Atoss vs Workday HCM

Vollstaendige Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeit-, Schicht- und Jahresarbeitszeitmodellen, automatischer Zuschlagsberechnung und tarifkonformen Arbeitszeitkonten.

Schichtplanung auf Basis von Qualifikationen, Verfuegbarkeiten und gesetzlichen Vorgaben. Automatische Konfliktpruefung und grafischer Planungsdialog.

Personalbedarfsforecast auf Basis historischer Daten, saisonaler Muster, Wetter und externer Treiber. Reduziert Über- und Unterbesetzung messbar.

Mobile App für Mitarbeiter zur Urlaubsbeantragung, Schichttausch, Zeiterfassung und Einsicht in Arbeitszeitkonten -- iOS und Android.

Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarifvertraege. Wird durch ATOSS bei Gesetzes- und Tarifaenderungen aktualisiert.

Echtzeit-Auswertung von Personalkosten pro Abteilung, Kostenstelle oder Projekt, inkl. Forecast und Soll-Ist-Vergleich.

Konfigurierbare Genehmigungsketten für Urlaube, Ueberstunden und Schichttausch mit Vertretungs- und Eskalationsregeln.

Skaliert über Laenderorganisationen mit unterschiedlichen Tarifen, Sprachen und Feiertagskalendern. Mehrere Mandanten in einer Instanz.

Offene REST-API und vorkonfigurierte Connectoren zu SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, DATEV und gaengigen ERP-Systemen.

Vollstaendige Entwicklung und Hosting in Deutschland, ISO 27001-zertifiziert, DSGVO-konform und deutscher Vertragspartner.

Zentrale HR-Datenbank für Mitarbeiterstammdaten, Organigramme, Stellen- und Positionsmanagement sowie globale Compliance – in einer einheitlichen, cloudbasierten Systemarchitektur ohne Datensilos.

Vollintegrierte Payroll-Engine für über 40 Länder mit automatischer Steuer- und Sozialversicherungsberechnung, flexiblen Zahlungsoptionen und Echtzeit-Auditing zur Fehlerminimierung.

KI-gestützte Workday Skills Cloud verknüpft Mitarbeiterkompetenzen automatisch mit internen Karrierechancen, Projektbesetzungen und Lernpfaden – Basis für kompetenzbasierte Personalstrategie.

Augmented Analytics liefert Echtzeit-Einblicke zu Personalkosten, Headcount-Szenarien und Talentlücken. Manager-Dashboards und KI-Storys machen komplexe HR-Daten verständlich umsetzbar.

End-to-End Recruiting-Modul mit KI-gestütztem Kandidaten-Matching, Stellenausschreibungsmanagement, strukturierten Interviews und digitalem Onboarding-Workflow für neues Personal.

Integriertes LMS mit personalisiertem Lernkatalog, Compliance-Trainings, Skill-Gap-Erkennung und KI-generierten Lernempfehlungen direkt im HR-System – ohne externes Drittanbieter-LMS.

Flexible Compensation-Module für Bonusprogramme, Gehaltsrevision, Equity-Pläne und Zusatzleistungen. Unterstützt länderspezifische Vergütungsstrukturen in multinationalen Organisationen.

Digitale Zeiterfassung, Schichtplanung und Abwesenheitsverwaltung mit automatischer Regelprüfung für Tarifverträge, Überstunden und gesetzliche Urlaubsansprüche weltweit.

Generative KI der nächsten Generation, trainiert auf Workday-eigenen HR-Daten (600+ Mrd. Transaktionen/Jahr). Automatisiert Routineaufgaben, generiert HR-Dokumente und gibt proaktive Handlungsempfehlungen.

Personalisierter Employee Hub mit Self-Service für Urlaubsanträge, Gehaltsabrechnungen, Leistungsbeurteilungen und Weiterbildung – verfügbar über Web und mobile App (iOS/Android).