Die 6 besten 15Five-Alternativen

Asana ist eine der führenden Work-Management-Plattformen und wird von über 170.000 Organisationen weltweit eingesetzt – darunter Accenture, Figma und Johnson & Johnson. Die Plattform verbindet klassisches Projektmanagement mit strategischem OKR-Tracking, KI-gestützten Automatisierungen und Enterprise-Skalierbarkeit in einer einzigen Oberfläche.

Mit Asana planst du Aufgaben, Projekte und Portfolios in verschiedenen Ansichten: Liste, Board (Kanban), Timeline (Gantt), Kalender und Workload. Die Timeline-Ansicht zeigt Abhängigkeiten zwischen Aufgaben und hilft dir, Engpässe frühzeitig zu erkennen. Der Workload-View gibt Führungsteams Transparenz darüber, wie Kapazitäten auf Teammitglieder verteilt sind.

Asana bietet ein eingebautes OKR-Framework (Goals), mit dem du Unternehmensziele direkt mit operativen Projekten verknüpfst. So siehst du jederzeit, wie einzelne Aufgaben auf die übergeordnete Strategie einzahlen – und welche Projekte hinter Plan liegen.

Bei den KI-Funktionen setzt Asana auf drei Säulen: AI Teammates sind vorgefertigte KI-Agenten, die Routineaufgaben selbstständig übernehmen. AI Studio ermöglicht dir, No-Code-Automatisierungen zu bauen, die menschliche Arbeit und KI-Aktionen kombinieren. Neu hinzugekommen ist Asana Dash – ein KI-gestütztes Dashboard, das als persönlicher Chief of Staff fungiert, offene Aufgaben zusammenfasst, blockierte Workflows erkennt und proaktiv Prioritäten empfiehlt.

Mit Rules automatisierst du Statusänderungen, Zuweisungen und Benachrichtigungen. Formulare erlauben standardisierte Intake-Prozesse, etwa für Anfragen, Bug-Reports oder Kampagnen-Briefings. Im Starter-Plan sind unbegrenzte Automatisierungen enthalten.

Asana betreibt SOC2/SSAE 16 zertifizierte Rechenzentren. EU Data Residency – die Speicherung von Daten in europäischen Rechenzentren – ist ausschließlich im Enterprise+-Plan verfügbar. Für Teams mit strengen Datenschutzanforderungen nach DSGVO, HIPAA oder HITRUST empfiehlt sich daher der Enterprise+-Plan.

Asana bietet vier Hauptpläne: Der kostenlose Personal-Plan ist für bis zu 2 Nutzer ausgelegt. Der Starter-Plan kostet 10,99 USD pro Nutzer und Monat bei jährlicher Zahlung (13,49 USD monatlich) und umfasst Timeline, Dashboards und unbegrenzte Automatisierungen. Der Advanced-Plan (24,99 USD/Nutzer/Monat jährlich, 30,49 USD monatlich) ergänzt Portfolios, Goals, Workload und Genehmigungen. Enterprise und Enterprise+ werden individuell bepreist.

Mit über 200 nativen Integrationen – darunter Slack, Microsoft 365, Google Workspace, Salesforce, GitHub, Jira und Tableau – lässt sich Asana nahtlos in bestehende Tool-Stacks einbinden.

Asana ist besonders stark für mittelgroße bis große Teams in Operations, Marketing, Produktentwicklung und PMO. Wer Strategie, operative Ausführung und KI-Automatisierung in einer Plattform vereinen möchte, ist mit Asana sehr gut aufgestellt.

