Atoss vs GFOS im Vergleich
Preise, Hosting, Funktionen sowie Vor- und Nachteile von Atoss und GFOS nebeneinander, damit du schnell siehst, welches Tool besser zu dir passt.
Geprüft von Max BenzAtoss
Kostenpflichtig
ATOSS aus München ist der DACH-Marktführer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Nein
- API
- Ja
GFOS
Kostenpflichtig
GFOS aus Essen ist ein DACH-Spezialist für Workforce Management, Zutrittskontrolle und MES -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Nein
- API
- Ja
Auf einen Blick
| Merkmal | Atoss | GFOS |
|---|---|---|
| Preismodell | Kostenpflichtig | Kostenpflichtig |
| Einstiegspreis | Preis auf Anfrage | Preis auf Anfrage |
| Kostenlose Testphase | Nein | Nein |
| Hosting | Deutschland | Deutschland |
| Betrieb | Cloud, On-Premise | Cloud, On-Premise |
| API | Ja | Ja |
| Mobile App | Ja | Ja |
| Integrationen | 6 dokumentiert | 6 dokumentiert |
Angaben laut Anbieter.
Funktionen
Atoss
- Zeitwirtschaft(beide)
- Personaleinsatzplanung(beide)
- KI-Bedarfsprognose
- Self-Service-App
- Tarif- und Gesetzeskonformität
- Personalkostencontrolling
Integrationen: SAP HCM / SuccessFactors, DATEV, Workday, REST API, Personio und 1 weitere
GFOS
- Zeitwirtschaft(beide)
- Personaleinsatzplanung(beide)
- Manufacturing Execution (MES)
- Zutrittskontrolle und Security
- Self-Service und mobile App
- Workflow-Engine
Integrationen: SAP ERP / S/4HANA, DATEV, Microsoft 365 / AD, REST API, RFID / Biometrie und 1 weitere
Tarife und Preise
Atoss (Kostenpflichtig)
- ATOSS Staff Efficiency Suite (ASE)auf Anfrage
- ATOSS Cloud (ASE Cloud)auf Anfrage
- ATOSS Workforce Management Suite (Enterprise)auf Anfrage
GFOS (Kostenpflichtig)
- GFOS.Workforceauf Anfrage
- GFOS.MESauf Anfrage
- GFOS.Securityauf Anfrage
Preise laut Anbieter, ohne Gewähr. Prüfe den aktuellen Stand auf der Website des Anbieters.
Vor- und Nachteile
Atoss
Vorteile
- Marktführer mit langjähriger Branchenexpertise: Mehr als 18.000 Kunden und Referenzprojekte bei DAX-Konzernen wie Lufthansa, DHL und Edeka belegen die Tragfähigkeit für komplexe Enterprise-Anforderungen.
- KI-gestützte Personalbedarfsprognose: Wenige Wettbewerber bieten vergleichbar tiefe Forecast-Algorithmen mit externen Treibern wie Wetter, saisonalen Mustern und Promotionen -- spürbarer ROI im Handel und in der Logistik.
- Tiefe DACH-Tarif- und Gesetzeskonformität: Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarife werden aktiv gepflegt -- ein Vorteil gegenüber US-Anbietern, die DACH-Spezifika nachrüsten müssen.
- Made in Germany mit deutschem Hosting: Vollständige Entwicklung in München, Rechenzentren in Deutschland, ISO 27001 und DSGVO -- relevant für Konzerne mit Compliance- und Datenschutz-Anforderungen.
- Skalierbare Multi-Country-Architektur: Mandantenfähig für internationale Konzerne mit unterschiedlichen Sprachen, Feiertagen und Tarifen -- ein Mehrstandort-Rollout ist in einer Instanz möglich.
Nachteile
- Hohe Einstiegskosten: Lizenz-, Implementierungs- und Beratungskosten beginnen meist im fünfstelligen Bereich pro Jahr und sind für kleine Unternehmen unter etwa 100 Mitarbeitern selten wirtschaftlich.
- Lange Implementierungszeiten: Klassische ATOSS-Projekte dauern oft drei bis neun Monate, da Tarif-, Zeit- und Workflow-Regeln vollständig modelliert werden müssen -- agile Sofort-Inbetriebnahme wie bei SaaS-Lösungen ist nicht vorgesehen.
- UI gilt als funktional, nicht modern: Der Web-Client und das Planungs-Frontend wirken trotz Modernisierungen weniger schlank als bei jungen Wettbewerbern wie Personio oder Papershift -- Endanwender brauchen Schulung.
- Wenig transparente Preisgestaltung: Es gibt keine öffentlichen Listenpreise und keine Self-Service-Testversion -- jede Bewertung erfordert einen Vertriebsprozess, was den Vergleich aufwendig macht.
- Stark partnergetriebene Implementierung: Viele Einführungen laufen über zertifizierte Partner, was Qualität und Geschwindigkeit stark vom gewählten Implementierungspartner abhängig macht.
GFOS
Vorteile
- Verbindung von Workforce Management und MES: GFOS deckt mit einer Produktfamilie sowohl Personal- als auch Produktions-IT ab -- ein Alleinstellungsmerkmal für fertigende Mittelständler und Industriebetriebe.
- Made in Germany mit deutschem Hosting: Vollständige Entwicklung in Essen und Cloud-Hosting in deutschen Rechenzentren -- relevant für datenschutzsensible Branchen und Compliance.
- Tiefe Tarif- und ArbZG-Konformität: Deutsche Branchen- und Tarifregeln sind nativ abgebildet und werden aktiv gepflegt -- ein Vorteil gegenüber US-Anbietern und generischen HCM-Suiten.
- Modulare Einführung: Kunden können mit Zeitwirtschaft beginnen und schrittweise Personaleinsatzplanung, MES oder Zutrittskontrolle ergänzen -- ohne System-Wechsel.
- Inhabergeführter Mittelstand: Persönliche Ansprechpartner, kurze Entscheidungswege und langfristige Produktstrategie -- ein Vorteil gegenüber konzerngebundenen Anbietern.
Nachteile
- Veraltete Benutzeroberfläche in Teilbereichen: Trotz Modernisierungen wirken einzelne Module optisch konservativ und weniger schlank als bei jungen SaaS-Wettbewerbern wie Personio oder Papershift.
- Lange Einführungsprojekte: Tarif-, Workflow- und Schnittstellenkonfiguration dauert typischerweise mehrere Monate und erfordert externe oder GFOS-Beratung -- nicht geeignet für schnelle Self-Service-Inbetriebnahme.
- Kein öffentlicher Listenpreis und keine Test-Edition: Jede Bewertung erfordert einen Vertriebskontakt, was den Vergleich gegen Self-Service-Anbieter aufwendig macht.
- Geringere internationale Verbreitung: Außerhalb der DACH-Region ist die GFOS-Präsenz begrenzt -- für global verteilte Konzerne weniger geeignet als UKG, Workday oder ATOSS.
- Hardware-Integration kann komplex sein: Erfassungsterminals, RFID-Leser und biometrische Geräte werden mitgeliefert oder über Partner integriert -- der Hardware-Lebenszyklus muss eingeplant werden.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Atoss und GFOS?
Atoss: ATOSS aus München ist der DACH-Marktführer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage. GFOS: GFOS aus Essen ist ein DACH-Spezialist für Workforce Management, Zutrittskontrolle und MES -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage.