ab 26 Euro
- Ein Mandant enthalten
Komfort
20 EUR/monthly
- Bis 5 Mitarbeitende ab 20 Euro, bis 100 Euro bei größeren Betrieben
- Mit Baulohn ab 30 Euro
- Ein Mandant enthalten
edlohn
Vorteile
Rechenzentrum in Deutschland
Bezahlung nach Nutzung
Updates und Support inklusive
Für Lohnbüros und Steuerberater geeignet
Nachteile
Preise nur auf Anfrage
Weniger auf Selbstständige zugeschnitten
Einarbeitung für Einsteiger nötig
Quick-Lohn
Vorteile
Günstig ab 18 Euro im Monat
Spezialisiert auf Baulohn und SOKA
3 Monate kostenlos testen
GKV-zertifiziert
Support per Telefon und E-Mail inklusive
Nachteile
Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Jahresende
Keine Angaben zu Hosting und Standort
Keine HR-Funktionen wie Personalakte oder Recruiting
Preis steigt mit der Mitarbeiterzahl
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