Atoss vs Greenhouse im Vergleich
Preise, Hosting, Funktionen sowie Vor- und Nachteile von Atoss und Greenhouse nebeneinander, damit du schnell siehst, welches Tool besser zu dir passt.
Geprüft von Max BenzKostenpflichtig
ATOSS aus München ist der DACH-Marktführer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Nein
- API
- Ja
Kostenpflichtig
Enterprise-ATS aus New York mit strukturiertem Hiring, DEI-Tools, CRM und 450+ Integrationen für Mid-Market und Enterprise.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- EU
- Testphase
- Nein
- API
- Ja
Auf einen Blick
| Merkmal | Atoss | Greenhouse |
|---|---|---|
| Preismodell | Kostenpflichtig | Kostenpflichtig |
| Einstiegspreis | Preis auf Anfrage | Preis auf Anfrage |
| Kostenlose Testphase | Nein | Nein |
| Hosting | Deutschland | EU |
| Betrieb | Cloud, On-Premise | Cloud |
| API | Ja | Ja |
| Mobile App | Ja | Ja |
| Integrationen | 6 dokumentiert | 13 dokumentiert |
Angaben laut Anbieter.
Wann Atoss, wann Greenhouse?
Atoss passt, wenn …
- deine Daten in Deutschland gehostet sein sollen
- du die Software selbst betreiben willst (On-Premise)
Greenhouse passt, wenn …
- du viele fertige Integrationen brauchst (13 dokumentiert)
Funktionen
Atoss
- Zeitwirtschaft
- Personaleinsatzplanung
- KI-Bedarfsprognose
- Self-Service-App
- Tarif- und Gesetzeskonformität
- Personalkostencontrolling
Integrationen: SAP HCM / SuccessFactors, DATEV, Workday, REST API, Personio und 1 weitere
Greenhouse
- Structured Hiring
- DEI-Tools
- Scorecards & Interview-Kits
- Sourcing-Automatisierung
- Kandidaten-CRM
- API & 450+ Integrationen
Integrationen: Slack, Workday, BambooHR, LinkedIn, Calendly und 8 weitere
Tarife und Preise
Atoss (Kostenpflichtig)
- ATOSS Staff Efficiency Suite (ASE)auf Anfrage
- ATOSS Cloud (ASE Cloud)auf Anfrage
- ATOSS Workforce Management Suite (Enterprise)auf Anfrage
Greenhouse (Kostenpflichtig)
- Coreauf Anfrage
- Plusauf Anfrage
- Proauf Anfrage
Preise laut Anbieter, ohne Gewähr. Prüfe den aktuellen Stand auf der Website des Anbieters.
Vor- und Nachteile
Atoss
Vorteile
- Marktführer mit langjähriger Branchenexpertise: Mehr als 18.000 Kunden und Referenzprojekte bei DAX-Konzernen wie Lufthansa, DHL und Edeka belegen die Tragfähigkeit für komplexe Enterprise-Anforderungen.
- KI-gestützte Personalbedarfsprognose: Wenige Wettbewerber bieten vergleichbar tiefe Forecast-Algorithmen mit externen Treibern wie Wetter, saisonalen Mustern und Promotionen -- spürbarer ROI im Handel und in der Logistik.
- Tiefe DACH-Tarif- und Gesetzeskonformität: Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarife werden aktiv gepflegt -- ein Vorteil gegenüber US-Anbietern, die DACH-Spezifika nachrüsten müssen.
- Made in Germany mit deutschem Hosting: Vollständige Entwicklung in München, Rechenzentren in Deutschland, ISO 27001 und DSGVO -- relevant für Konzerne mit Compliance- und Datenschutz-Anforderungen.
- Skalierbare Multi-Country-Architektur: Mandantenfähig für internationale Konzerne mit unterschiedlichen Sprachen, Feiertagen und Tarifen -- ein Mehrstandort-Rollout ist in einer Instanz möglich.
Nachteile
- Hohe Einstiegskosten: Lizenz-, Implementierungs- und Beratungskosten beginnen meist im fünfstelligen Bereich pro Jahr und sind für kleine Unternehmen unter etwa 100 Mitarbeitern selten wirtschaftlich.
- Lange Implementierungszeiten: Klassische ATOSS-Projekte dauern oft drei bis neun Monate, da Tarif-, Zeit- und Workflow-Regeln vollständig modelliert werden müssen -- agile Sofort-Inbetriebnahme wie bei SaaS-Lösungen ist nicht vorgesehen.
- UI gilt als funktional, nicht modern: Der Web-Client und das Planungs-Frontend wirken trotz Modernisierungen weniger schlank als bei jungen Wettbewerbern wie Personio oder Papershift -- Endanwender brauchen Schulung.
- Wenig transparente Preisgestaltung: Es gibt keine öffentlichen Listenpreise und keine Self-Service-Testversion -- jede Bewertung erfordert einen Vertriebsprozess, was den Vergleich aufwendig macht.
- Stark partnergetriebene Implementierung: Viele Einführungen laufen über zertifizierte Partner, was Qualität und Geschwindigkeit stark vom gewählten Implementierungspartner abhängig macht.
Greenhouse
Vorteile
- Marktführende Plattform für strukturiertes Hiring mit über 10 Jahren Erfahrung im Enterprise-Recruiting
- Über 450 native Integrationen ermöglichen nahtlose Einbindung in nahezu jeden HR-Tech-Stack
- Starke DEI-Funktionen unterstützen inklusive und vorurteilsarme Einstellungsprozesse
- EU-Datenspeicherung in Frankfurt und Dublin verfügbar – wichtig für DSGVO-konforme Nutzung
- KI-gestützte Features (Talent Matching, Sourcing-Automatisierung, Scorecard-Vorschläge) sparen Recruiting-Teams erheblich Zeit
- Skalierbare Planstruktur (Core → Plus → Pro) wächst mit den Anforderungen des Unternehmens mit
Nachteile
- Custom-Pricing ohne transparente Listenpreise macht Budgetplanung schwierig – alle Pläne nur auf Anfrage erhältlich
- Primär auf den US-Markt ausgerichtet; DACH-spezifische Besonderheiten wie Betriebsratsprozesse oder lokale Jobbörsen sind weniger gut abgedeckt
- Für kleine Unternehmen und Start-ups mit geringem Hiring-Volumen häufig zu komplex und kostspielig
- Keine kostenlose Testphase – nur Demo auf Anfrage, was die Evaluierung vor dem Kauf erschwert
- Einarbeitungszeit für Recruiter und Hiring Manager ist aufgrund des Funktionsumfangs vergleichsweise hoch
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Atoss und Greenhouse?
Atoss: ATOSS aus München ist der DACH-Marktführer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage. Greenhouse: Enterprise-ATS aus New York mit strukturiertem Hiring, DEI-Tools, CRM und 450+ Integrationen für Mid-Market und Enterprise.
Welches Tool hostet in Deutschland?
Atoss gibt Hosting in Deutschland an, Greenhouse nicht.