Atoss vs SAP SuccessFactors

Vollstaendige Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeit-, Schicht- und Jahresarbeitszeitmodellen, automatischer Zuschlagsberechnung und tarifkonformen Arbeitszeitkonten.

Schichtplanung auf Basis von Qualifikationen, Verfuegbarkeiten und gesetzlichen Vorgaben. Automatische Konfliktpruefung und grafischer Planungsdialog.

Personalbedarfsforecast auf Basis historischer Daten, saisonaler Muster, Wetter und externer Treiber. Reduziert Über- und Unterbesetzung messbar.

Mobile App für Mitarbeiter zur Urlaubsbeantragung, Schichttausch, Zeiterfassung und Einsicht in Arbeitszeitkonten -- iOS und Android.

Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarifvertraege. Wird durch ATOSS bei Gesetzes- und Tarifaenderungen aktualisiert.

Echtzeit-Auswertung von Personalkosten pro Abteilung, Kostenstelle oder Projekt, inkl. Forecast und Soll-Ist-Vergleich.

Konfigurierbare Genehmigungsketten für Urlaube, Ueberstunden und Schichttausch mit Vertretungs- und Eskalationsregeln.

Skaliert über Laenderorganisationen mit unterschiedlichen Tarifen, Sprachen und Feiertagskalendern. Mehrere Mandanten in einer Instanz.

Offene REST-API und vorkonfigurierte Connectoren zu SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, DATEV und gaengigen ERP-Systemen.

Vollstaendige Entwicklung und Hosting in Deutschland, ISO 27001-zertifiziert, DSGVO-konform und deutscher Vertragspartner.

Zentrales HR-Informationssystem für globale Personalverwaltung, Organigramme, Abwesenheitsmanagement und Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter und Manager.

End-to-End-Talentakquise von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis zum strukturierten Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter.

Zielvereinbarungen, kontinuierliches Performance-Feedback, 360°-Bewertungen und Nachfolgeplanung zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung.

Unternehmensweite Lernplattform für Pflichtschulungen, Compliance-Trainings, externe Kurse und KI-gestützte Lernempfehlungen.

Verwaltung von Vergütungsprogrammen, Gehaltsrunden, Boni und Long-Term Incentives mit automatisierten Budgetverteilungsworkflows.

KI-gestützte Personalanalysen mit Echtzeit-Dashboards, Predictive Analytics und strategischer Workforce-Planung auf Basis verlässlicher HR-Daten.

Integrierter generativer KI-Assistent, der HR-Workflows automatisiert, Kandidaten matcht, Manager-Reports erstellt und Workforce-Signale proaktiv erkennt.

Nahtlose Anbindung an SAP Global Payroll sowie lokale Payroll-Engines für konforme Gehaltsabrechnung in über 40 Ländern.