Atoss vs Sage Lohnabrechnung im Vergleich
Preise, Hosting, Funktionen sowie Vor- und Nachteile von Atoss und Sage Lohnabrechnung nebeneinander, damit du schnell siehst, welches Tool besser zu dir passt.
Geprüft von Max BenzKostenpflichtig
ATOSS aus München ist der DACH-Marktführer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Nein
- API
- Ja
Kostenpflichtig
Rechtskonforme cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnung für KMU und Steuerberater im DACH-Raum – automatisch aktuell nach deutschem Steuer- und Sozialrecht.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- EU
- Testphase
- Nein
- API
- Ja
Auf einen Blick
| Merkmal | Atoss | Sage Lohnabrechnung |
|---|---|---|
| Preismodell | Kostenpflichtig | Kostenpflichtig |
| Einstiegspreis | Preis auf Anfrage | Preis auf Anfrage |
| Kostenlose Testphase | Nein | Nein |
| Hosting | Deutschland | EU |
| Betrieb | Cloud, On-Premise | Cloud |
| API | Ja | Ja |
| Mobile App | Ja | Ja |
| Integrationen | 6 dokumentiert | 6 dokumentiert |
Angaben laut Anbieter.
Wann Atoss, wann Sage Lohnabrechnung?
Atoss passt, wenn …
- deine Daten in Deutschland gehostet sein sollen
- du die Software selbst betreiben willst (On-Premise)
Sage Lohnabrechnung passt, wenn …
Bei Preis, Hosting, Betrieb, API und App hat Sage Lohnabrechnung keinen messbaren Vorsprung. Den Ausschlag geben Funktionsumfang und Bedienung, siehe Funktionen sowie Vor- und Nachteile unten.
Funktionen
Atoss
- Zeitwirtschaft
- Personaleinsatzplanung
- KI-Bedarfsprognose
- Self-Service-App
- Tarif- und Gesetzeskonformität
- Personalkostencontrolling
Integrationen: SAP HCM / SuccessFactors, DATEV, Workday, REST API, Personio und 1 weitere
Sage Lohnabrechnung
- ELSTER-Integration
- Automatische Gesetzesanpassungen
- SV-Meldungen & DEÜV
- Mitarbeiterselbstbedienung
- Integration in Sage HR Suite
- DATEV-Buchungsexport
Integrationen: Sage 100, Sage HR Suite, ELSTER, DEÜV, DATEV und 1 weitere
Tarife und Preise
Atoss (Kostenpflichtig)
- ATOSS Staff Efficiency Suite (ASE)auf Anfrage
- ATOSS Cloud (ASE Cloud)auf Anfrage
- ATOSS Workforce Management Suite (Enterprise)auf Anfrage
Sage Lohnabrechnung (Kostenpflichtig)
- Sage Lohnabrechnungauf Anfrage
Preise laut Anbieter, ohne Gewähr. Prüfe den aktuellen Stand auf der Website des Anbieters.
Vor- und Nachteile
Atoss
Vorteile
- Marktführer mit langjähriger Branchenexpertise: Mehr als 18.000 Kunden und Referenzprojekte bei DAX-Konzernen wie Lufthansa, DHL und Edeka belegen die Tragfähigkeit für komplexe Enterprise-Anforderungen.
- KI-gestützte Personalbedarfsprognose: Wenige Wettbewerber bieten vergleichbar tiefe Forecast-Algorithmen mit externen Treibern wie Wetter, saisonalen Mustern und Promotionen -- spürbarer ROI im Handel und in der Logistik.
- Tiefe DACH-Tarif- und Gesetzeskonformität: Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarife werden aktiv gepflegt -- ein Vorteil gegenüber US-Anbietern, die DACH-Spezifika nachrüsten müssen.
- Made in Germany mit deutschem Hosting: Vollständige Entwicklung in München, Rechenzentren in Deutschland, ISO 27001 und DSGVO -- relevant für Konzerne mit Compliance- und Datenschutz-Anforderungen.
- Skalierbare Multi-Country-Architektur: Mandantenfähig für internationale Konzerne mit unterschiedlichen Sprachen, Feiertagen und Tarifen -- ein Mehrstandort-Rollout ist in einer Instanz möglich.
Nachteile
- Hohe Einstiegskosten: Lizenz-, Implementierungs- und Beratungskosten beginnen meist im fünfstelligen Bereich pro Jahr und sind für kleine Unternehmen unter etwa 100 Mitarbeitern selten wirtschaftlich.
- Lange Implementierungszeiten: Klassische ATOSS-Projekte dauern oft drei bis neun Monate, da Tarif-, Zeit- und Workflow-Regeln vollständig modelliert werden müssen -- agile Sofort-Inbetriebnahme wie bei SaaS-Lösungen ist nicht vorgesehen.
- UI gilt als funktional, nicht modern: Der Web-Client und das Planungs-Frontend wirken trotz Modernisierungen weniger schlank als bei jungen Wettbewerbern wie Personio oder Papershift -- Endanwender brauchen Schulung.
- Wenig transparente Preisgestaltung: Es gibt keine öffentlichen Listenpreise und keine Self-Service-Testversion -- jede Bewertung erfordert einen Vertriebsprozess, was den Vergleich aufwendig macht.
- Stark partnergetriebene Implementierung: Viele Einführungen laufen über zertifizierte Partner, was Qualität und Geschwindigkeit stark vom gewählten Implementierungspartner abhängig macht.
Sage Lohnabrechnung
Vorteile
- Vollständige Abdeckung des deutschen, österreichischen und schweizerischen Lohnrechts inklusive automatischer Updates bei Gesetzesänderungen
- Direkte ELSTER- und DEÜV-Anbindung spart manuelle Übertragungsschritte und reduziert Fehlerquellen erheblich
- Nahtlose Integration in die Sage-Produktwelt (Sage 100, Sage HR Suite) ermöglicht durchgehende Datenpflege ohne Doppelerfassung
- Etablierter Anbieter mit langjähriger DACH-Marktpräsenz und lokal gehosteten Rechenzentren in Deutschland
- Intuitives Interface macht die Software auch für nicht-buchhalterisch ausgebildetes Personal nutzbar
- Skalierbar von kleinen Betrieben bis in den gehobenen Mittelstand ohne Systemwechsel
Nachteile
- Preis nur auf Anfrage – fehlende Preistransparenz erschwert den direkten Vergleich mit Wettbewerbern wie Personio oder Lexware
- Für sehr kleine Unternehmen (1-5 Mitarbeitende) können die Gesamtkosten im Verhältnis zum Nutzen vergleichsweise hoch sein
- Einige erweiterte HR-Funktionen (z. B. Bewerbermanagement) erfordern zusätzliche Sage-Module, die separat lizenziert werden müssen
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Atoss und Sage Lohnabrechnung?
Atoss: ATOSS aus München ist der DACH-Marktführer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage. Sage Lohnabrechnung: Rechtskonforme cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnung für KMU und Steuerberater im DACH-Raum – automatisch aktuell nach deutschem Steuer- und Sozialrecht.
Welches Tool hostet in Deutschland?
Atoss gibt Hosting in Deutschland an, Sage Lohnabrechnung nicht.