Atoss vs Factorial

Detaillierter Vergleich der beiden HR Tools Tools

Atoss

ATOSS aus Muenchen ist der DACH-Marktfuehrer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage.

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Kostenpflichtig

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Factorial

Factorial ist eine DSGVO-konforme All-in-One HR-Software aus Barcelona für KMU mit Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, digitaler Personalakte, Recruiting und Lohnabrechnung.

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Bewertungen im Vergleich

Atoss

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Gewinner

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Unentschieden

Factorial

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Funktionen im Vergleich

Nur bei Atoss

Zeitwirtschaft

Vollstaendige Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeit-, Schicht- und Jahresarbeitszeitmodellen, automatischer Zuschlagsberechnung und tarifkonformen Arbeitszeitkonten.

Personaleinsatzplanung

Schichtplanung auf Basis von Qualifikationen, Verfuegbarkeiten und gesetzlichen Vorgaben. Automatische Konfliktpruefung und grafischer Planungsdialog.

KI-Bedarfsprognose

Personalbedarfsforecast auf Basis historischer Daten, saisonaler Muster, Wetter und externer Treiber. Reduziert Über- und Unterbesetzung messbar.

Self-Service-App

Mobile App für Mitarbeiter zur Urlaubsbeantragung, Schichttausch, Zeiterfassung und Einsicht in Arbeitszeitkonten -- iOS und Android.

Tarif- und Gesetzeskonformitaet

Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarifvertraege. Wird durch ATOSS bei Gesetzes- und Tarifaenderungen aktualisiert.

Personalkostencontrolling

Echtzeit-Auswertung von Personalkosten pro Abteilung, Kostenstelle oder Projekt, inkl. Forecast und Soll-Ist-Vergleich.

Workflow- und Genehmigungsengine

Konfigurierbare Genehmigungsketten für Urlaube, Ueberstunden und Schichttausch mit Vertretungs- und Eskalationsregeln.

Mehrstandort- und Multi-Country-Faehigkeit

Skaliert über Laenderorganisationen mit unterschiedlichen Tarifen, Sprachen und Feiertagskalendern. Mehrere Mandanten in einer Instanz.

Schnittstellen-API

Offene REST-API und vorkonfigurierte Connectoren zu SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, DATEV und gaengigen ERP-Systemen.

Made in Germany

Vollstaendige Entwicklung und Hosting in Deutschland, ISO 27001-zertifiziert, DSGVO-konform und deutscher Vertragspartner.

Gemeinsame Features

Keine gemeinsamen Features

Nur bei Factorial

Digitale Personalakte mit revisionssicherer Dokumentenablage und elektronischer Signatur

Zeiterfassung über Browser, iOS, Android und Tablet-Kiosk mit GPS-Stempel

Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung mit mehrstufigen Genehmigungsworkflows

Recruiting-Modul mit Kanban-Board, Multi-Posting und Bewerber-Datenbank

Onboarding- und Offboarding-Automatisierung mit Aufgaben-Checklisten

Schicht- und Dienstplanung inklusive Schichttausch-Workflows

Performance Management mit Reviews, Zielen und 360-Grad-Feedback

Lohnabrechnung mit Schnittstelle zu DATEV und Steuerberatern

HR-Dashboards und Reports zu Personalkennzahlen und Fluktuation

Mobile App für iOS und Android mit Push-Benachrichtigungen

Preise im Vergleich

Atoss

Kostenpflichtig

ATOSS Staff Efficiency Suite (ASE)

Preis auf Anfrage EUR/monthly

Modular aufgebaute Suite für mittelstaendische Unternehmen. Zeiterfassung, Schichtplanung, Self-Service und Workflows.

Zeitwirtschaft und Arbeitszeitkonten
Personaleinsatzplanung
Mitarbeiter-Self-Service-App
+2 weitere Features

ATOSS Cloud (ASE Cloud)

Beliebt

Preis auf Anfrage EUR/monthly

Vollstaendig gemanagte Cloud-Variante mit Rechenzentrum in Deutschland, regelmäßigen Updates und nutzungsbasierter Abrechnung.

SaaS-Betrieb durch ATOSS
Deutsches Rechenzentrum
Quartalsweise Updates
+2 weitere Features

ATOSS Workforce Management Suite (Enterprise)

Preis auf Anfrage EUR/monthly

Enterprise-Suite für Konzerne mit komplexen Tarifwerken, Mehrstandort- und Multi-Country-Anforderungen.

KI-Bedarfsprognose mit externen Faktoren
Multi-Country und Multi-Tarifvertrag
Personalkostencontrolling
+2 weitere Features

Factorial

Kostenpflichtig

Business

Beliebt

4.50 EUR/monthly

Pro Mitarbeiter und Monat. Kernfunktionen für wachsende KMU: Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, digitale Personalakte und Self-Service.

Digitale Personalakte mit elektronischer Signatur
Zeiterfassung über Browser, Mobile App und Tablet-Kiosk
Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung mit Genehmigungsworkflows
+4 weitere Features

Enterprise

Auf Anfrage EUR/custom

Für größere Unternehmen mit komplexen HR-Prozessen: dedizierter Customer Success Manager, Custom Reports und erweiterte Berechtigungen.

Alles aus dem Business-Plan
Performance Reviews und 360-Grad-Feedback
Erweiterte Berechtigungen und Mandantenstrukturen
+4 weitere Features

Atoss

Vorteile

Marktfuehrer mit langjaehriger Branchenexpertise: Mehr als 18.000 Kunden und Referenzprojekte bei DAX-Konzernen wie Lufthansa, DHL und Edeka belegen die Tragfaehigkeit für komplexe Enterprise-Anforderungen.

KI-gestuetzte Personalbedarfsprognose: Wenige Wettbewerber bieten vergleichbar tiefe Forecast-Algorithmen mit externen Treibern wie Wetter, saisonalen Mustern und Promotionen -- spürbarer ROI im Handel und in der Logistik.

Tiefe DACH-Tarif- und Gesetzeskonformitaet: Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarife werden aktiv gepflegt -- ein Vorteil gegenueber US-Anbietern, die DACH-Spezifika nachruesten müssen.

Made in Germany mit deutschem Hosting: Vollstaendige Entwicklung in Muenchen, Rechenzentren in Deutschland, ISO 27001 und DSGVO -- relevant für Konzerne mit Compliance- und Datenschutz-Anforderungen.

Skalierbare Multi-Country-Architektur: Mandantenfaehig für internationale Konzerne mit unterschiedlichen Sprachen, Feiertagen und Tarifen -- ein Mehrstandort-Rollout ist in einer Instanz möglich.

Nachteile

Hohe Einstiegskosten: Lizenz-, Implementierungs- und Beratungskosten beginnen meist im fuenfstelligen Bereich pro Jahr und sind für kleine Unternehmen unter etwa 100 Mitarbeitern selten wirtschaftlich.

Lange Implementierungszeiten: Klassische ATOSS-Projekte dauern oft drei bis neun Monate, da Tarif-, Zeit- und Workflow-Regeln vollstaendig modelliert werden müssen -- agile Sofort-Inbetriebnahme wie bei SaaS-Lösungen ist nicht vorgesehen.

UI gilt als funktional, nicht modern: Der Web-Client und das Planungs-Frontend wirken trotz Modernisierungen weniger schlank als bei jungen Wettbewerbern wie Personio oder Papershift -- Endanwender brauchen Schulung.

Wenig transparente Preisgestaltung: Es gibt keine öffentlichen Listenpreise und keine Self-Service-Testversion -- jede Bewertung erfordert einen Vertriebsprozess, was den Vergleich aufwendig macht.

Stark partnergetriebene Implementierung: Viele Einführungen laufen über zertifizierte Partner, was Qualitaet und Geschwindigkeit stark vom gewaehlten Implementierungspartner abhängig macht.

Factorial

Vorteile

DSGVO-konformes Hosting in europaeischen Rechenzentren ist Standard und nicht kostenpflichtig.

Sehr günstiger Einstiegspreis ab 4,50 EUR pro Mitarbeiter und Monat im Vergleich zu Personio oder HRWorks.

Modularer Aufbau erlaubt schrittweise Einführung einzelner HR-Bausteine ohne Big-Bang-Migration.

Schnelle Implementierung in wenigen Tagen statt Monaten, da kein komplexes Customizing noetig ist.

Aktive Produktentwicklung mit nahezu monatlichen Feature-Releases.

Nachteile

Deutsche Lokalisierung wirkt an einigen Stellen noch holprig, einzelne Texte sind aus dem Spanischen oder Englischen übersetzt.

Lohnabrechnungs-Modul ist in Deutschland funktional schlanker als spezialisierte Lösungen wie DATEV LODAS oder sage HR.

Customizing-Möglichkeiten bei Workflows und Genehmigungen sind im Vergleich zu Personio oder HRWorks eingeschraenkt.

Support reagiert in Stosszeiten teils mit Verzoegerung, Telefon-Support nur im Enterprise-Plan inklusive.

Reporting-Funktionen decken Standard-Kennzahlen ab, für komplexe BI-Auswertungen ist ein Export in externe Tools noetig.

Einzelne Beta-Features wie Performance Management sind noch nicht so ausgereift wie etablierte Konkurrenz.

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