Atoss vs UKG

Detaillierter Vergleich der beiden HR Tools Tools

Atoss

ATOSS aus Muenchen ist der DACH-Marktfuehrer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage.

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Kostenpflichtig

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UKG

UKG (Ultimate Kronos Group) bietet mit UKG Pro und UKG Ready eine US-stammende HCM- und Workforce-Management-Suite mit optionalem EU-Hosting -- kostenpflichtig auf Anfrage.

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Bewertungen im Vergleich

Atoss

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Gewinner

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UKG

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Funktionen im Vergleich

Nur bei Atoss

Zeitwirtschaft

Vollstaendige Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeit-, Schicht- und Jahresarbeitszeitmodellen, automatischer Zuschlagsberechnung und tarifkonformen Arbeitszeitkonten.

Personaleinsatzplanung

Schichtplanung auf Basis von Qualifikationen, Verfuegbarkeiten und gesetzlichen Vorgaben. Automatische Konfliktpruefung und grafischer Planungsdialog.

KI-Bedarfsprognose

Personalbedarfsforecast auf Basis historischer Daten, saisonaler Muster, Wetter und externer Treiber. Reduziert Über- und Unterbesetzung messbar.

Self-Service-App

Mobile App für Mitarbeiter zur Urlaubsbeantragung, Schichttausch, Zeiterfassung und Einsicht in Arbeitszeitkonten -- iOS und Android.

Tarif- und Gesetzeskonformitaet

Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarifvertraege. Wird durch ATOSS bei Gesetzes- und Tarifaenderungen aktualisiert.

Personalkostencontrolling

Echtzeit-Auswertung von Personalkosten pro Abteilung, Kostenstelle oder Projekt, inkl. Forecast und Soll-Ist-Vergleich.

Workflow- und Genehmigungsengine

Konfigurierbare Genehmigungsketten für Urlaube, Ueberstunden und Schichttausch mit Vertretungs- und Eskalationsregeln.

Mehrstandort- und Multi-Country-Faehigkeit

Skaliert über Laenderorganisationen mit unterschiedlichen Tarifen, Sprachen und Feiertagskalendern. Mehrere Mandanten in einer Instanz.

Schnittstellen-API

Offene REST-API und vorkonfigurierte Connectoren zu SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, DATEV und gaengigen ERP-Systemen.

Made in Germany

Vollstaendige Entwicklung und Hosting in Deutschland, ISO 27001-zertifiziert, DSGVO-konform und deutscher Vertragspartner.

Gemeinsame Features

Keine gemeinsamen Features

Nur bei UKG

HCM-Vollumfang

Stammdaten, Recruiting, Onboarding, Talent Management, Lerninhalte, Performance und Compensation in einer Plattform (UKG Pro).

Workforce Management

Zeitwirtschaft, Schichtplanung, Bedarfsforecast und Compliance für Schichtbetriebe in Handel, Logistik, Healthcare und Produktion.

Bryte AI

Generativer KI-Assistent für HR-Fragen, automatisches Scheduling, Anomalie-Erkennung in Arbeitszeiten und Prognoseunterstuetzung.

Globale Payroll

Mehrlaendrige Gehaltsabrechnung mit regionalen Steuer- und Sozialversicherungs-Regeln und Anbindung an Drittanbieter-Payroll wenn lokal noetig.

Mobile App

Native iOS- und Android-App für Zeiterfassung, Schichttausch, Urlaubsantrag, Lohnzettel und Self-Service.

Geofencing und Offline-Erfassung

Standortgebundene An- und Abmeldungen via Geofencing sowie Offline-Erfassung mit nachgelagerter Synchronisation.

Compliance-Engine

Regelwerke für FLSA, EU-Arbeitszeitrichtlinie, deutsches ArbZG und branchenspezifische Tarife. Konfigurierbar pro Land und Mandant.

Self-Service und Workflows

Konfigurierbare Workflows für Abwesenheiten, Schichttausch, Genehmigungen und Onboarding mit Self-Service für Mitarbeiter und Manager.

REST-API und Integrationen

Offene REST-API, vorkonfigurierte Connectoren zu Salesforce, Microsoft 365, Slack und SAP sowie ein App-Marketplace.

EU-Hosting optional

Datenhaltung in EU-Rechenzentren (Frankfurt, Amsterdam) auf Anfrage. ISO 27001, SOC 2 und DSGVO-konforme Auftragsverarbeitung.

Preise im Vergleich

Atoss

Kostenpflichtig

ATOSS Staff Efficiency Suite (ASE)

Preis auf Anfrage EUR/monthly

Modular aufgebaute Suite für mittelstaendische Unternehmen. Zeiterfassung, Schichtplanung, Self-Service und Workflows.

Zeitwirtschaft und Arbeitszeitkonten
Personaleinsatzplanung
Mitarbeiter-Self-Service-App
+2 weitere Features

ATOSS Cloud (ASE Cloud)

Beliebt

Preis auf Anfrage EUR/monthly

Vollstaendig gemanagte Cloud-Variante mit Rechenzentrum in Deutschland, regelmäßigen Updates und nutzungsbasierter Abrechnung.

SaaS-Betrieb durch ATOSS
Deutsches Rechenzentrum
Quartalsweise Updates
+2 weitere Features

ATOSS Workforce Management Suite (Enterprise)

Preis auf Anfrage EUR/monthly

Enterprise-Suite für Konzerne mit komplexen Tarifwerken, Mehrstandort- und Multi-Country-Anforderungen.

KI-Bedarfsprognose mit externen Faktoren
Multi-Country und Multi-Tarifvertrag
Personalkostencontrolling
+2 weitere Features

UKG

Kostenpflichtig

UKG Ready

Preis auf Anfrage USD/monthly

Integrierte HCM- und Workforce-Management-Suite für kleine und mittelstaendische Unternehmen in einer Plattform.

HR, Payroll und Zeitwirtschaft in einer Suite
Schichtplanung und Abwesenheitsmanagement
Mobile App für Mitarbeiter
+2 weitere Features

UKG Pro

Beliebt

Preis auf Anfrage USD/monthly

Enterprise-HCM-Plattform für mittelgrosse bis große Unternehmen mit vollstaendigem HR-, Talent-, Payroll- und WFM-Funktionsumfang.

HCM-Vollumfang (Recruiting, Onboarding, Talent)
Globale Payroll mit lokalen Anpassungen
Workforce Management mit Bedarfsprognose
+2 weitere Features

UKG Pro Workforce Management

Preis auf Anfrage USD/monthly

Eigenstaendig einsetzbare WFM-Suite (vormals Kronos Workforce Dimensions) für Zeitwirtschaft, Schichtplanung und Compliance.

Echtzeit-Zeiterfassung
KI-basiertes Scheduling
Geofencing für mobile Erfassung
+2 weitere Features

Atoss

Vorteile

Marktfuehrer mit langjaehriger Branchenexpertise: Mehr als 18.000 Kunden und Referenzprojekte bei DAX-Konzernen wie Lufthansa, DHL und Edeka belegen die Tragfaehigkeit für komplexe Enterprise-Anforderungen.

KI-gestuetzte Personalbedarfsprognose: Wenige Wettbewerber bieten vergleichbar tiefe Forecast-Algorithmen mit externen Treibern wie Wetter, saisonalen Mustern und Promotionen -- spürbarer ROI im Handel und in der Logistik.

Tiefe DACH-Tarif- und Gesetzeskonformitaet: Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarife werden aktiv gepflegt -- ein Vorteil gegenueber US-Anbietern, die DACH-Spezifika nachruesten müssen.

Made in Germany mit deutschem Hosting: Vollstaendige Entwicklung in Muenchen, Rechenzentren in Deutschland, ISO 27001 und DSGVO -- relevant für Konzerne mit Compliance- und Datenschutz-Anforderungen.

Skalierbare Multi-Country-Architektur: Mandantenfaehig für internationale Konzerne mit unterschiedlichen Sprachen, Feiertagen und Tarifen -- ein Mehrstandort-Rollout ist in einer Instanz möglich.

Nachteile

Hohe Einstiegskosten: Lizenz-, Implementierungs- und Beratungskosten beginnen meist im fuenfstelligen Bereich pro Jahr und sind für kleine Unternehmen unter etwa 100 Mitarbeitern selten wirtschaftlich.

Lange Implementierungszeiten: Klassische ATOSS-Projekte dauern oft drei bis neun Monate, da Tarif-, Zeit- und Workflow-Regeln vollstaendig modelliert werden müssen -- agile Sofort-Inbetriebnahme wie bei SaaS-Lösungen ist nicht vorgesehen.

UI gilt als funktional, nicht modern: Der Web-Client und das Planungs-Frontend wirken trotz Modernisierungen weniger schlank als bei jungen Wettbewerbern wie Personio oder Papershift -- Endanwender brauchen Schulung.

Wenig transparente Preisgestaltung: Es gibt keine öffentlichen Listenpreise und keine Self-Service-Testversion -- jede Bewertung erfordert einen Vertriebsprozess, was den Vergleich aufwendig macht.

Stark partnergetriebene Implementierung: Viele Einführungen laufen über zertifizierte Partner, was Qualitaet und Geschwindigkeit stark vom gewaehlten Implementierungspartner abhängig macht.

UKG

Vorteile

Globale Skalierbarkeit: UKG ist auf multinationale Setups mit Mehrlaender-Payroll und konsolidiertem HCM ausgelegt -- ein Vorteil für Konzerne mit Standorten in USA, EMEA und APAC in einer Plattform.

Starkes KI-Portfolio: Mit Bryte AI bietet UKG generative Assistenz, automatisches Scheduling und Anomalie-Erkennung, die in europaeischen WFM-Suiten noch nicht durchgaengig verfuegbar sind.

Vollstaendige HCM-Suite: UKG Pro deckt den gesamten Employee-Lifecycle von Recruiting bis Offboarding ab -- weniger Punktlösungen und ein konsolidierter Datenhaushalt.

Etablierte Branchenmodelle: Vorkonfigurierte Templates für Healthcare, Handel, Manufacturing und Logistik verkuerzen die Time-to-Value gegenueber generischen HCM-Tools.

EU-Hosting verfuegbar: Auf Wunsch Datenhaltung in Frankfurt oder Amsterdam mit DSGVO-konformer Auftragsverarbeitung -- wichtig für europaeische Compliance-Anforderungen.

Nachteile

US-Origin mit eingeschraenkter DACH-Tarifkonformitaet: Deutsche Tarifvertraege, ArbZG-Sonderregeln und Branchenspezifika sind seltener nativ abgebildet als bei DACH-Anbietern wie ATOSS oder GFOS -- Customizing oder Partner-Add-ons sind oft noetig.

Berichte über Mobile-App-Stabilitaet: Anwender melden gelegentliche Abstuerze und Performance-Probleme der mobilen App, insbesondere bei aelteren Android-Versionen.

Komplexes Setup für Grossorganisationen: Konfiguration von Regelwerken, Workflows und Schnittstellen erfordert in der Regel mehrere Monate und erfahrene Implementierungspartner.

Lizenzkosten in USD: Wechselkursrisiko und USD-basierte Listenpreise können Budgetplanungen in EUR erschweren.

Deutsche Dokumentation und Support eingeschraenkt: Tiefe technische Dokumentation und Community sind primaer englischsprachig -- ein Hindernis für Teams ohne starke EN-Kompetenz.

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