Atoss vs Greenhouse

Vollstaendige Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeit-, Schicht- und Jahresarbeitszeitmodellen, automatischer Zuschlagsberechnung und tarifkonformen Arbeitszeitkonten.

Schichtplanung auf Basis von Qualifikationen, Verfuegbarkeiten und gesetzlichen Vorgaben. Automatische Konfliktpruefung und grafischer Planungsdialog.

Personalbedarfsforecast auf Basis historischer Daten, saisonaler Muster, Wetter und externer Treiber. Reduziert Über- und Unterbesetzung messbar.

Mobile App für Mitarbeiter zur Urlaubsbeantragung, Schichttausch, Zeiterfassung und Einsicht in Arbeitszeitkonten -- iOS und Android.

Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarifvertraege. Wird durch ATOSS bei Gesetzes- und Tarifaenderungen aktualisiert.

Echtzeit-Auswertung von Personalkosten pro Abteilung, Kostenstelle oder Projekt, inkl. Forecast und Soll-Ist-Vergleich.

Konfigurierbare Genehmigungsketten für Urlaube, Ueberstunden und Schichttausch mit Vertretungs- und Eskalationsregeln.

Skaliert über Laenderorganisationen mit unterschiedlichen Tarifen, Sprachen und Feiertagskalendern. Mehrere Mandanten in einer Instanz.

Offene REST-API und vorkonfigurierte Connectoren zu SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, DATEV und gaengigen ERP-Systemen.

Vollstaendige Entwicklung und Hosting in Deutschland, ISO 27001-zertifiziert, DSGVO-konform und deutscher Vertragspartner.

Standardisierte Interview-Kits, Scorecards und Bewertungsrubriken sorgen für faire, konsistente und vorurteilsarme Entscheidungsprozesse in allen Phasen des Recruitings.

Integrierte Diversity-, Equity- und Inclusion-Funktionen wie anonymisierte Bewerbungen, demografische Auswertungen und EEOC-Datenmanagement helfen Unternehmen, inklusive Einstellungspraktiken zu etablieren.

Vordefinierte Interviewfragen, KI-gestützte Scorecard-Vorschläge und strukturierte Bewertungsbögen vereinheitlichen den Interviewprozess und verbessern die Qualität der Einstellungsentscheidungen.

Greenhouse Sourcing Automation (im Plus- und Pro-Plan) ermöglicht automatisiertes Kandidaten-Outreach, Talent-Discovery, Contact-Lookups und E-Mail-Sequenzen für passive Kandidaten.

Das integrierte Candidate Relationship Management ermöglicht den Aufbau und die Pflege von Talent-Pools, Prospect-Pools und langfristigen Kandidatenbeziehungen weit vor einer offenen Stelle.

Greenhouse bietet eine offene API sowie über 450 native Integrationen mit Tools wie Slack, Workday, BambooHR, LinkedIn, Calendly und DocuSign – für nahtlose Einbindung in bestehende HR-Tech-Stacks.

Integrierte KI-Features wie Talent Matching, automatische Kandidatenzusammenfassungen, KI-Report-Filter und Job-Post-Beschreibungsvorschläge beschleunigen den gesamten Einstellungsprozess.

Umfangreiche Berichte, anpassbare Dashboards, Greenhouse Goals und ein Business Intelligence Connector ermöglichen datengetriebene Einblicke in KPIs wie Time-to-Hire, Diversity-Metriken und Pipeline-Performance.