Die 6 besten eRecruiter-Alternativen

coveto ist eine preisgekronte Cloud-Recruiting-Software aus Deutschland, die seit uber 25 Jahren Personalabteilungen, Arbeitsvermittlungen und Personaldienstleister im Mittelstand bei der digitalen Personalgewinnung unterstützt. Entwickelt und gehostet in Deutschland, erfullt coveto vollständig die Anforderungen der DSGVO und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Die Software deckt den gesamten Recruiting-Prozess ab: von der KI-gestutzten Stellenanzeigen-Erstellung und dem Multiposting auf uber 2.500 Jobbörsen, Social-Media-Kanalen und Fachportalen (darunter Indeed, Google for Jobs, LinkedIn und die Jobborse der Bundesagentur fur Arbeit) uber das strukturierte Bewerbermanagement mit CV-Parsing, Entscheider-Extranet und Talentpool bis hin zu automatisierter Kandidatenkommunikation per E-Mail und WhatsApp. Ein responsives Karriereportal lasst sich ohne IT-Kenntnisse in die eigene Unternehmenswebsite einbinden. Kennzahlen wie Time-to-Hire und Cost-per-Hire sowie eine BI-Schnittstelle ermoglichen datenbasierte Entscheidungen. coveto ist mit dem E-Recruiting Champion 2026 ausgezeichnet, hat uber 10.000 aktive Anwender und verarbeitet taglic uber 100.000 Stellen. Onboarding, Schulung und Support erfolgen auf Deutsch durch ein festes Coach-Team.

softgarden ist ein führendes deutsches Bewerbermanagementsystem aus Berlin, spezialisiert auf Candidate Experience und e-Recruiting. Die Cloud-Plattform unterstützt HR-Teams von Stellenausschreibung über Bewerbermanagement bis Onboarding. Mit Multiposting auf 1.200+ Jobboards, KI-Matching und automatisierten Workflows verkürzt softgarden die Time-to-Hire. DSGVO-konform mit EU-Hosting – ideal für Mittelstand, Behörden und Konzerne im DACH-Raum.

onlyfy Bewerbungsmanager ist das Bewerbermanagementsystem (ATS) von New Work SE, dem Unternehmen hinter XING und kununu. Die Plattform vereint Stellenausschreibung, Active Sourcing, Kandidatenverwaltung und KI-gestütztes Reporting in einer Lösung und richtet sich an Unternehmen im DACH-Raum, die ihr Recruiting digitalisieren und professionalisieren möchten.

Mit dem integrierten Multiposting lassen sich Stellenanzeigen per Klick auf über 900 Jobbörsen und Social-Media-Kanäle verteilen. Dank der direkten Verbindung zum XING-Netzwerk mit über 21 Mio. Mitgliedern erhalten Recruiter automatische Kandidatenempfehlungen und können Talente direkt aus dem Tool zur Bewerbung einladen. Der optionale onlyfy Talent Hub erschliesst zusätzlich einen exklusiven Pool besonders wechselwilliger Profile.

Das Bewerbermanagement läuft vollständig DSGVO-konform: Einwilligungsmanagement, automatische Löschfristen und Datenminimierung sind im Tool integriert. Die Server befinden sich innerhalb der EU (Amsterdam). Kandidaten können sich per klassischem Formular, XING Sofort-Bewerbung oder per WhatsApp-Chat bewerben, was die Abschlussrate laut Anbieter auf 88 Prozent anhebt.

KI-gestützte Funktionen umfassen automatische Profilvorschläge, CV- und E-Mail-Parsing sowie die KI-Assistentin Mira für Recruiting-Insights per Freitext-Frage. Workflows, Erinnerungen und Automatisierungen lassen sich pro Stelle individuell konfigurieren. Teams arbeiten mit unbegrenzter Nutzerzahl, granularen Rollen und einem zentralen Nachrichtencenter zusammen. Über eine REST-API und native Kalenderintegrationen (Google, Office 365, Exchange) lässt sich der Bewerbungsmanager an bestehende HR-Systeme anbinden. Kundenfeedback kann direkt auf kununu veröffentlicht werden.

