AmazingHiring vs LinkedIn Recruiter im Vergleich
Preise, Hosting, Funktionen sowie Vor- und Nachteile von AmazingHiring und LinkedIn Recruiter nebeneinander, damit du schnell siehst, welches Tool besser zu dir passt.
Geprüft von Max BenzKostenpflichtig
AmazingHiring ist eine Sourcing-Suchmaschine für IT-Fachkräfte, die Profile aus mehr als 50 Netzwerken wie GitHub, Stack Overflow, Kaggle und LinkedIn bündelt, Kontaktdaten anzeigt und Kandidaten per E-Mail-Kampagnen ansprechen und an ATS wie Greenhouse oder Lever übergeben lässt.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- keine Angabe
- Testphase
- Nein
- API
- Ja
Kostenpflichtig
LinkedIn Recruiter ist die Active-Sourcing-Lösung von LinkedIn, mit der Recruiting-Teams Mitglieder des Netzwerks über mehr als 40 Suchfilter und Boolean-Suche finden, per InMail ansprechen, in Projekten und Pipelines verwalten und über ATS-Integrationen an bestehende Recruiting-Systeme übergeben.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- keine Angabe
- Testphase
- Ja
- API
- Nein
Auf einen Blick
| Merkmal | AmazingHiring | LinkedIn Recruiter |
|---|---|---|
| Preismodell | Kostenpflichtig | Kostenpflichtig |
| Einstiegspreis | Preis auf Anfrage | Preis auf Anfrage |
| Kostenlose Testphase | Nein | Ja |
| Hosting | keine Angabe | keine Angabe |
| Betrieb | Cloud | Cloud |
| API | Ja | Nein |
| Mobile App | Nein | Ja |
| Integrationen | 12 dokumentiert | 13 dokumentiert |
Angaben laut Anbieter.
Wann AmazingHiring, wann LinkedIn Recruiter?
AmazingHiring passt, wenn …
- du eine API für eigene Integrationen brauchst
LinkedIn Recruiter passt, wenn …
- du eine mobile App brauchst
Funktionen
AmazingHiring
- Tech-Suchmaschine
- Filter
- Kontaktdaten
- Chrome-Erweiterung
- Ordner
- E-Mail-Kampagnen
Integrationen: Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Teamtailor, Workable und 7 weitere
LinkedIn Recruiter
- Boolean- und Filtersuche
- InMail-Ansprache
- KI-Nachrichten
- Hiring Assistant
- Projekte und Pipelines
- ATS-Integrationen
Integrationen: Greenhouse, Lever, Bullhorn, Jobvite, Oracle Recruiting Cloud und 8 weitere
Tarife und Preise
AmazingHiring (Kostenpflichtig)
- Lizenzauf Anfrage
LinkedIn Recruiter (Kostenpflichtig)
- Recruiter Liteauf Anfrage
- Recruiterauf Anfrage
- Recruiter Professional Servicesauf Anfrage
- Recruiter Professional Services Plusauf Anfrage
Preise laut Anbieter, ohne Gewähr. Prüfe den aktuellen Stand auf der Website des Anbieters.
Vor- und Nachteile
AmazingHiring
Vorteile
- Wertet Entwickler-Plattformen wie GitHub, Stack Overflow und Kaggle aus und findet so auch Kandidaten mit schwachem LinkedIn-Profil.
- Kontaktdaten werden mit Quellenangabe angezeigt, was die Dokumentation der Datenherkunft erleichtert.
- Kostenlose Chrome-Erweiterung zeigt verknüpfte Profile direkt auf LinkedIn.
- Direkter Export in gängige ATS wie Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, Teamtailor und Workable.
- Ausführliches DSGVO-Whitepaper, Datenschutzbeauftragter und Formular für Auskunft, Löschung und Widerspruch.
- Diversity-Filter und Firmenstatistiken für gezielte Suchen.
Nachteile
- Keine öffentlichen Preise, Einstieg nur über Demo-Anfrage.
- Keine kostenlose Testphase beworben.
- Klar auf IT-Profile ausgerichtet, für andere Berufsgruppen wenig ergiebig.
- Serverstandort im Hetzner-Rechenzentrum nicht konkret angegeben.
- Oberfläche nur auf Englisch, Anzahl der Profile wird nicht genannt.
LinkedIn Recruiter
Vorteile
- Zugriff auf das gesamte LinkedIn-Netzwerk in der Variante Recruiter, ohne Begrenzung der Profilansichten.
- Über 40 Suchfilter mit Signalen wie Open to Work und Antwortwahrscheinlichkeit.
- Große Auswahl an ATS- und CRM-Integrationen über das offizielle Partnerprogramm.
- Hiring Assistant als KI-Agent mit deutscher Sprachunterstützung zubuchbar.
- Abgestufte Varianten für Einzelpersonen, Unternehmen und Personalberatungen.
- Mobile App für iOS und Android.
Nachteile
- Keine Preise auf der Website, die meisten Varianten nur über den Vertrieb.
- InMail-Kontingent begrenzt, bei Recruiter Lite nur 30 Nachrichten pro Monat.
- Recruiter Lite und die RPS-Varianten sehen nur Kontakte bis zum dritten Grad.
- Datenbasis auf LinkedIn beschränkt, XING-Profile aus dem DACH-Raum fehlen.
- Kein Serverstandort in Deutschland oder der EU auf den Produktseiten genannt.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen AmazingHiring und LinkedIn Recruiter?
AmazingHiring: AmazingHiring ist eine Sourcing-Suchmaschine für IT-Fachkräfte, die Profile aus mehr als 50 Netzwerken wie GitHub, Stack Overflow, Kaggle und LinkedIn bündelt, Kontaktdaten anzeigt und Kandidaten per E-Mail-Kampagnen ansprechen und an ATS wie Greenhouse oder Lever übergeben lässt. LinkedIn Recruiter: LinkedIn Recruiter ist die Active-Sourcing-Lösung von LinkedIn, mit der Recruiting-Teams Mitglieder des Netzwerks über mehr als 40 Suchfilter und Boolean-Suche finden, per InMail ansprechen, in Projekten und Pipelines verwalten und über ATS-Integrationen an bestehende Recruiting-Systeme übergeben.