Die 6 besten Greenhouse-Alternativen

Findem ist eine KI-First-Plattform für Talent Intelligence und AI-gestütztes Recruiting. Das Herzstuck ist das proprietary 3D-Data-Modell: Uber 1 Milliarde Karrierewege werden mit mehr als 200 Experten-gelabelten Success Signals und Relationship Signals angereichert, sodass jedes Kandidatenprofil 75 bis 100 strukturierte Signale enthält. Damit gehen Recruiter weit uber klassische Keyword-Suche hinaus und erkennen Potenzial, Performance-Muster und kulturellen Fit kontextuell.

Die Plattform bietet drei Einsatzebenen: Assistive AI beschleunigt Sourcing, Talent-Marketing und Executive Search durch automatisierte Recherche und personalisierte Ansprache. Agentic AI übernimmt ganze Hiring-Workflows autonom -- von der Stellenanzeige bis zur hireready Pipeline. Darunter fallen Agents für Intelligent Job Post, Application Boost, Structured Screening und Interview Scheduling. Build AI erlaubt Unternehmen, eigene Signals mit der firmeneigenen Data-Labeling-Engine zu definieren.

Integriert sich nativ mit führenden ATS wie Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Jobvite, BambooHR und Bullhorn. Eingesetzt von Enterprise-Recruiting-Teams, Executive-Search-Firmen, VC/PE-Portfolios und HR-Abteilungen großer Konzerne. Server und Datenhaltung befinden sich in den USA; DSGVO-konforme Verarbeitung erfordert zusätzliche Vertragswerke. Pricing auf Anfrage, Mindestlaufzeiten gelten.

Avature ist eine hochgradig konfigurierbare Enterprise-SaaS-Plattform für Talent Acquisition und Talentmanagement, entwickelt in New York und gegründet von Dimitri Boylan. Die Lösung kombiniert ein leistungsstarkes Applicant Tracking System (ATS) mit einem vollwertigen Talent-CRM auf einer einzigen, KI-gestützten Plattform. Avature wird von 110 der Fortune-500-Unternehmen sowie 7 der Fortune-10-Konzerne eingesetzt und richtet sich ausschließlich an große Organisationen mit komplexen, globalen Recruiting-Anforderungen. Die Plattform punktet mit semantischem Matching, generativer KI für Bewerber-Kommunikation, konfigurierbaren Workflows sowie integriertem Onboarding, Internal Mobility und Contingent Workforce Management. EU-Datenresidenz ist möglich, die Infrastruktur ist SOC 2-zertifiziert. Avature wurde 2026 erneut als Leader im Gartner Magic Quadrant für Talent Acquisition ausgezeichnet.

Tellent Recruitee ist ein kollaboratives Bewerbermanagementsystem (ATS) aus den Niederlanden und Teil der Tellent-Suite, zu der auch KiwiHR (HRIS) und Javelo (Performance Management) gehören. Die Plattform vereint Recruiter, Hiring Manager und Entscheidungsträger an einem zentralen Ort und macht kollaboratives Hiring zur Kernphilosophie. Stellenanzeigen lassen sich per Multiposting mit einem Klick auf über 2.900 Jobbörsen verteilen, darunter Stepstone, LinkedIn, Indeed und XING. Die integrierte Karriere-Site lässt sich ohne Programmierkenntnisse per Drag-and-Drop gestalten und unterstützt mehrseitige, mehrsprachige Auftritte inklusive Job-Alerts. Intelligente KI-Funktionen (KI-Screening-Assistent, KI-Matching-Assistent, KI-gestützte E-Mail- und Bewertungsschreibung) reduzieren manuelle Aufgaben erheblich. Individuell konfigurierbare Kanban-Pipelines, Workflow-Automatisierungen und benutzerdefinierte Felder passen sich jedem Recruitingprozess an. Ein integrierter Talent Pool ermöglicht die Wiederverwendung früher gesichteter Kandidaten. Echtzeit-Dashboards, Diversitaetsberichte und BI-Anbindung liefern datengestützte Entscheidungsgrundlagen. Das Tool ist vollständig Cloud-basiert, wird in der EU (Niederlande) gehostet und entspricht DSGVO-Anforderungen. Über 200 Integrationen verbinden Recruitee mit bestehenden HR-Tools wie Personio, BambooHR, Slack, DocuSign und DATEV.

Workable ist eine britisch-griechische ATS- und HRIS-Plattform (Athen + Boston) für KMU und Scale-Ups. Der AI Recruiter sourct aus 400+ Millionen Profilen, postet auf 200+ Jobbörsen und übernimmt Lebenslauf-Screening. Neben dem vollständigen Applicant Tracking System deckt Workable Onboarding, Zeiterfassung, Urlaubsmanagement und Payroll-Vorbereitung ab. ISO 27001, SOC 2 Type II, DSGVO-konform, EU-Datenresidenz verfügbar.

Breezy HR ist ein cloudbasiertes Applicant Tracking System (ATS) aus Orlando, Florida, das KMU und Scale-ups den Einstellungsprozess vereinfacht. Kernfunktionen sind Kanban-Pipelines, Multiposting auf 50+ Jobbörsen, integrierte Videointerviews sowie automatisierte E-Mail- und SMS-Kommunikation mit Bewerbern. Der dauerhaft kostenlose Bootstrap-Plan macht Breezy HR zur einzigen echten Freemium-Lösung im ATS-Segment – kostenpflichtige Pläne ergänzen Scorecards, Self-Scheduling und HRIS-Integrationen.

eRecruiter ist eine mehrfach ausgezeichnete Recruiting-Software aus Wien, Osterreich, die seit 2001 Unternehmen im gesamten DACH-Raum beim digitalen Bewerbermanagement unterstützt. Das cloudbasierte ATS (Applicant Tracking System) begleitet den kompletten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung uber intelligentes Multiposting auf führenden Jobbörsen bis hin zur Einstellung. Kernstärken sind individuell anpassbare Recruiting-Workflows, eine professionelle und mobil optimierte Karriereseite im Corporate Design, smarte KI-Unterstützung fur Aufgabenautomatisierung und Kandidatenmatching sowie DSGVO-konformes Talent Sourcing mit Talentpools. Mit dem integrierten KPI-Reporting behalten Recruiter alle relevanten Kennzahlen wie Time-to-Hire und Cost-per-Hire im Blick. Bewerberkommunikation, CV-Parsing, Fragebogen und Rollenrechte-Management erleichtern die Zusammenarbeit zwischen HR und Fachabteilungen. Daten werden ausschließlich auf ISO 27001 zertifizierten Servern in Osterreich gehostet - kein Datenabfluss außerhalb der EU. eRecruiter richtet sich an KMU, mittelständische Unternehmen und Enterprise-Kunden mit komplexen Anforderungen und gilt als Marktführer im osterreichischen Recruiting-Markt. Die Plattform ist Teil der norika group und integriert sich nahtlos in führende Jobbörsen wie karriere.at, StepStone, Indeed und hokify sowie in Tools wie Cammio (Video-Recruiting), PitchYou (WhatsApp-Bewerbungen) und Textkernel (CV-Parsing).