Avature

Applicant Tracking System (ATS)

Zentrales ATS für den gesamten Recruiting-Funnel: Stellenausschreibungen, Bewerbungseingang, Kandidatenbewertung, Interview-Koordination und Angebotsverwaltung – alles in einem konfigurierbaren System.

Talent-CRM & Candidate Relationship Management

Aufbau und Pflege von Talentpipelines noch vor der aktiven Stelle. Recruiter können Kandidaten langfristig begleiten, mit personalisierten Kampagnen ansprechen und Engagement-Daten auswerten.

KI-gestütztes semantisches Matching

Avatures native KI vergleicht Kandidatenprofile semantisch mit Stellenanforderungen – über Keywords hinaus. Recruiter erhalten priorisierte Shortlists und können die KI-Empfehlungen nachvollziehen und justieren.

Generative KI für Kommunikation

KI-gestützte Copiloten unterstützen Recruiter beim Verfassen personalisierter E-Mails, Stellenanzeigen und Interviewfeedbacks. Alle generierten Inhalte bleiben für den Nutzer transparent und editierbar.

Onboarding-Management

Strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeiter mit konfigurierbaren Checklisten, automatisierten Aufgabenverteilungen an Manager, HR und IT sowie lokalisierten Erfahrungen für globale Teams.

Internal Mobility & Talent Marketplace

Mitarbeiter können interne Stellen, Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten eigenständig entdecken und sich bewerben. Manager besetzen kritische Positionen schneller aus dem eigenen Talent-Pool.

Contingent Workforce Management

Verwaltung von Zeitarbeitskräften, Freelancern und externen Dienstleistern auf derselben Plattform wie die Festangestellten-Rekrutierung – inklusive Direct-Sourcing-Strategien zur Kostensenkung.

Konfigurierbare Workflows & Automatisierung

Unternehmen können jeden Schritt im Recruiting-Prozess ohne Code anpassen: Genehmigungsflows, Benachrichtigungen, Statusübergänge und Datenfelder lassen sich exakt auf interne Prozesse zuschneiden.

Reporting, Dashboards & Predictive Analytics

Echtzeit-Dashboards und flexible Custom Reports ermöglichen datengetriebene Entscheidungen. Predictive Analytics identifiziert Engpässe im Hiring-Funnel und prognostiziert Time-to-Fill.

HR Case Management

Integriertes HR Case Management hilft HR-Generalisten, Personalanliegen strukturiert zu erfassen, zu bearbeiten und zu eskalieren – entwickelt in enger Zusammenarbeit mit HR-Praktikern.