Atoss vs SAP SuccessFactors im Vergleich
Preise, Hosting, Funktionen sowie Vor- und Nachteile von Atoss und SAP SuccessFactors nebeneinander, damit du schnell siehst, welches Tool besser zu dir passt.
Geprüft von Max BenzKostenpflichtig
ATOSS aus München ist der DACH-Marktführer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Nein
- API
- Ja
Kostenpflichtig
Enterprise Cloud-HCM-Suite von SAP mit Employee Central, Recruiting, Performance, Learning, Compensation und KI-Assistent SAP Joule.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Nein
- API
- Ja
Auf einen Blick
| Merkmal | Atoss | SAP SuccessFactors |
|---|---|---|
| Preismodell | Kostenpflichtig | Kostenpflichtig |
| Einstiegspreis | Preis auf Anfrage | Preis auf Anfrage |
| Kostenlose Testphase | Nein | Nein |
| Hosting | Deutschland | Deutschland |
| Betrieb | Cloud, On-Premise | Cloud |
| API | Ja | Ja |
| Mobile App | Ja | Ja |
| Integrationen | 6 dokumentiert | 12 dokumentiert |
Angaben laut Anbieter.
Wann Atoss, wann SAP SuccessFactors?
Atoss passt, wenn …
- du die Software selbst betreiben willst (On-Premise)
SAP SuccessFactors passt, wenn …
- du viele fertige Integrationen brauchst (12 dokumentiert)
Funktionen
Atoss
- Zeitwirtschaft
- Personaleinsatzplanung
- KI-Bedarfsprognose
- Self-Service-App
- Tarif- und Gesetzeskonformität
- Personalkostencontrolling
Integrationen: SAP HCM / SuccessFactors, DATEV, Workday, REST API, Personio und 1 weitere
SAP SuccessFactors
- Employee Central
- Recruiting & Onboarding
- Performance & Goals
- Learning Management
- Compensation Management
- Workforce Analytics & People Intelligence
Integrationen: SAP S/4HANA, SAP ERP, Microsoft Azure Active Directory / Entra ID, Microsoft Teams, Salesforce und 7 weitere
Tarife und Preise
Atoss (Kostenpflichtig)
- ATOSS Staff Efficiency Suite (ASE)auf Anfrage
- ATOSS Cloud (ASE Cloud)auf Anfrage
- ATOSS Workforce Management Suite (Enterprise)auf Anfrage
SAP SuccessFactors (Kostenpflichtig)
- Einzelmodule (Auf Anfrage)auf Anfrage
- SuccessFactors HCM Suite (Bundle)auf Anfrage
Preise laut Anbieter, ohne Gewähr. Prüfe den aktuellen Stand auf der Website des Anbieters.
Vor- und Nachteile
Atoss
Vorteile
- Marktführer mit langjähriger Branchenexpertise: Mehr als 18.000 Kunden und Referenzprojekte bei DAX-Konzernen wie Lufthansa, DHL und Edeka belegen die Tragfähigkeit für komplexe Enterprise-Anforderungen.
- KI-gestützte Personalbedarfsprognose: Wenige Wettbewerber bieten vergleichbar tiefe Forecast-Algorithmen mit externen Treibern wie Wetter, saisonalen Mustern und Promotionen -- spürbarer ROI im Handel und in der Logistik.
- Tiefe DACH-Tarif- und Gesetzeskonformität: Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarife werden aktiv gepflegt -- ein Vorteil gegenüber US-Anbietern, die DACH-Spezifika nachrüsten müssen.
- Made in Germany mit deutschem Hosting: Vollständige Entwicklung in München, Rechenzentren in Deutschland, ISO 27001 und DSGVO -- relevant für Konzerne mit Compliance- und Datenschutz-Anforderungen.
- Skalierbare Multi-Country-Architektur: Mandantenfähig für internationale Konzerne mit unterschiedlichen Sprachen, Feiertagen und Tarifen -- ein Mehrstandort-Rollout ist in einer Instanz möglich.
