AmazingHiring
AmazingHiring ist eine Sourcing-Suchmaschine für IT-Fachkräfte, die Profile aus mehr als 50 Netzwerken wie GitHub, Stack Overflow, Kaggle und LinkedIn bündelt, Kontaktdaten anzeigt und Kandidaten per E-Mail-Kampagnen ansprechen und an ATS wie Greenhouse oder Lever übergeben lässt.
Was ist AmazingHiring?
AmazingHiring ist eine Suchmaschine für das Active Sourcing von IT-Fachkräften. Statt Entwicklerinnen und Entwickler einzeln auf LinkedIn, GitHub oder Stack Overflow zu suchen, bündelt das Tool laut Anbieter Daten aus mehr als 50 Netzwerken in einer Oberfläche. Genannt werden unter anderem GitHub, Stack Overflow, Kaggle und LinkedIn. AmazingHiring sieht sich nach eigener Darstellung als Suchmaschine, die Profile aus öffentlich zugänglichen Quellen und lizenzierten Daten Dritter zusammenführt und daraus ein Kandidatenprofil mit Name, Kontaktdaten, Social-Media-Profilen, Jobtitel und Ausbildung erstellt. Der Ansatz ist auf technische Rollen zugeschnitten. Weil Code-Plattformen und Entwickler-Communities mit ausgewertet werden, tauchen auch Kandidaten auf, deren LinkedIn-Profil dünn oder veraltet ist. Gefiltert wird nach Skills, Berufserfahrung, Wechselbereitschaft, Standort und weiteren Kriterien. Im Hilfe-Center beschreibt der Anbieter außerdem einen Diversity-Filter, einen LinkedIn-Filter, Statistiken zu einzelnen Unternehmen, gespeicherte Suchen und eine Suchhistorie. Eine überarbeitete Suchmaske (Search 2.0) ersetzt die alte Suchform. Treffer lassen sich sortieren, taggen, kommentieren und in Ordner ablegen, die als Talent-Pools für einzelne Stellen dienen. Eigene Daten zu Kandidaten können hochgeladen werden. Die Chrome-Erweiterung ist kostenlos installierbar und zeigt beim Aufruf eines Profils, etwa auf LinkedIn, die verknüpften Konten der Person auf anderen Plattformen an. Zahlende Nutzer sehen dort zusätzlich die Daten aus der Suchmaschine, Kandidaten lassen sich auch über ihre E-Mail-Adresse finden. Kontaktdaten zeigt AmazingHiring mit Verweis auf die ursprüngliche Quelle an, was bei der Erstansprache hilft, die Herkunft der Daten nachzuweisen. Für die Ansprache gibt es ein Messaging-Modul mit Einzel- und Massenmails aus Ordnern, E-Mail-Kampagnen mit Follow-ups, Sequenzen, Vorlagen, Signaturen und Tracking. Der Versand läuft über angebundene Gmail- oder Outlook-365-Postfächer, Vorlagen und Nachrichten lassen sich privat halten. Eine GPT-Integration unterstützt beim Formulieren der Ansprache, und Mixmax ist als Integration dokumentiert. Gefundene Profile werden per Klick an das ATS übergeben. Dokumentiert sind Integrationen mit Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Teamtailor, Workable und Huntflow, weitere Systeme laufen über Merge. Bei Greenhouse und SmartRecruiters können zusätzlich bestehende Profile importiert werden. Außerdem gibt es eine Anbindung an Gem und eine Search API. Preise veröffentlicht AmazingHiring nicht. Laut Hilfe-Center hängen sie von der Zahl der Nutzer, dem Funktionsumfang und weiteren Bedingungen ab, der Einstieg führt über eine Demo-Anfrage. Jedes Teammitglied braucht eine eigene Lizenz. Eine kostenlose Testphase wird auf der Website nicht beworben. Beim Datenschutz beschreibt sich AmazingHiring in seinem Whitepaper als Verantwortlicher für die gesammelten Daten, der Kunde wird bei der Nutzung selbst Verantwortlicher und muss eine Rechtsgrundlage wie das berechtigte Interesse haben sowie Kandidaten nach Art. 14 DSGVO informieren. Es gibt einen Datenschutzbeauftragten und ein Formular, über das Personen Auskunft, Löschung oder Widerspruch verlangen können. Daten werden laut Whitepaper in ISO-27001-zertifizierten Rechenzentren von Hetzner Online verarbeitet, einen konkreten Standort nennt der Anbieter nicht. Für Übermittlungen außerhalb der EU nutzt AmazingHiring Standardvertragsklauseln. Die Oberfläche ist englischsprachig, der Fokus liegt klar auf IT-Profilen, für kaufmännische oder gewerbliche Rollen ist das Tool weniger geeignet. AmazingHiring richtet sich an Tech-Recruiter, Sourcer in IT-Unternehmen und Personalberatungen mit Schwerpunkt Softwareentwicklung, Data Science und DevOps.
Quick Info
Tags
Für wen ist AmazingHiring geeignet?
AmazingHiring ist geeignet für:
Wichtigste Funktionen von AmazingHiring
Die wichtigsten Funktionen von AmazingHiring sind:
Tech-Suchmaschine
Bündelt laut Anbieter Profile aus mehr als 50 Netzwerken wie GitHub, Stack Overflow, Kaggle und LinkedIn in einer Suche.
Filter
Suche nach Skills, Erfahrung, Wechselbereitschaft und Standort, dazu Diversity-Filter, LinkedIn-Filter und Firmenstatistiken.
Kontaktdaten
Direkte Kontaktdaten im Profil mit Verweis auf die ursprüngliche Quelle der Angaben.
Chrome-Erweiterung
Kostenlose Erweiterung, die auf Profilseiten die verknüpften Konten eines Kandidaten anzeigt und die Suche per E-Mail-Adresse erlaubt.
Ordner
Treffer taggen, kommentieren und in Ordnern als Talent-Pools je Stelle sammeln, eigene Kandidatendaten hochladen.
E-Mail-Kampagnen
Einzel- und Massenmails, Sequenzen mit Follow-ups, Vorlagen, Tracking und GPT-Unterstützung über Gmail oder Outlook 365.
ATS-Export
Profile per Klick an Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Teamtailor, Workable oder Huntflow übergeben, weitere Systeme über Merge.
Search API
Programmatischer Zugriff auf die Suche über eine dokumentierte Search API.
Was sind Vorteile und Nachteile von AmazingHiring?
Hier sind die wichtigsten Vor- und Nachteile von AmazingHiring im Überblick:
Vorteile
Nachteile
AmazingHiring-Preise und Kosten
Die aktuellen Preispläne und Kosten von AmazingHiring sind:
Lizenz
- Suchmaschine über mehr als 50 Netzwerke
- Kontaktdaten mit Quellenangabe
- Messaging mit Kampagnen, Sequenzen und Vorlagen
- ATS-Integrationen und Chrome-Erweiterung
- Preis abhängig von Nutzerzahl und Funktionsumfang, eigene Lizenz je Teammitglied
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Häufig gestellte Fragen zu AmazingHiring
Die wichtigsten Fragen und Antworten zu AmazingHiring auf einen Blick: