123erfasst vs Zeitguru im Vergleich

Vorteile

• Modularer Aufbau: Unternehmen buchen nur die tatsächlich benötigten Module (Personal, Projekte, Planung, Geräte, Qualität, Kalkulation) und sparen damit Lizenzkosten gegenüber All-in-one-Systemen.
• Kostenloser Einstieg: Mehrere Module bieten dauerhaft kostenlose Free-Versionen mit echtem Produktivbetrieb, ideal für kleine Handwerksbetriebe mit wenigen Mitarbeitern.
• Offline-fähig: Die App funktioniert auch ohne Mobilfunknetz auf der Baustelle und synchronisiert Daten automatisch, sobald wieder eine Verbindung besteht.
• Branchenspezifisch: Software wurde von einem Bauunternehmer für die Baubranche entwickelt und berücksichtigt Bautarife, Baulohn, GAEB und bauspezifische Dokumentationspflichten.
• Schnelle Einführung: Sofort einsatzbereit ohne lange Implementierungsprojekte, mit persönlichem Beratungsgespräch und Support bereits im Standard-Tarif enthalten.
• DATEV-Integration: Direkte Anbindung an DATEV und andere Lohnsysteme reduziert Doppelerfassung und Übertragungsfehler zwischen Baustelle und Buchhaltung.

Vorteile

• Rechtssichere All-in-One-Lösung: Zeitguru erfüllt die seit September 2022 geltende gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und deckt Zeiterfassung, Abwesenheitsverwaltung und Dienstplanung in einem einzigen Tool ab.
• Einfache Bedienung ohne Einarbeitungszeit: Die übersichtliche Oberfläche und die intuitive App ermöglichen es Mitarbeitern und Managern, das System ohne Schulungsaufwand sofort zu nutzen.
• Geofencing verhindert Zeitmanipulation: Durch standortbasiertes Ein- und Ausstempeln mit individuell definierbarem Radius wird sichergestellt, dass Zeiten nur vom tatsächlichen Arbeitsort erfasst werden.
• Flexibler Multi-Device-Zugriff: Zeitguru funktioniert auf Smartphones, Tablets und PCs sowie über stationäre Terminals – ideal für Betriebe mit unterschiedlichen Arbeitsumgebungen.
• Automatische Pausen- und Ruhezeiten-Überwachung: Das System warnt proaktiv bei Unterschreitungen gesetzlicher Pausenvorgaben und schützt Unternehmen so vor Verstößen gegen das Arbeitszeitgesetz.
• Transparentes Flat-Rate-Preismodell: Ein einziger All-Inclusive-Tarif ohne versteckte Kosten macht die Budgetplanung einfach und skaliert linear mit der Mitarbeiterzahl.