Lattice

Lattice ist eine Plattform für Performance Management und People Management aus Kalifornien. Das Angebot besteht aus mehreren Produkten: Performance mit Reviews, Kalibrierung, Talent Reviews und Nachfolgeplanung, Engagement mit Pulse- und Lebenszyklus-Umfragen, Goals & OKRs sowie den Zusatzprodukten Grow für Karrierepfade und Compensation für Vergütung. Allen Produkten gemeinsam sind die sogenannten Manager Tools mit 1:1s, Weekly Updates, Feedback und Q&A-Boards sowie Analytics, ein KI-Agent für HR und die Integrationen. Goals & OKRs lässt sich laut Preisseite auch einzeln ohne das Performance-Produkt kaufen.

Ziele werden in Lattice als Goals oder als OKRs angelegt, von der Unternehmensführung bis zur einzelnen Person. Über die kaskadierende Ausrichtung verknüpfen Mitarbeitende ihre individuellen OKRs mit übergeordneten Team- und Unternehmenszielen. Goal-Zyklen sind frei konfigurierbar, Ziele lassen sich auch mitten im Zyklus anpassen, und Erinnerungen fordern Verantwortliche zu Fortschritts-Updates auf. Seit September 2026 gibt es getrennte Berechtigungen für Unternehmens- und Abteilungsziele, eine eigene Ansicht zeigt Ziele, die ein Update benötigen. Alle Mitarbeitenden können die unternehmensweiten Ziele einsehen.

Bei der Fortschrittsmessung hebt sich Lattice durch zwei Datenintegrationen ab. Ein Key Result kann mit einer Jira-Cloud-Abfrage per JQL verbunden werden, der Fortschritt aktualisiert sich dann stündlich anhand der Tickets. Laut Hilfe-Center werden dabei nur die ersten 50 Tickets eines Filters berücksichtigt und Unteraufgaben müssen in der Abfrage ausdrücklich enthalten sein. Alternativ lässt sich ein Key Result mit einem Salesforce-Bericht verknüpfen, etwa mit einer Summe oder Anzahl aus einem Standardbericht, auch hier wird stündlich synchronisiert. Beide Verbindungen sind nur lesend und erfordern Adminrechte in beiden Systemen.

Im Alltag sollen Ziele nicht in einer Tabelle verstauben: Lattice blendet Zielfortschritt in 1:1s, Weekly Updates und Performance-Check-ins ein. In Performance Reviews können Führungskräfte den Zielfortschritt in die Beurteilung einbeziehen. Dashboards und Analytics zeigen den Fortschritt auf Unternehmens-, Team- und Personenebene. Der KI-Agent von Lattice arbeitet laut Anbieter mit den Plattformdaten und coacht Führungskräfte im Arbeitsalltag, eine eigene KI-Funktion zum Formulieren von OKRs beschreibt die Herstellerseite nicht ausdrücklich.

An Integrationen nennt Lattice Slack und Microsoft Teams für Benachrichtigungen und Feedback, Jira und Salesforce für Zielfortschritt, Google Workspace und Outlook sowie HRIS wie Workday, Personio, HiBob, BambooHR, ADP und Rippling. Für Single Sign-on stehen Okta, OneLogin, JumpCloud und Microsoft Entra ID bereit. Eine Entwickler-API ist dokumentiert, außerdem gibt es MCP-Anbindungen für Claude und OpenAI. Mobile Apps für iOS und Android decken Feedback, Ziele und 1:1-Kontext ab.

Für den deutschsprachigen Raum relevant: Die Oberfläche ist unter anderem auf Deutsch verfügbar. Lattice ist nach SOC 2 geprüft und gibt an, DSGVO-konform zu arbeiten. Laut Subunternehmerliste hostet AWS die Daten in den USA und der EU, auf einer deutschsprachigen Vergleichsseite schreibt Lattice, dass neue Kunden ihre Daten in Deutschland hosten lassen können. Eine Zertifizierung nach ISO 27001 nennt das Trust Center nicht.

Die Preise sind pro Nutzer und Monat in US-Dollar angegeben und werden ausschließlich jährlich abgerechnet: Goals & OKRs kostet einzeln 8 US-Dollar, das Paket Foundations mit Performance, Goals & OKRs und Manager Tools 13 US-Dollar. Der Mindestvertragswert liegt bei 4.000 US-Dollar pro Jahr, eine kostenlose Testphase gibt es nicht, nur eine interaktive Produkttour. Damit richtet sich Lattice eher an wachsende und mittelgroße Unternehmen als an kleine Teams.