cleverlohn vs Quick-Lohn
Detaillierter Vergleich der beiden Lohnabrechnungssoftware Tools
cleverlohn
Lohnabrechnung als Service der cleverlohn GmbH aus Berlin mit persönlichem Lohnbuchhalter und HR-Plattform, ab 13 Euro pro Lohnschein.
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KostenpflichtigQuick-Lohn
Lohnprogramm der Quick-Lohn Software GmbH aus Berlin mit Spezialisierung auf Baulohn und SOKA-Meldungen, ab 18 Euro im Monat.
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KostenpflichtigBewertungen im Vergleich
cleverlohn
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0 Bewertungen
Gewinner
🤝
Unentschieden
Quick-Lohn
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Funktionen im Vergleich
Nur bei cleverlohn
Ausgelagerte Lohnabrechnung
Persönlicher Lohnbuchhalter
Mitarbeiter-App
Zeiterfassung
Mitarbeiter-Self-Service
Automatisierte Meldungen
Übergabe an die Buchhaltung
Gemeinsame Features
Keine gemeinsamen Features
Nur bei Quick-Lohn
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Baulohn mit SOKA-Meldungen
Kurzarbeitergeld
ELStAM-Verfahren
Elektronische Meldungen
Datenübernahme per DLS-Format
Mandantenfähigkeit
Preise im Vergleich
cleverlohn
Kostenpflichtig
Lohnabrechnung als Service
13 EUR/monthly
- Ab 13 Euro pro Lohnschein und Monat zzgl. USt.
- Persönlicher Lohnbuchhalter
- HR-Plattform und automatisierte Meldungen
- +1 weitere Features
Quick-Lohn
Kostenpflichtig
Basis
18 EUR/monthly
- Bis 5 Mitarbeitende ab 18 Euro, bis 90 Euro bei größeren Betrieben
- Mit Baulohn ab 26 Euro
- Ein Mandant enthalten
Komfort
20 EUR/monthly
- Bis 5 Mitarbeitende ab 20 Euro, bis 100 Euro bei größeren Betrieben
- Mit Baulohn ab 30 Euro
- Ein Mandant enthalten
cleverlohn
Vorteile
Persönlicher Ansprechpartner statt Selbstabrechnung
Keine Grundgebühr, monatlich kündbar
Mitarbeiter-App für Lohnabrechnungen
Anbindung an DATEV, Personio und Lexware
Eignet sich schon für 1 Mitarbeitenden
Nachteile
Preis hängt von Mitarbeiterzahl und Branche ab
Keine Angaben zum Hosting-Standort
Keine Selbstabrechnung im eigenen Tempo
Keine kostenlose Version
Quick-Lohn
Vorteile
Günstig ab 18 Euro im Monat
Spezialisiert auf Baulohn und SOKA
3 Monate kostenlos testen
GKV-zertifiziert
Support per Telefon und E-Mail inklusive
Nachteile
Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Jahresende
Keine Angaben zu Hosting und Standort
Keine HR-Funktionen wie Personalakte oder Recruiting
Preis steigt mit der Mitarbeiterzahl
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