Factorial ist eine cloudbasierte All-in-One HR-Plattform aus Barcelona, die sämtliche Personalprozesse in kleinen und mittelständischen Unternehmen automatisiert. Die Software bündelt Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, digitale Personalakte, Lohnabrechnung, Recruiting, Performance Management und interne Kommunikation in einer einzigen Oberfläche. Mitarbeiter erfassen Arbeitszeiten über Browser, Mobile App oder Tablet-Kiosk und stellen Urlaubsanträge per Self-Service. Manager genehmigen Anträge mit einem Klick und behalten Abwesenheiten teamweit im Blick. Die digitale Personalakte ersetzt Aktenordner durch revisionssichere Dokumentenablage mit elektronischer Signatur. Im Recruiting-Modul lassen sich Stellenanzeigen auf mehreren Jobboards veröffentlichen, Bewerbungen zentral verwalten und Kandidaten im Kanban-Board durch den Prozess führen. Onboarding-Workflows automatisieren wiederkehrende Aufgaben für neue Mitarbeiter. Die Plattform ist DSGVO-konform, hostet ausschließlich in europäischen Rechenzentren und bietet Schnittstellen zu DATEV, Personio-Importen, Slack, Microsoft Teams und Google Workspace. Mit über 13.000 Kundenunternehmen weltweit zählt Factorial zu den am schnellsten wachsenden HR-Tech-Anbietern in Europa und ist eine ernsthafte Alternative zu Personio für Unternehmen mit 10 bis 1.000 Mitarbeitern.

Betterworks ist eine Plattform für Performance-Management aus den USA, in der Ziele und OKRs ein Modul neben Feedback, Mitarbeitergesprächen, 1:1-Meetings, Anerkennung und Analysen bilden. Der Anbieter richtet sich ausdrücklich an große Organisationen und schreibt selbst, dass das Produkt den größten Nutzen ab etwa 500 Beschäftigten entfaltet. Wer ein reines OKR-Werkzeug sucht, bekommt hier eine HR-Suite, in der Ziele die Grundlage für Leistungsbeurteilungen sind.

Im Goals-Modul legen Nutzer Ziele an, die für die gesamte Organisation sichtbar oder auf bestimmte Personen und Gruppen beschränkt sind. Ziele lassen sich an Kollegen, Führungskräften und Unternehmenszielen ausrichten. Manager können Ziele für ganze Teams kaskadieren oder klonen, wobei Ausrichtung und Roll-up-Sicht erhalten bleiben. Ändern sich Prioritäten, laufen Anpassungen über die verknüpften Ziele weiter. Unterstützt werden strategische OKRs, Team- und Individualziele sowie bereichsübergreifende Initiativen. Unterhalb eines Ziels arbeitet Betterworks mit Meilensteinen, die die Rolle der Key Results übernehmen. Über Attribute lassen sich Ziele nach Scope (standardmäßig Business, Persönlich und Entwicklung) und Typ (Committed oder Aspirational) einordnen.

Der Fortschritt wird manuell, über Meilensteine oder über integrierte Meilensteine berechnet. Als Messgröße stehen Prozent, Stückzahlen, Dollarbeträge und erledigt oder nicht erledigt zur Wahl, jeweils mit Start- und Zielwert. Integrierte Meilensteine übernehmen den Fortschritt automatisch aus Asana, Azure DevOps, GitHub, Jira, Salesforce, Google Sheets oder Excel, auf Wunsch auch aus Lernplattformen wie LinkedIn Learning, Udemy und Docebo. Erinnerungen kommen über Slack und Microsoft Teams, laut Anbieter etwa dann, wenn ein OKR um 10 Prozent vom Kurs abweicht. Kollegen können Ziele kommentieren, anfeuern oder anstupsen. Einen eigenen Confidence-Wert pro Key Result beschreibt Betterworks nicht, in der Mobile-App werden Teamziele aber nach Risikostatus sortiert.

Bei der KI setzt Betterworks auf Goal Assist, das anhand von Jobtitel, früheren Zielen und Teamprioritäten konkrete Ziele vorschlägt. Conversational Intelligence wandelt 1:1-Gespräche, auch über Zoom-Transkripte, in Zusammenfassungen, Aufgaben und Zielvorschläge um. Über einen MCP-Server lassen sich Zielfortschritt und Risiken aus Claude, ChatGPT oder Gemini abfragen sowie Ziele anlegen und aktualisieren.