Connectoor ist eine deutsche Recruiting-Software und Multiposting-Plattform für kleine und mittelständische Unternehmen im DACH-Raum. Die cloudbasierte SaaS-Lösung deckt den gesamten Recruiting-Prozess ab: von der KI-gestützten Erstellung attraktiver Stellenanzeigen über die automatische Verteilung auf über 1.400 Jobbörsen bis hin zum zentralen Bewerbermanagement. Per Klick können Stellen kostenlos auf Google for Jobs, Indeed, Glassdoor, Talent.com, Jooble und weiteren Plattformen veröffentlicht werden. Kostenpflichtige Kanäle wie Stepstone, Jobware und Monster werden über das integrierte Multiposting mit Rabatten von bis zu 60 Prozent auf Listenpreise bespielt. Alle Bewerbungen laufen zentral im System ein, wo Teams sie kommentieren, bewerten und per E-Mail-Vorlagen beantworten können. Ein einbettbarer Jobboard-Widget sowie eine automatisch generierte Karriereseite erleichtern die Sichtbarkeit auf der eigenen Unternehmenswebsite. Der Talentpool ermooglicht datenschutzkonforme Nachnutzung von Kandidatenprofilen für künftige Positionen. Entwickelt und gehostet in Deutschland, erfullt Connectoor alle DSGVO-Anforderungen mit 256-Bit-Verschlüsselung, Privacy-by-Design und CO2-neutralem Serverbetrieb. Mehr als 3.500 Unternehmen und Organisationen aus Handwerk, Pflege, Industrie und Handel nutzen die Plattform für ihr Recruiting Marketing.

Heyrecruit ist eine cloudbasierte Performance-Recruiting-Software aus Frankfurt am Main, die Stellenanzeigenmanagement, integriertes Multiposting und Bewerbermanagement in einem System vereint. Kleine und mittelständige Unternehmen im DACH-Raum können Stellenanzeigen in wenigen Minuten erstellen, automatisch auf über 20 kostenfreie Jobbörsen sowie auf 2.600+ Premium-Portale (Stepstone, Monster, Indeed, LinkedIn, XING, Bundesagentur für Arbeit) ausliefern und alle Bewerbungen zentral verwalten. Das integrierte Performance-Multiposting optimiert Reichweite und Kosten automatisch und liefert durchschnittlich 10 Euro Cost-per-Application. Bewerbungen werden per KI analysiert, priorisiert und mit nachvollziehbarer Begrundung in einem Kanban-Board dargestellt. Teams können Rollen, Zugriffsrechte und Standorte granular steuern. Workflow-Automatisierungen, Kommunikationsvorlagen mit KI-Textoptimierung, Talent-Pools mit DSGVO-konformem Opt-in und ein Dashboard mit Reporting-Kennzahlen runden den Funktionsumfang ab. Die Software wird auf zertifizierten Servern in Deutschland (Hetzner und STRATO) betrieben, ist DSGVO- sowie EU-KI-Verordnungs-konform und wird von einem deutschsprachigen Inhouse-Support-Team betreut, das laut Kundenstimmen in unter einer Stunde antwortet. Mit einem sieben-tägigen kostenlosen Test ohne Kreditkartenpflicht und Tarifen ab 100 Euro monatlich richtet sich Heyrecruit an Unternehmen, die planbaren Bewerberzufluss und strukturiertes Recruiting ohne IT-Grossprojekt suchen.

Talentstorm ist eine cloudbasierte Bewerbermanagement-Software (ATS) aus Deutschland, speziell entwickelt für den Mittelstand und KMU im DACH-Raum. Die Lösung digitalisiert den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über das Multiposting auf über 500 Jobbörsen bis hin zur strukturierten Bewerberkommunikation und dem Aufbau eines eigenen Talentpools. Recruitingteams können Bewerbungen gemeinsam bearbeiten, bewerten, kommentieren und mit einem Klick an Fachabteilungen weiterleiten. Automatische Eingangsbestätigungen, Einladungen und Absagen reduzieren den manuellen Aufwand erheblich. Die Software läuft als Cloud-SaaS ohne Installation direkt im Browser -- auch mobil -- und ist sofort einsatzbereit. Alle Daten werden ausschließlich auf deutschen Servern gespeichert und der Betrieb ist vollständig DSGVO-konform. Talentstorm bietet transparente mitarbeiterbasierte Tarife ohne Einrichtungskosten, unlimitierte Stellenangebote und unlimitierte Nutzer in jedem Plan. 16 Jobbörsen sind im Preis enthalten; weitere Kanäle lassen sich per Klick hinzubuchen. Optionales CV-Parsing automatisiert die Extraktion von Lebenslaufdaten. Unternehmen profitieren von persönlichem deutschsprachigem Support per Telefon und E-Mail sowie einer 30-Tage-Geld-zurück-Garantie.