Abacus Umantis vs eRecruiter

Recruiting & ATS: Bewerbermanagement mit Multi-Portal-Posting, Kandidaten-Tracking, strukturierten Interview-Prozessen und automatisierten Kandidatenkommunikation per E-Mail-Templates.

Performance Management: Strukturierte Mitarbeitergespraeche mit Zielvereinbarungen, Bewertungsskalen, dokumentierten Feedbackrunden und Nachverfolgung von Entwicklungsfortschritten.

360-Grad-Feedback: Mehrseitiges Feedback von Kollegen, Fuehrungskraeften und Mitarbeitenden zur ganzheitlichen Leistungsbeurteilung und Entwicklungsplanung.

Learning Management: Planung, Verwaltung und Nachverfolgung von Schulungen und Weiterbildungen inklusive Zertifikatsverwaltung und Integration externer LMS-Systeme.

Compensation & Benefits: Verwaltung von Gehaltsbaendern, Durchführung von Verguetungsrunden mit Budget-Controlling und Genehmigungsworkflows für faire und transparente Entlohnung.

HR Analytics & Data Cockpit: Vorgefertigte und individuelle Reports zu Fluktuation, Krankenstand, Altersstruktur, Abgangsgruenden und weiteren HR-KPIs für fundierte Personalentscheidungen.

Digitale Personalakte: Zentrale, revisionssichere Ablage aller Mitarbeiterdaten und Dokumente mit rollenbasiertem Zugriff und integrierter digitaler Signatur (DeepSign).

Self-Service-Portal: Mitarbeitende und Fuehrungskraefte können Stammdaten pflegen, Abwesenheiten beantragen, Weiterbildungen buchen und Gehaltsabrechnungen abrufen.

Onboarding & Offboarding: Automatisierte Workflows vom ersten Arbeitstag bis zur Probezeit-Beurteilung sowie strukturierte Austrittsprozesse inklusive Exit-Interviews.

Mobile App: Zugriff auf HR-Funktionen unterwegs -- Abwesenheitsantraege, Genehmigungen, Mitarbeiterprofil und Benachrichtigungen für Mitarbeitende und Fuehrungskraefte.

Vollstaendiges ATS für den gesamten Recruiting-Prozess: transparente Bewerber- und Job-History, Statusuebersicht aller Ausschlllreibungen und lueckenlose Nachverfolgung jeder Bewerbung.

Stellenanzeigen mit einem Klick auf karriere.at, StepStone, Indeed, hokify und weitere Jobboersen veroeffentlichen - Zeitersparnis und maximale Reichweite für jede Ausschlllreibung.

Professionelle, mobil optimierte Karriereseite im Corporate Design, einfach in die Unternehmenswebsite integrierbar - individuell anpassbar bis hin zur vollstaendigen Masskonfiguration.

Smarte KI automatisiert Routineaufgaben, unterstützt Kandidatenmatching und ermöglicht automatisiertes CV-Parsing per Textkernel - Recruiter konzentrieren sich auf das Wesentliche.

DSGVO-konformes Active Sourcing mit strukturierten Talentpools - Kandidaten langfristig binden, Lebenslauf-Import via XING und LinkedIn und gezielte Nachnutzung für kuenftige Stellen.

Anpassbare Recruiting-Prozesse mit Fachabteilungsportal, granularem Rollen- und Rechtesystem sowie kollaborativer Teamarbeit zwischen HR und hiring managers.

Uebersichtliches Dashboard mit allen relevanten Recruiting-Kennzahlen (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Source-of-Hire) für datenbasierte Entscheidungen und Prozessoptimierung.

Integration mit Cammio ermöglicht asynchrone und Live-Video-Interviews direkt aus dem System heraus - für schnellere und flexiblere Kandidatenauswahl.

Bewerber können sich per WhatsApp bewerben dank PitchYou-Integration - niedrigschwellige Candidate Experience besonders für gewerbliche und Blue-Collar-Stellen.

Vollstaendige DSGVO-Konformitaet mit transparenten Privatsphare-Einstellungen, Widerrufsfunktion, Datenspeicherung in Osterreich (EU) und ISO 27001 zertifiziertem Rechenzentrum.