Findem
KI-Plattform für Enterprise-Recruiting mit 3D-Datenmodell, autonomen Hiring-Agents und breiter ATS-Integration.
Was ist Findem?
Findem ist eine KI-First-Plattform für Talent Intelligence und AI-gestuetztes Recruiting. Das Herzstuck ist das proprietary 3D-Data-Modell: Uber 1 Milliarde Karrierewege werden mit mehr als 200 Experten-gelabelten Success Signals und Relationship Signals angereichert, sodass jedes Kandidatenprofil 75 bis 100 strukturierte Signale enthaelt. Damit gehen Recruiter weit uber klassische Keyword-Suche hinaus und erkennen Potenzial, Performance-Muster und kulturellen Fit kontextuell. Die Plattform bietet drei Einsatzebenen: Assistive AI beschleunigt Sourcing, Talent-Marketing und Executive Search durch automatisierte Recherche und personalisierte Ansprache. Agentic AI übernimmt ganze Hiring-Workflows autonom -- von der Stellenanzeige bis zur hireready Pipeline. Darunter fallen Agents für Intelligent Job Post, Application Boost, Structured Screening und Interview Scheduling. Build AI erlaubt Unternehmen, eigene Signals mit der firmeneigenen Data-Labeling-Engine zu definieren. Integriert sich nativ mit fuehrenden ATS wie Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Jobvite, BambooHR und Bullhorn. Eingesetzt von Enterprise-Recruiting-Teams, Executive-Search-Firmen, VC/PE-Portfolios und HR-Abteilungen großer Konzerne. Server und Datenhaltung befinden sich in den USA; DSGVO-konforme Verarbeitung erfordert zusaetzliche Vertragswerke. Pricing auf Anfrage, Mindestlaufzeiten gelten.
Quick Info
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Für wen ist Findem geeignet?
Findem ist geeignet für:
Wichtigste Funktionen von Findem
Die wichtigsten Funktionen von Findem sind:
AI Talent Search mit 3D-Datenmodell
Suche über 1 Mrd. Karrierewege mit kontextuellen Success Signals und Relationship Signals statt reiner Keyword-Suche.
Agentic AI Hiring Workflows
Autonome Agents uebernehmen Job-Post-Optimierung, Bewerbungsansprache, strukturiertes Screening und Interview-Scheduling end-to-end.
AI Sourcing Copilot
Assistive KI beschleunigt Sourcing, priorisiert Kandidaten kanaluebergreifend und reduziert manuellen Rechercheaufwand.
Diversity und Equity Insights
Echtzeit-Analyse der demografischen Auswirkungen von Suchkriterien zur Unterstützung diverser Talentpipelines.
Personalisiertes Email-Outreach
Application Boost Agent erstellt und versendet individualisierte Ansprachen basierend auf Karriereverlauf und Timing des Kandidaten.
ATS-Synchronisation
Bidirektionale Integration mit Greenhouse, Lever, Workday, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, Jobvite, BambooHR und Bullhorn.
Market Intelligence
Analyse von Skill-Trends, Hiring-Muster und Workforce-Verschiebungen für strategische Personalplanung.
Data Labeling Engine (Build AI)
Unternehmen definieren eigene Talent-Signals auf Basis interner Daten und bauen firmeneigene Recruiting-KI-Modelle.
Relationship Signals und Netzwerkintelligenz
Erkennt Verbindungen, Vertrauenspfade und Netzwerkinfluenz für warme Kandidatenansprache durch Mitarbeiterempfehlungen.
Was sind Vorteile und Nachteile von Findem?
Hier sind die wichtigsten Vor- und Nachteile von Findem im Überblick:
Vorteile
Nachteile
Findem-Preise und Kosten
Die aktuellen Preispläne und Kosten von Findem sind:
Enterprise
BeliebtMassgeschneiderte Enterprise-Lösung für mittlere bis große Unternehmen. Preis auf Anfrage, Mindestvertragslaufzeiten gelten.
- KI-gestuetztes Talent Sourcing und Candidate Search
- Agentic AI Workflows (Job Post, Screening, Scheduling)
- 3D-Datenprofil mit 75-100 Signals pro Kandidat
- Executive Search Plattform
- Diversity und Market Intelligence Analytics
- ATS-Integration (Greenhouse, Lever, Workday und mehr)
- Dedicated Customer Success Manager
- Sourcing Accelerator Programm
- Data Labeling Engine für eigene Signals
- Sicherheit, Compliance und Governance
Findem Videos
Folgende Videos helfen dir beim schnellen Einstieg in Findem:
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Häufig gestellte Fragen zu Findem
Die wichtigsten Fragen und Antworten zu Findem auf einen Blick: