cleverlohn vs Quick-Lohn im Vergleich
Preise, Hosting, Funktionen sowie Vor- und Nachteile von cleverlohn und Quick-Lohn nebeneinander, damit du schnell siehst, welches Tool besser zu dir passt.
Geprüft von Max Benzab 13 € / Monat
Lohnabrechnung als Service der cleverlohn GmbH aus Berlin mit persönlichem Lohnbuchhalter und HR-Plattform, ab 13 Euro pro Lohnschein.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- keine Angabe
- Testphase
- keine Angabe
- API
- keine Angabe
ab 18 € / Monat
Lohnprogramm der Quick-Lohn Software GmbH aus Berlin mit Spezialisierung auf Baulohn und SOKA-Meldungen, ab 18 Euro im Monat.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- keine Angabe
- Testphase
- Ja
- API
- keine Angabe
Auf einen Blick
| Merkmal | cleverlohn | Quick-Lohn |
|---|---|---|
| Preismodell | Kostenpflichtig | Kostenpflichtig |
| Einstiegspreis | ab 13 € / Monat | ab 18 € / Monat |
| Kostenlose Testphase | keine Angabe | Ja |
| Hosting | keine Angabe | keine Angabe |
| Betrieb | Cloud | keine Angabe |
| API | keine Angabe | keine Angabe |
| Mobile App | Ja | keine Angabe |
| Integrationen | 6 dokumentiert | 4 dokumentiert |
Angaben laut Anbieter.
Wann cleverlohn, wann Quick-Lohn?
cleverlohn passt, wenn …
- dir ein günstigerer Einstieg wichtig ist (ab 13 € / Monat)
- du eine mobile App brauchst
Quick-Lohn passt, wenn …
Bei Preis, Hosting, Betrieb, API und App hat Quick-Lohn keinen messbaren Vorsprung. Den Ausschlag geben Funktionsumfang und Bedienung, siehe Funktionen sowie Vor- und Nachteile unten.
Funktionen
cleverlohn
- Ausgelagerte Lohnabrechnung
- Persönlicher Lohnbuchhalter
- Mitarbeiter-App
- Zeiterfassung
- Mitarbeiter-Self-Service
- Automatisierte Meldungen
Integrationen: DATEV, Agenda, Personio, Lexware, Addison und 1 weitere
Quick-Lohn
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Baulohn mit SOKA-Meldungen
- Kurzarbeitergeld
- ELStAM-Verfahren
- Elektronische Meldungen
- Datenübernahme per DLS-Format
Integrationen: ELStAM, SOKA-Bau, SOKA-Dach, DLS-Format
Tarife und Preise
cleverlohn (Kostenpflichtig)
- Lohnabrechnung als Service13 € / Monat
Quick-Lohn (Kostenpflichtig)
- Basis18 € / Monat
- Komfort20 € / Monat
Preise laut Anbieter, ohne Gewähr. Prüfe den aktuellen Stand auf der Website des Anbieters.
Vor- und Nachteile
cleverlohn
Vorteile
- Persönlicher Ansprechpartner statt Selbstabrechnung
- Keine Grundgebühr, monatlich kündbar
- Mitarbeiter-App für Lohnabrechnungen
- Anbindung an DATEV, Personio und Lexware
- Eignet sich schon für 1 Mitarbeitenden
Nachteile
- Preis hängt von Mitarbeiterzahl und Branche ab
- Keine Angaben zum Hosting-Standort
- Keine Selbstabrechnung im eigenen Tempo
- Keine kostenlose Version
Quick-Lohn
Vorteile
- Günstig ab 18 Euro im Monat
- Spezialisiert auf Baulohn und SOKA
- 3 Monate kostenlos testen
- GKV-zertifiziert
- Support per Telefon und E-Mail inklusive
Nachteile
- Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Jahresende
- Keine Angaben zu Hosting und Standort
- Keine HR-Funktionen wie Personalakte oder Recruiting
- Preis steigt mit der Mitarbeiterzahl
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen cleverlohn und Quick-Lohn?
cleverlohn: Lohnabrechnung als Service der cleverlohn GmbH aus Berlin mit persönlichem Lohnbuchhalter und HR-Plattform, ab 13 Euro pro Lohnschein. Quick-Lohn: Lohnprogramm der Quick-Lohn Software GmbH aus Berlin mit Spezialisierung auf Baulohn und SOKA-Meldungen, ab 18 Euro im Monat.
Ist cleverlohn oder Quick-Lohn günstiger?
Beim Einstieg ist cleverlohn günstiger: ab 13 € / Monat gegenüber ab 18 € / Monat bei Quick-Lohn. Entscheidend sind am Ende Nutzerzahl und benötigter Tarif.