Die eigentliche Stärke liegt in der Verbindung zum Performance-Management. Zielerreichung erscheint automatisch in den Beurteilungsgesprächen, Ziele können dort gewichtet werden. Das Feedback-Modul schlägt passende Feedbackgeber vor, Vorlagen und Rhythmus der Gespräche legt die Administration fest. Im Paket Talent Intelligence kommen Kalibrierung, Nachfolgeplanung, Skills Intelligence und individuelle Entwicklungspläne hinzu.

Nutzerdaten synchronisiert Betterworks aus Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, ADP, BambooHR, Oracle und Zenefits oder per SFTP-CSV-Import. Single Sign-on läuft über SAML mit Okta, OneLogin, PingOne und ADFS sowie über Google. Die API ist laut Produktbeschreibung ohne Aufpreis enthalten.

Die Oberfläche ist in 31 Sprachen verfügbar, darunter Deutsch. Administratoren setzen die Sprache für die Organisation oder einzelne Nutzer, eigene Bezeichnungen und Zielnamen werden aber nicht übersetzt. Gehostet wird bei Amazon Web Services in den USA (North Virginia) und in der EU (Irland), wobei das EU-Rechenzentrum für Kunden genutzt wird, die eine Speicherung in der EU verlangen. Betterworks nennt ISO 27001, SOC 2 Type II und die Zertifizierung nach dem EU-U.S. Data Privacy Framework, ein Auftragsverarbeitungsvertrag ist auf Anfrage erhältlich. Nach Vertragsende werden Daten innerhalb von 30 Tagen gelöscht oder anonymisiert.

Preislich nennt Betterworks 8 US-Dollar pro Nutzer und Monat für das Paket Performance und 9 US-Dollar für Performance plus Talent Intelligence, Enterprise wird individuell kalkuliert. Die Implementierung wird einmalig zusätzlich berechnet, eine Testphase gibt es nicht, nur eine Demo.

Betterworks passt zu Konzernen und großen Mittelständlern, die OKRs eng mit Mitarbeitergesprächen, Kalibrierung und HR-Systemen verzahnen wollen.

Lattice ist eine Plattform für Performance Management und People Management aus Kalifornien. Das Angebot besteht aus mehreren Produkten: Performance mit Reviews, Kalibrierung, Talent Reviews und Nachfolgeplanung, Engagement mit Pulse- und Lebenszyklus-Umfragen, Goals & OKRs sowie den Zusatzprodukten Grow für Karrierepfade und Compensation für Vergütung. Allen Produkten gemeinsam sind die sogenannten Manager Tools mit 1:1s, Weekly Updates, Feedback und Q&A-Boards sowie Analytics, ein KI-Agent für HR und die Integrationen. Goals & OKRs lässt sich laut Preisseite auch einzeln ohne das Performance-Produkt kaufen.

Ziele werden in Lattice als Goals oder als OKRs angelegt, von der Unternehmensführung bis zur einzelnen Person. Über die kaskadierende Ausrichtung verknüpfen Mitarbeitende ihre individuellen OKRs mit übergeordneten Team- und Unternehmenszielen. Goal-Zyklen sind frei konfigurierbar, Ziele lassen sich auch mitten im Zyklus anpassen, und Erinnerungen fordern Verantwortliche zu Fortschritts-Updates auf. Seit September 2026 gibt es getrennte Berechtigungen für Unternehmens- und Abteilungsziele, eine eigene Ansicht zeigt Ziele, die ein Update benötigen. Alle Mitarbeitenden können die unternehmensweiten Ziele einsehen.

Bei der Fortschrittsmessung hebt sich Lattice durch zwei Datenintegrationen ab. Ein Key Result kann mit einer Jira-Cloud-Abfrage per JQL verbunden werden, der Fortschritt aktualisiert sich dann stündlich anhand der Tickets. Laut Hilfe-Center werden dabei nur die ersten 50 Tickets eines Filters berücksichtigt und Unteraufgaben müssen in der Abfrage ausdrücklich enthalten sein. Alternativ lässt sich ein Key Result mit einem Salesforce-Bericht verknüpfen, etwa mit einer Summe oder Anzahl aus einem Standardbericht, auch hier wird stündlich synchronisiert. Beide Verbindungen sind nur lesend und erfordern Adminrechte in beiden Systemen.

Im Alltag sollen Ziele nicht in einer Tabelle verstauben: Lattice blendet Zielfortschritt in 1:1s, Weekly Updates und Performance-Check-ins ein. In Performance Reviews können Führungskräfte den Zielfortschritt in die Beurteilung einbeziehen. Dashboards und Analytics zeigen den Fortschritt auf Unternehmens-, Team- und Personenebene. Der KI-Agent von Lattice arbeitet laut Anbieter mit den Plattformdaten und coacht Führungskräfte im Arbeitsalltag, eine eigene KI-Funktion zum Formulieren von OKRs beschreibt die Herstellerseite nicht ausdrücklich.

An Integrationen nennt Lattice Slack und Microsoft Teams für Benachrichtigungen und Feedback, Jira und Salesforce für Zielfortschritt, Google Workspace und Outlook sowie HRIS wie Workday, Personio, HiBob, BambooHR, ADP und Rippling. Für Single Sign-on stehen Okta, OneLogin, JumpCloud und Microsoft Entra ID bereit. Eine Entwickler-API ist dokumentiert, außerdem gibt es MCP-Anbindungen für Claude und OpenAI. Mobile Apps für iOS und Android decken Feedback, Ziele und 1:1-Kontext ab.

Für den deutschsprachigen Raum relevant: Die Oberfläche ist unter anderem auf Deutsch verfügbar. Lattice ist nach SOC 2 geprüft und gibt an, DSGVO-konform zu arbeiten. Laut Subunternehmerliste hostet AWS die Daten in den USA und der EU, auf einer deutschsprachigen Vergleichsseite schreibt Lattice, dass neue Kunden ihre Daten in Deutschland hosten lassen können. Eine Zertifizierung nach ISO 27001 nennt das Trust Center nicht.

Die Preise sind pro Nutzer und Monat in US-Dollar angegeben und werden ausschließlich jährlich abgerechnet: Goals & OKRs kostet einzeln 8 US-Dollar, das Paket Foundations mit Performance, Goals & OKRs und Manager Tools 13 US-Dollar. Der Mindestvertragswert liegt bei 4.000 US-Dollar pro Jahr, eine kostenlose Testphase gibt es nicht, nur eine interaktive Produkttour. Damit richtet sich Lattice eher an wachsende und mittelgroße Unternehmen als an kleine Teams.

Leapsome ist eine HR- und People-Enablement-Plattform der Leapsome GmbH mit Sitz in Berlin und einem weiteren Standort in New York. Die Plattform ist modular aufgebaut: Als Basis dient das Agentic HRIS mit Mitarbeiterprofilen, Abwesenheiten, Dokumenten und Workflows, darauf setzen die Module der Talent Suite auf, also Performance Reviews, Mitarbeiterumfragen, Lernen, Vergütung, Recruiting, Zeiterfassung sowie Ziele & OKRs. Wer Leapsome als OKR-Software betrachtet, bekommt damit kein reines Zielmanagement-Tool, sondern ein Modul innerhalb einer HR-Suite. Die Plattform ist laut Anbieter immer Teil des Vertrags, auch wenn nur ein einzelnes Modul gebucht wird.

Im Modul Ziele & OKRs werden Ziele auf vier Ebenen angelegt: Unternehmen, Abteilung, Team und Person. Leapsome unterstützt neben OKRs auch andere Frameworks wie SMART-Ziele. Persönliche und Teamziele lassen sich mit übergeordneten Unternehmenszielen verknüpfen, die Ausrichtung wird in einem interaktiven Zielbaum dargestellt, der Abhängigkeiten und Fortschritt über die Ebenen hinweg zeigt. Zielzyklen mit festen Zeiträumen und klaren Verantwortlichen lassen sich automatisiert einrichten, Erinnerungen fordern Zielverantwortliche zu regelmäßigen Updates auf. An jedem Ziel können Kolleginnen und Kollegen kommentieren, Feedback geben und Input anfragen.

Für die automatische Fortschrittsmessung nennt Leapsome auf der Produktseite vor allem die Jira-Integration: Jira-Tickets werden direkt mit Zielen verknüpft, sodass sichtbar wird, welche Arbeit auf welches Objective einzahlt. Weitere Datenquellen für automatische Key-Result-Updates, etwa CRM-Systeme oder Tabellen, werden nicht genannt. Ein separates Konfidenz-Rating für Key Results beschreibt die Herstellerseite ebenfalls nicht.

Die KI-Funktionen von Leapsome helfen beim Formulieren: Sie schlagen OKRs nach gängigen Best Practices vor, liefern Ideen für Initiativen und fassen Ziele für die Überprüfung zusammen. Im Reporting zeigen Dashboards Abschlussquoten, veraltete Ziele, Teamvergleiche und die Nutzung im Unternehmen, gefiltert nach Person, Team, Verantwortlichen, Beitragenden oder eigenen Attributen.

Der eigentliche Vorteil liegt in der Verzahnung mit den übrigen Modulen. Zielfortschritt kann in Performance Reviews einfließen, Ziele lassen sich mit Kompetenzmodellen und Lernpfaden verbinden, und über HRIS-Workflows werden neue Mitarbeitende automatisch bestimmten Objectives zugeordnet. Ziele liegen im selben System wie 1:1s und Meetings, die über eine Kalenderintegration angebunden werden.

Zu den Integrationen zählen Slack mit Erinnerungen und Slack-Befehlen, Microsoft Teams für Benachrichtigungen, Jira, Asana, ClickUp, Linear und Trello zum Anlegen von Tickets sowie zahlreiche HRIS wie Personio, BambooHR, HiBob, Workday und DATEV für die Lohnabrechnung. Single Sign-on ist über Okta, OneLogin, Google Workspace und Active Directory möglich, für nicht gelistete Systeme bietet Leapsome individuelle API- und SFTP-Anbindungen an. Die Website gibt es auf Deutsch, die Plattform wird laut Anbieter in 38 Sprachen angeboten.

Beim Datenschutz ist Leapsome für Unternehmen in der DACH-Region gut aufgestellt. Laut Subunternehmerliste liegen die Kundendaten bei Amazon Web Services und MongoDB im EWR mit Standort Deutschland. Leapsome stellt einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO nach deutschem Recht bereit und nennt Zertifizierungen nach ISO 27001:2022 und SOC 2 Type II.

Preislich kostet das Modul Ziele & OKRs 4 Euro pro Mitarbeitendem und Monat, hinzu kommt die Plattform ab 7 Euro, die laut Preisseite bei Kauf eines Talent-Suite-Moduls bis zum 31. Dezember kostenlos angeboten wird. Eine 14-tägige Testphase ist enthalten. Eine native Mobile App bietet Leapsome nach eigener Aussage noch nicht an, und für sehr kleine Teams unter zehn Personen sieht der Anbieter selbst das Produkt nicht als ideale Wahl.

Mooncamp ist eine OKR- und Strategiesoftware der Mooncamp GmbH mit Sitz in Köln. Das Tool bündelt Strategie, Ziele, Initiativen, Check-ins und Reporting in einer Webanwendung und richtet sich an Unternehmen vom Mittelstand bis zum Konzern. Die Oberfläche ist auf Deutsch und Englisch verfügbar.

