Abacus Umantis vs BITE

Recruiting & ATS: Bewerbermanagement mit Multi-Portal-Posting, Kandidaten-Tracking, strukturierten Interview-Prozessen und automatisierten Kandidatenkommunikation per E-Mail-Templates.

Performance Management: Strukturierte Mitarbeitergespraeche mit Zielvereinbarungen, Bewertungsskalen, dokumentierten Feedbackrunden und Nachverfolgung von Entwicklungsfortschritten.

360-Grad-Feedback: Mehrseitiges Feedback von Kollegen, Fuehrungskraeften und Mitarbeitenden zur ganzheitlichen Leistungsbeurteilung und Entwicklungsplanung.

Learning Management: Planung, Verwaltung und Nachverfolgung von Schulungen und Weiterbildungen inklusive Zertifikatsverwaltung und Integration externer LMS-Systeme.

Compensation & Benefits: Verwaltung von Gehaltsbaendern, Durchführung von Verguetungsrunden mit Budget-Controlling und Genehmigungsworkflows für faire und transparente Entlohnung.

HR Analytics & Data Cockpit: Vorgefertigte und individuelle Reports zu Fluktuation, Krankenstand, Altersstruktur, Abgangsgruenden und weiteren HR-KPIs für fundierte Personalentscheidungen.

Digitale Personalakte: Zentrale, revisionssichere Ablage aller Mitarbeiterdaten und Dokumente mit rollenbasiertem Zugriff und integrierter digitaler Signatur (DeepSign).

Self-Service-Portal: Mitarbeitende und Fuehrungskraefte können Stammdaten pflegen, Abwesenheiten beantragen, Weiterbildungen buchen und Gehaltsabrechnungen abrufen.

Onboarding & Offboarding: Automatisierte Workflows vom ersten Arbeitstag bis zur Probezeit-Beurteilung sowie strukturierte Austrittsprozesse inklusive Exit-Interviews.

Mobile App: Zugriff auf HR-Funktionen unterwegs -- Abwesenheitsantraege, Genehmigungen, Mitarbeiterprofil und Benachrichtigungen für Mitarbeitende und Fuehrungskraefte.

Zentrales Bewerber-Dashboard mit vollstaendigen Kandidatenprofilen, CV-Parsing, Zeugnisanalyse, Änderungshistorie und individuellem Postfach pro Bewerber für lueckenlose Kommunikationstransparenz.

Stellenanzeigen werden mit einem Klick auf über 1.000 nationale und internationale Jobbörsen verteilt, inklusive Google for Jobs, LinkedIn, Glassdoor und weiteren Kanaelen.

Individuell gestaltbare, barrierefreie und responsive Karriereseite mit integriertem Bewerbungsformular, die sich nahtlos in bestehende Unternehmenswebsites einbinden laesst.

Proaktive Kandidatenansprache unterstützt durch Talent-Pool-Management und Datenimport aus Social-Media-Profilen direkt in Bewerbungsformulare.

Integriertes Onboarding mit Pre-Boarding ab Vertragsunterzeichnung, automatisierter Aufgabenverteilung und strukturierten Einarbeitungsplaenen für neue Mitarbeitende.

KI-gestuetzte Kandidatenbewertung mit Finnit KI-Copilot und KI-Boost zur automatisierten Vorauswahl und Priorisierung geeigneter Bewerber.

Bewerber können Unterlagen direkt via WhatsApp einreichen; alle Dateien und der Chatverlauf werden automatisiert ins Bewerbermanagementsystem übertragen.

Detailliertes Rollen- und Rechtekonzept für Einzelpersonen und Gruppen, inklusive Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellung und externe Beurteiler.

Ausführliche Statistiken zur Recruiting-Effizienz nach Jobbörse, Stellenanzeige und Kanal, inklusive OCR-Tracking für Print- und Offline-Medien.

ISO 27001 und ISO 9001 zertifiziert, TUeV-geprüft, 100% DSGVO-konform; Softwareentwicklung und Datenhaltung ausschliesslich in Deutschland.