Nachteile
- Hohe Einstiegskosten: Lizenz-, Implementierungs- und Beratungskosten beginnen meist im fünfstelligen Bereich pro Jahr und sind für kleine Unternehmen unter etwa 100 Mitarbeitern selten wirtschaftlich.
- Lange Implementierungszeiten: Klassische ATOSS-Projekte dauern oft drei bis neun Monate, da Tarif-, Zeit- und Workflow-Regeln vollständig modelliert werden müssen -- agile Sofort-Inbetriebnahme wie bei SaaS-Lösungen ist nicht vorgesehen.
- UI gilt als funktional, nicht modern: Der Web-Client und das Planungs-Frontend wirken trotz Modernisierungen weniger schlank als bei jungen Wettbewerbern wie Personio oder Papershift -- Endanwender brauchen Schulung.
- Wenig transparente Preisgestaltung: Es gibt keine öffentlichen Listenpreise und keine Self-Service-Testversion -- jede Bewertung erfordert einen Vertriebsprozess, was den Vergleich aufwendig macht.
- Stark partnergetriebene Implementierung: Viele Einführungen laufen über zertifizierte Partner, was Qualität und Geschwindigkeit stark vom gewählten Implementierungspartner abhängig macht.
SAP SuccessFactors
Vorteile
- Vollständige HCM-Suite aus einer Hand – alle Kernprozesse von Recruiting bis Offboarding in einer integrierten Plattform ohne Systembrüche.
- Marktführende KI mit SAP Joule – autonome HR-Assistenten automatisieren Routineprozesse und liefern kontextbezogene Entscheidungsunterstützung.
- Globale Abdeckung – Unterstützung von über 40 Sprachen, lokalen gesetzlichen Anforderungen und Payroll in mehr als 40 Ländern.
- Gartner Magic Quadrant Leader 2025 – unabhängig anerkannt als führende Lösung für Unternehmen mit 1.000+ Mitarbeitern.
- DSGVO-konform mit EU-Rechenzentren – Datenhaltung in Deutschland möglich, SAP Trust Center mit ISO-27001- und SOC-2-Zertifizierung.
- Tiefe SAP-Ökosystem-Integration – native Verbindung zu SAP S/4HANA, SAP ERP und Finance-Prozessen ohne Schnittstellenprojekte.
- Bewährt und skalierbar – über 10.000 Kunden weltweit, skaliert von Mittelstand bis zu globalen Konzernen mit Hunderttausenden Mitarbeitern.
Nachteile
- Hohe Gesamtkosten – Enterprise-Lizenzpreise und obligatorische SAP-Implementierungspartner machen SuccessFactors für Unternehmen unter 500–1.000 Mitarbeitern kaum wirtschaftlich.
- Lange Implementierungsdauer – vollständige Suite-Einführungen dauern typischerweise 6–18 Monate und erfordern erfahrene SAP-Berater sowie erhebliche interne IT-Ressourcen.
- Hohe Konfigurationskomplexität – die Vielzahl an Konfigurationsoptionen, Workflows und Integrationen erfordert spezialisiertes SuccessFactors-Knowhow und verursacht laufende Betriebskosten.
- Abhängigkeit vom SAP-Ökosystem – maximaler Nutzen entsteht nur in Kombination mit anderen SAP-Produkten; für Non-SAP-Umgebungen sind aufwendige Middleware-Integrationen nötig.
- Veraltete UI in einzelnen Modulen – trotz Modernisierungsbestrebungen weisen ältere Module (z. B. Compensation) noch eine weniger intuitive Benutzeroberfläche auf.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Atoss und SAP SuccessFactors?
Atoss: ATOSS aus München ist der DACH-Marktführer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage. SAP SuccessFactors: Enterprise Cloud-HCM-Suite von SAP mit Employee Central, Recruiting, Performance, Learning, Compensation und KI-Assistent SAP Joule.