Ziele werden auf jeder Ebene angelegt, also für das Gesamtunternehmen, für Abteilungen, Teams oder einzelne Mitarbeitende. Zu einem Objective kommen Key Results und weitere Unterziele, Initiativen werden daran angehängt. Die Zahl der Ziele, Initiativen und Hierarchieebenen ist in allen Tarifen unbegrenzt. Auffällig ist die Anpassbarkeit: Zieltypen, Eigenschaften, Status und Terminologie lassen sich frei konfigurieren, sodass auch Unternehmen ohne klassisches OKR-Framework ihr eigenes Zielsystem abbilden. Ein Regelsystem legt Pflichtfelder und erlaubte Hierarchien fest. Ansichten lassen sich als Tabelle, Liste, Netzwerk oder Baum speichern, die Baumansicht für die Ausrichtung über die gesamte Organisation gibt es ab Professional. Zyklen werden in den Einstellungen mit Name und Zeitraum definiert, im Entwurfsmodus bereiten Teams ihre Ziele für den nächsten Zyklus vor.

Für die Fortschrittsmessung stehen fünf Arten zur Wahl: Start- und Zielwert, Aggregation aus Unterzielen, Schwellenwert, offen oder erledigt sowie keine Messung. Ziele mit Start- und Zielwert können direkt an Datenquellen wie Jira, Asana, Excel oder Google Sheets angebunden werden und aktualisieren sich dann automatisch. Eine eigene Confidence-Skala gibt es nicht als festes Feld, der konfigurierbare Status lässt sich aber als Confidence benennen und nutzen. Ab Professional können Key Results und Unterziele gewichtet werden.

Check-ins sind asynchrone Status-Updates mit eigenen Fragen und Vorlagen. Erinnerungen laufen per E-Mail, Slack oder Microsoft Teams, Updates können direkt in diesen Tools geschrieben werden. Mooncamp nennt als Anwendungsfälle wöchentliche OKR-Check-ins, asynchrone Stand-ups, den PDCA-Zyklus und Retrospektiven am Zyklusende. Kommentare und Reaktionen ersetzen klassisches Feedback, eine Performance-Management-Funktion mit 1:1 oder Mitarbeiterbewertung bietet Mooncamp nicht an. KI-Funktionen werden auf der Herstellerseite nicht beworben.

Im Reporting gibt es ein Progress Dashboard mit Fortschritt nach Abteilungen und gefährdeten Zielen sowie ab Professional ein Health Dashboard, das die Qualität aller Ziele prüft. Eigene Dashboards eignen sich für Quarterly Business Reviews, Managementberichte oder ein Unternehmenscockpit mit KPIs. Inhalte lassen sich als PDF, PNG oder CSV exportieren. Mobil wird Mooncamp als Progressive Web App über den Browser genutzt, eine native App gibt es nicht.

Die Preise sind öffentlich. Essential kostet 7 Euro und Professional 10 Euro pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung, jeweils mit mindestens 5 Nutzern. Enterprise mit SAML-SSO, SCIM, View-Only-Lizenzen, Account Manager und individuellem AVV gibt es auf Anfrage ab 100 Nutzern. Ein 14-tägiger Test ohne Zahlungsdaten ist möglich.

Beim Datenschutz punktet Mooncamp mit Hosting in der Hetzner Cloud in einem Rechenzentrum in Deutschland. Backups werden stündlich erstellt und in verschiedenen europäischen Rechenzentren gespeichert, Daten werden mit TLS 1.2 und 256-Bit-Verschlüsselung geschützt. Ein AVV kann mit allen Kunden geschlossen werden, eine Liste der Subunternehmer ist veröffentlicht. Eine eigene ISO-27001-Zertifizierung des Anbieters wird nicht genannt, zertifiziert sind laut Mooncamp die genutzten Rechenzentren.

Mooncamp passt zu Unternehmen im DACH-Raum, die eine gut anpassbare OKR-Software mit deutschem Hosting, transparenten Preisen und schnellem Start suchen.