Abacus Umantis vs Talentstorm

Recruiting & ATS: Bewerbermanagement mit Multi-Portal-Posting, Kandidaten-Tracking, strukturierten Interview-Prozessen und automatisierten Kandidatenkommunikation per E-Mail-Templates.

Performance Management: Strukturierte Mitarbeitergespraeche mit Zielvereinbarungen, Bewertungsskalen, dokumentierten Feedbackrunden und Nachverfolgung von Entwicklungsfortschritten.

360-Grad-Feedback: Mehrseitiges Feedback von Kollegen, Fuehrungskraeften und Mitarbeitenden zur ganzheitlichen Leistungsbeurteilung und Entwicklungsplanung.

Learning Management: Planung, Verwaltung und Nachverfolgung von Schulungen und Weiterbildungen inklusive Zertifikatsverwaltung und Integration externer LMS-Systeme.

Compensation & Benefits: Verwaltung von Gehaltsbaendern, Durchführung von Verguetungsrunden mit Budget-Controlling und Genehmigungsworkflows für faire und transparente Entlohnung.

HR Analytics & Data Cockpit: Vorgefertigte und individuelle Reports zu Fluktuation, Krankenstand, Altersstruktur, Abgangsgruenden und weiteren HR-KPIs für fundierte Personalentscheidungen.

Digitale Personalakte: Zentrale, revisionssichere Ablage aller Mitarbeiterdaten und Dokumente mit rollenbasiertem Zugriff und integrierter digitaler Signatur (DeepSign).

Self-Service-Portal: Mitarbeitende und Fuehrungskraefte können Stammdaten pflegen, Abwesenheiten beantragen, Weiterbildungen buchen und Gehaltsabrechnungen abrufen.

Onboarding & Offboarding: Automatisierte Workflows vom ersten Arbeitstag bis zur Probezeit-Beurteilung sowie strukturierte Austrittsprozesse inklusive Exit-Interviews.

Mobile App: Zugriff auf HR-Funktionen unterwegs -- Abwesenheitsantraege, Genehmigungen, Mitarbeiterprofil und Benachrichtigungen für Mitarbeitende und Fuehrungskraefte.

Multiposting: Stellenanzeigen können mit einem Klick gleichzeitig auf über 500 Jobbörsen, Businessnetzwerken und dem Stellenportal der Bundesagentur für Arbeit veroeffentlicht werden. 16 Jobbörsen sind im Grundpreis enthalten.

Strukturiertes Applicant-Tracking-System mit anpassbaren Recruiting-Pipelines: Bewerbungen lassen sich filtern, bewerten, kommentieren und in individuellen Phasen verwalten.

Automatische Versendung von Eingangsbestaetigungen, Einladungen, Zusagen und Absagen per E-Mail -- inklusive Vorlagen und Stapelverarbeitung für mehrere Kandidaten gleichzeitig.

Stellenangebote lassen sich per Schnittstelle direkt in die eigene Karriereseite einbinden. Das Bewerbungsformular passt sich dem Corporate Design der Unternehmenswebsite an.

Unternehmen können einen eigenen Talentpool aufbauen und Bewerberdaten mit dokumentierter DSGVO-Einwilligung langfristig speichern, um bei kuenftigen Vakanzen schnell auf geeignete Kandidaten zurückzugreifen.

Lebenslaufdaten aus E-Mail- oder Postbewerbungen werden automatisch ausgelesen und in Bewerberprofile importiert -- spart manuelle Dateneingabe und beschleunigt den Prozess.

Fachabteilungen, externe Headhunter und Recruiter arbeiten gemeinsam an Bewerbungen: Weiterleitungen, Kommentare und Bewertungen sind mit einem Klick möglich.

Unlimitierte Nutzer mit klar definierten Rollen und Rechten -- Datenschutz und Datensicherheit sind durch granulare Zugriffssteuerung sichergestellt.

Automatische Dokumentation von Einwilligungen, DSGVO-konforme Loeschfristen und deutsches Server-Hosting gewaehrleisten rechtskonformen Umgang mit sensiblen Bewerberdaten.

Die Cloud-Anwendung ist für alle Endgeraete optimiert -- Recruiter können Bewerbungen auch per Smartphone oder Tablet bearbeiten, ohne eine native App installieren zu müssen.