Die 6 besten Findem-Alternativen

Greenhouse ist eine Enterprise-Recruiting-Plattform aus New York City, die den gesamten Talent-Acquisition-Zyklus abdeckt – von Kandidatensuche und strukturierten Interviews bis zu Scorecards und Onboarding. Als ATS mit CRM richtet sich die Lösung an Scale-ups und Enterprise-Teams, die skalierbare Einstellungsprozesse benötigen. Über 450 Integrationen (Slack, Workday, BambooHR) und KI-Funktionen für Kandidaten-Matching und Sourcing-Automatisierung sind inklusive. EU-Datenspeicherung in Frankfurt und Dublin.

Talenture RS ist eine cloudbasierte Recruiting-Software und Applicant Tracking System (ATS) von Platina Software. Es unterstützt Recruiting-Teams und Personalagenturen bei der Kandidatensuche, Bewerberverwaltung, Jobausschreibung und Kommunikation. Die Software bietet Resume-Parsing, Multi-Channel-Sourcing (Jobborden, LinkedIn, E-Mail), anpassbare Workflows, Interview-Planung, Reporting und Massen-E-Mail-Funktionen. Skalierbar für Solo-Recruiter bis hin zu Hunderten von Nutzern.

Bullhorn ist die führende CRM- und ATS-Plattform für Personaldienstleister und Staffing Agencies weltweit. Die Software vereint Bewerbermanagement (ATS), Kundenbeziehungspflege (CRM), Auftragsmanagement und Automatisierung in einem einzigen System -- speziell entwickelt für die Anforderungen von Recruiting-Agenturen. Mit Bullhorn Amplify steht Nutzern ein KI-Copilot zur Verfügung, der Sourcing, Screening, Zeitnachweise und Kandidatenkommunikation automatisiert und so bis zu 36 % mehr Vermittlungen ermöglicht, ohne zusätzliches Personal einzustellen. Die KI-gestützte Such- und Matching-Funktion rankt Kandidaten automatisch nach Eignung und ersetzt manuelle Boolean-Suche. Bullhorn bietet eine mobile-first Benutzeroberfläche, tiefe E-Mail-Integration (Gmail, Outlook), automatisiertes Lebenslauf-Parsing, ein anpassbares Karriereportal sowie ein umfangreiches Reporting- und Analytics-Modul (Bullhorn Canvas). Über 300 zertifizierte Marketplace-Partner und offene APIs erlauben den Aufbau eines individuellen Tech-Stacks -- von LinkedIn Recruiter und Stepstone bis hin zu Vendor Management Systemen (VMS). Als Marktführer nutzen mehr als 10.000 Unternehmen weltweit Bullhorn, darunter 80 % der größten Personaldienstleister. Für Executive Search gibt es mit Invenias eine spezialisierte Variante, und für Salesforce-Nutzer steht die Bullhorn Recruitment Cloud bereit. Bullhorn ist sowohl für kleine Start-ups als auch für große internationale Staffing-Konzerne skalierbar und verfügt über eine EU-Region für DSGVO-konforme Datenhaltung.

Avature ist eine hochgradig konfigurierbare Enterprise-SaaS-Plattform für Talent Acquisition und Talentmanagement, entwickelt in New York und gegründet von Dimitri Boylan. Die Lösung kombiniert ein leistungsstarkes Applicant Tracking System (ATS) mit einem vollwertigen Talent-CRM auf einer einzigen, KI-gestützten Plattform. Avature wird von 110 der Fortune-500-Unternehmen sowie 7 der Fortune-10-Konzerne eingesetzt und richtet sich ausschließlich an große Organisationen mit komplexen, globalen Recruiting-Anforderungen. Die Plattform punktet mit semantischem Matching, generativer KI für Bewerber-Kommunikation, konfigurierbaren Workflows sowie integriertem Onboarding, Internal Mobility und Contingent Workforce Management. EU-Datenresidenz ist möglich, die Infrastruktur ist SOC 2-zertifiziert. Avature wurde 2026 erneut als Leader im Gartner Magic Quadrant für Talent Acquisition ausgezeichnet.

Tellent Recruitee ist ein kollaboratives Bewerbermanagementsystem (ATS) aus den Niederlanden und Teil der Tellent-Suite, zu der auch KiwiHR (HRIS) und Javelo (Performance Management) gehören. Die Plattform vereint Recruiter, Hiring Manager und Entscheidungsträger an einem zentralen Ort und macht kollaboratives Hiring zur Kernphilosophie. Stellenanzeigen lassen sich per Multiposting mit einem Klick auf über 2.900 Jobbörsen verteilen, darunter Stepstone, LinkedIn, Indeed und XING. Die integrierte Karriere-Site lässt sich ohne Programmierkenntnisse per Drag-and-Drop gestalten und unterstützt mehrseitige, mehrsprachige Auftritte inklusive Job-Alerts. Intelligente KI-Funktionen (KI-Screening-Assistent, KI-Matching-Assistent, KI-gestützte E-Mail- und Bewertungsschreibung) reduzieren manuelle Aufgaben erheblich. Individuell konfigurierbare Kanban-Pipelines, Workflow-Automatisierungen und benutzerdefinierte Felder passen sich jedem Recruitingprozess an. Ein integrierter Talent Pool ermöglicht die Wiederverwendung früher gesichteter Kandidaten. Echtzeit-Dashboards, Diversitaetsberichte und BI-Anbindung liefern datengestützte Entscheidungsgrundlagen. Das Tool ist vollständig Cloud-basiert, wird in der EU (Niederlande) gehostet und entspricht DSGVO-Anforderungen. Über 200 Integrationen verbinden Recruitee mit bestehenden HR-Tools wie Personio, BambooHR, Slack, DocuSign und DATEV.

Workable ist eine britisch-griechische ATS- und HRIS-Plattform (Athen + Boston) für KMU und Scale-Ups. Der AI Recruiter sourct aus 400+ Millionen Profilen, postet auf 200+ Jobbörsen und übernimmt Lebenslauf-Screening. Neben dem vollständigen Applicant Tracking System deckt Workable Onboarding, Zeiterfassung, Urlaubsmanagement und Payroll-Vorbereitung ab. ISO 27001, SOC 2 Type II, DSGVO-konform, EU-Datenresidenz verfügbar.