Die 6 besten Abacus Umantis-Alternativen

jacando ist eine Schweizer HR-Software des Basler Anbieters jacando AG und bündelt Recruiting, Personalverwaltung, Talentmanagement und Zeiterfassung in einer modularen Cloud-Suite. Die Plattform richtet sich an kleine und mittelständische Unternehmen in der DACH-Region, die ihre HR-Prozesse digitalisieren und gleichzeitig hohe Anforderungen an Datenschutz erfüllen müssen. Mit jacando match steuerst du den kompletten Hiring-Funnel von der Stellenanzeige über Multiposting und Karriereseite bis zum digitalen Bewerbergespräch. jacando admin übernimmt die Personalverwaltung mit digitaler Personalakte, Dokumentenmanagement, Organigramm und Workflows für Vertragsänderungen. Im Modul time erfasst du Arbeitszeit, Abwesenheiten, Spesen und Schichten über Web und Mobile App. Das Modul talent unterstützt Onboarding, Zielvereinbarungen, Beurteilungen und Weiterbildungen. Die Plattform ist ISO 27001 zertifiziert, hostet Daten in zertifizierten Rechenzentren in der Schweiz und der EU und erfüllt damit DSGVO und das revidierte Schweizer Datenschutzgesetz. Über Standardintegrationen verbindest du jacando mit Buchhaltungssystemen wie DATEV, Lexware, Sage, Abacus und SD Worx, mit Microsoft 365 sowie über Zapier und REST-API mit weiteren Tools. Self-Service-Portale für Mitarbeitende und Führungskräfte reduzieren Rückfragen, automatisierte Workflows beschleunigen Genehmigungen. Damit eignet sich jacando für DACH-Unternehmen mit Standorten in Schweiz, Deutschland oder Österreich, die eine HR-Suite mit Schweizer Hosting und tiefer Buchhaltungsintegration suchen.

Adequasys HRMS ist eine modulare HR-Software aus der Schweiz für Unternehmen mit 200 bis 10.000 Mitarbeitenden. Die Plattform deckt den gesamten Employee Lifecycle ab – Recruiting, Onboarding, Zeiterfassung, Performance-Management und Talententwicklung – und lässt sich modular an den tatsächlichen Bedarf anpassen. Verfügbar als SaaS, Lizenz oder Hybrid, DSGVO-konform mit europäischem Hosting und persönlichem Projektberater für jeden Kunden.

Perview ist eine in Lueneburg entwickelte HR-Suite mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung, Talent Management und Performance Management für den deutschen Mittelstand. Die Software wird seit den 1990er Jahren kontinuierlich weiterentwickelt und gehört zu den etablierten Spezialisten für strukturierte Mitarbeitergespräche, Kompetenzmodelle, Nachfolgeplanung, Zielvereinbarungen und Weiterbildungsmanagement im deutschsprachigen Raum. Anwender steuern den gesamten Talent-Lifecycle in einer einheitlichen Plattform, von der Definition von Rollen- und Kompetenzprofilen über 360-Grad-Feedback und Bewertungsrunden bis hin zu individuellen Entwicklungsplänen und Schulungsbuchungen. Perview wird in deutschen Rechenzentren betrieben, ist vollständig DSGVO-konform und integriert sich über Standardkonnektoren und Webservices in SAP HCM, SAP SuccessFactors, P&I Loga, DATEV Lohn und Gehalt sowie gängige LMS- und Recruiting-Systeme. Die Lösung ist als SaaS oder on-premise verfügbar und besonders auf Mitbestimmung und deutsche Betriebsratspraxis abgestimmt. Konfiguration, Customizing der Bewertungsbogen und Anbindung an HR-Stammdaten übernehmen erfahrene Berater des Herstellers, was lange Implementierungsprojekte ermöglicht, aber auch erfordert. Preise nennt der Anbieter ausschließlich auf individuelle Anfrage.

Haufe Talent (ehemals Haufe Bewerbermanagement) ist eine modulare HR-Software aus Freiburg für den DACH-Mittelstand. Die Lösung deckt den gesamten Mitarbeiterzyklus ab: Bewerbermanagement (ATS), Karriere-Site, Multiposting auf Jobbörsen, digitales Onboarding, Performance Management und Learning. Als Teil des Haufe-Ökosystems profitieren Unternehmen von nahtloser Integration in Haufe-Personalentwicklungsprodukte. Datenverarbeitung erfolgt DSGVO-konform auf deutschen Servern. Preise auf Anfrage.

BambooHR ist der führende cloudbasierte HR-Software-Anbieter für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im US-Markt und wird weltweit von über 34.000 Unternehmen in 190 Ländern eingesetzt. Die Plattform vereint alle zentralen Personalverwaltungsfunktionen: Mitarbeiterdatenbank, Bewerbermanagement (ATS), strukturierte Onboarding-Workflows, Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung, Leistungsmanagement mit 360-Grad-Feedback sowie ein Mitarbeiter-Self-Service-Portal. Die drei Tarife Core, Pro und Elite (jeweils pro Mitarbeiter pro Monat, Preis auf Anfrage) decken von grundlegenden HR-Prozessen bis hin zu erweiterter Analytics und Talentmanagement alle Anforderungen wachsender Unternehmen ab. Ergänzend sind Payroll (nur USA), Zeiterfassung und Benefits Administration als kostenpflichtige Add-ons buchbar. Seit März 2026 bietet BambooHR mit BambooHR Services auch einen vollständig verwalteten Payroll-Service an. Dank einer offenen REST-API und mehr als 120 vorintegrierten Drittanbieter-Apps -- darunter Slack, Microsoft 365, Okta, Greenhouse, Lever, Indeed, Zapier und SAP SuccessFactors -- lässt sich die Plattform nahtlos in bestehende Systemlandschaften einbinden. Kundendaten werden wahlweise in den USA, Kanada oder im EU-Rechenzentrum in Irland gehostet. BambooHR ist nicht DATEV- oder DACH-Lohn-kompatibel und eignet sich daher primär für international ausgerichtete KMU oder US-Niederlassungen.

SAP SuccessFactors ist die Enterprise Cloud-HCM-Suite von SAP (Walldorf). Module: Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation und Workforce Analytics. KI-Assistent SAP Joule automatisiert HR-Workflows und liefert Echtzeit-Insights. 10.000+ Kunden in 200+ Ländern; Gartner Leader 2025 für Cloud-HCM. DSGVO-konformer Betrieb in EU- und deutschen Rechenzentren; Integration in SAP S/4HANA, ERP, Microsoft und Salesforce.