Abacus Umantis vs Heyrecruit

Recruiting & ATS: Bewerbermanagement mit Multi-Portal-Posting, Kandidaten-Tracking, strukturierten Interview-Prozessen und automatisierten Kandidatenkommunikation per E-Mail-Templates.

Performance Management: Strukturierte Mitarbeitergespraeche mit Zielvereinbarungen, Bewertungsskalen, dokumentierten Feedbackrunden und Nachverfolgung von Entwicklungsfortschritten.

360-Grad-Feedback: Mehrseitiges Feedback von Kollegen, Fuehrungskraeften und Mitarbeitenden zur ganzheitlichen Leistungsbeurteilung und Entwicklungsplanung.

Learning Management: Planung, Verwaltung und Nachverfolgung von Schulungen und Weiterbildungen inklusive Zertifikatsverwaltung und Integration externer LMS-Systeme.

Compensation & Benefits: Verwaltung von Gehaltsbaendern, Durchführung von Verguetungsrunden mit Budget-Controlling und Genehmigungsworkflows für faire und transparente Entlohnung.

HR Analytics & Data Cockpit: Vorgefertigte und individuelle Reports zu Fluktuation, Krankenstand, Altersstruktur, Abgangsgruenden und weiteren HR-KPIs für fundierte Personalentscheidungen.

Digitale Personalakte: Zentrale, revisionssichere Ablage aller Mitarbeiterdaten und Dokumente mit rollenbasiertem Zugriff und integrierter digitaler Signatur (DeepSign).

Self-Service-Portal: Mitarbeitende und Fuehrungskraefte können Stammdaten pflegen, Abwesenheiten beantragen, Weiterbildungen buchen und Gehaltsabrechnungen abrufen.

Onboarding & Offboarding: Automatisierte Workflows vom ersten Arbeitstag bis zur Probezeit-Beurteilung sowie strukturierte Austrittsprozesse inklusive Exit-Interviews.

Mobile App: Zugriff auf HR-Funktionen unterwegs -- Abwesenheitsantraege, Genehmigungen, Mitarbeiterprofil und Benachrichtigungen für Mitarbeitende und Fuehrungskraefte.

Performance-Multiposting: Automatische Ausspielung von Stellenanzeigen auf 20+ kostenfreie Jobbörsen und 2.600+ Premium-Portale mit Reichweiten- und Kosten-Optimierung.

KI-Bewerbungsanalyse: Automatische Priorisierung und Bewertung eingehender Bewerbungen mit nachvollziehbarer Begruendung gemäß EU-KI-Verordnung.

Karriereseite & Stellenanzeigen-Editor: Erstellung moderner, mobiloptimierter Stellenanzeigen und einer integrierten Karriereseite per Drag-and-Drop-Editor.

Kanban-Bewerbermanagement: Zentrales Verwalten, Filtern und Priorisieren aller Bewerbungen im Kanban- oder Listenformat mit Teamkommentaren und Statusverfolgung.

Workflow-Automatisierung: Automatische Aktionen bei Statuswechseln, neuen Bewerbungen oder Zeitablauf -- z.B. Einladungen, Absagen oder Erinnerungen.

Kommunikationsvorlagen mit KI: Erstellung und Versand personalisierter E-Mails an Bewerber mit dynamischen Platzhaltern und KI-gestuetzter Textoptimierung.

Talent-Pool: Speicherung von Bewerberinteressen für kuenftige Vakanzen mit DSGVO-konformem Opt-in-Einverstaendnis.

Recruiting-Dashboard & Analytics: Auswertung von Bewerberzahlen, Time-to-hire, Cost-per-Application und Kanalperformance in Echtzeit.

Mandantenfaehige Accounts: Zentrales Management mehrerer Unternehmenseinheiten, Standorte oder Kunden unter einem Verwaltungskonto.

CV-Parsing: Automatisches Auslesen und Strukturieren von Lebenslaufdaten aus hochgeladenen Dokumenten zur schnellen Bewerbererfassung.