Atoss vs Kelio im Vergleich
Preise, Hosting, Funktionen sowie Vor- und Nachteile von Atoss und Kelio nebeneinander, damit du schnell siehst, welches Tool besser zu dir passt.
Geprüft von Max BenzKostenpflichtig
ATOSS aus München ist der DACH-Marktführer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Nein
- API
- Ja
Kostenpflichtig
Kelio von Bodet Software vereint Zeiterfassung, Personalplanung, Zutrittskontrolle und Mitarbeiterportal in einer DSGVO-konformen HR-Plattform für Mittelstand und Enterprise.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Ja
- API
- Ja
Auf einen Blick
| Merkmal | Atoss | Kelio |
|---|---|---|
| Preismodell | Kostenpflichtig | Kostenpflichtig |
| Einstiegspreis | Preis auf Anfrage | Preis auf Anfrage |
| Kostenlose Testphase | Nein | Ja |
| Hosting | Deutschland | Deutschland |
| Betrieb | Cloud, On-Premise | Cloud, On-Premise |
| API | Ja | Ja |
| Mobile App | Ja | Ja |
| Integrationen | 6 dokumentiert | 7 dokumentiert |
Angaben laut Anbieter.
Funktionen
Atoss
- Zeitwirtschaft
- Personaleinsatzplanung
- KI-Bedarfsprognose
- Self-Service-App
- Tarif- und Gesetzeskonformität
- Personalkostencontrolling
Integrationen: SAP HCM / SuccessFactors, DATEV, Workday, REST API, Personio und 1 weitere
Kelio
- Zeiterfassung
- Hardware-Terminals
- Personalplanung
- Zutrittskontrolle
- Mitarbeiterportal (Self-Service)
- Abwesenheitsverwaltung
Integrationen: DATEV, Sage HR, Personio, SAP HCM, Workday und 2 weitere
Tarife und Preise
Atoss (Kostenpflichtig)
- ATOSS Staff Efficiency Suite (ASE)auf Anfrage
- ATOSS Cloud (ASE Cloud)auf Anfrage
- ATOSS Workforce Management Suite (Enterprise)auf Anfrage
Kelio (Kostenpflichtig)
- Visioauf Anfrage
- Optimaauf Anfrage
- Strateauf Anfrage
Preise laut Anbieter, ohne Gewähr. Prüfe den aktuellen Stand auf der Website des Anbieters.
Vor- und Nachteile
Atoss
Vorteile
- Marktführer mit langjähriger Branchenexpertise: Mehr als 18.000 Kunden und Referenzprojekte bei DAX-Konzernen wie Lufthansa, DHL und Edeka belegen die Tragfähigkeit für komplexe Enterprise-Anforderungen.
- KI-gestützte Personalbedarfsprognose: Wenige Wettbewerber bieten vergleichbar tiefe Forecast-Algorithmen mit externen Treibern wie Wetter, saisonalen Mustern und Promotionen -- spürbarer ROI im Handel und in der Logistik.
- Tiefe DACH-Tarif- und Gesetzeskonformität: Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarife werden aktiv gepflegt -- ein Vorteil gegenüber US-Anbietern, die DACH-Spezifika nachrüsten müssen.
- Made in Germany mit deutschem Hosting: Vollständige Entwicklung in München, Rechenzentren in Deutschland, ISO 27001 und DSGVO -- relevant für Konzerne mit Compliance- und Datenschutz-Anforderungen.
- Skalierbare Multi-Country-Architektur: Mandantenfähig für internationale Konzerne mit unterschiedlichen Sprachen, Feiertagen und Tarifen -- ein Mehrstandort-Rollout ist in einer Instanz möglich.
Nachteile
- Hohe Einstiegskosten: Lizenz-, Implementierungs- und Beratungskosten beginnen meist im fünfstelligen Bereich pro Jahr und sind für kleine Unternehmen unter etwa 100 Mitarbeitern selten wirtschaftlich.
- Lange Implementierungszeiten: Klassische ATOSS-Projekte dauern oft drei bis neun Monate, da Tarif-, Zeit- und Workflow-Regeln vollständig modelliert werden müssen -- agile Sofort-Inbetriebnahme wie bei SaaS-Lösungen ist nicht vorgesehen.
- UI gilt als funktional, nicht modern: Der Web-Client und das Planungs-Frontend wirken trotz Modernisierungen weniger schlank als bei jungen Wettbewerbern wie Personio oder Papershift -- Endanwender brauchen Schulung.
- Wenig transparente Preisgestaltung: Es gibt keine öffentlichen Listenpreise und keine Self-Service-Testversion -- jede Bewertung erfordert einen Vertriebsprozess, was den Vergleich aufwendig macht.
- Stark partnergetriebene Implementierung: Viele Einführungen laufen über zertifizierte Partner, was Qualität und Geschwindigkeit stark vom gewählten Implementierungspartner abhängig macht.
Kelio
Vorteile
- Als Teil der französischen Bodet-Gruppe mit über 35 Jahren Erfahrung und 35.000+ Kunden bietet Kelio bewährte Enterprise-Stabilität - kein Startup-Risiko, DACH-Vertrieb und deutscher Support inklusive.
- Kelio erfüllt die EuGH-konforme Zeiterfassungspflicht out-of-the-box und reduziert rechtliche Risiken für Unternehmen, ohne dass separate Lösungen benötigt werden.
- Eigene Hardware-Terminals (Buchungsterminals, Stempeluhren, Zugangsleser) ermöglichen primär Hardware-unabhängige Zeiterfassung und physische Zutrittssicherung aus einer Hand.
- EU- und DE-Hosting mit DSGVO-Konformität und AVV ist Standard - kein US-Cloud-Risiko nach EuGH-Urteil, geeignet für öffentlichen Sektor und regulierte Branchen.
- Die enge Verknüpfung von Zeiterfassung, Personalplanung und Zutrittskontrolle in einer Plattform reduziert Schnittstellenaufwand und Datendoppelpflege.
Nachteile
- Preise sind nicht transparent kommuniziert - individuelle Anfragen und Verkaufsgespräche sind zwingend erforderlich, bevor eine Kostenübersicht möglich ist.
- Hardware-Terminals sind proprietär; Unternehmen, die bereits andere Terminalanbieter nutzen, müssen ggf. Hardware austauschen oder parallele Systeme betreiben.
- Die Benutzeroberfläche wird von Anwendern als klassisch wahrgenommen; Einarbeitung und initiales Setup erfordern Schulungsaufwand gegenüber neueren HR-SaaS-Lösungen.
- Kelio richtet sich primar an Mittelstand und Enterprise (50+ Mitarbeitende); für kleine Teams unter 20 Personen sind schlankere und günstigere Alternativen oft besser geeignet.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Atoss und Kelio?
Atoss: ATOSS aus München ist der DACH-Marktführer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage. Kelio: Kelio von Bodet Software vereint Zeiterfassung, Personalplanung, Zutrittskontrolle und Mitarbeiterportal in einer DSGVO-konformen HR-Plattform für Mittelstand und Enterprise.