Teamelio
Deutsche HR-Plattform für Mitarbeiter-Engagement mit Pulse Surveys, eNPS, 360-Grad-Feedback und KI-gestützten Action Plans – DSGVO-konform mit Serverstandort Deutschland.
Was ist Teamelio?
Teamelio ist eine deutsche HR- und Mitarbeiter-Engagement-Plattform, die HR-Teams im Mittelstand dabei unterstützt, den Puls ihrer Belegschaft kontinuierlich zu messen und gezielt zu verbessern. Im Zentrum stehen Pulse Surveys, mit denen Unternehmen kurze, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen automatisiert versenden und auswerten können. Ergänzt wird das Angebot durch eNPS-Tracking (Employee Net Promoter Score), anonymes 360-Grad-Feedback sowie KI-gestützte Action Plans, die aus den Umfrageergebnissen konkrete Handlungsempfehlungen ableiten. Alle Daten werden ausschließlich auf Servern in Deutschland gespeichert und verarbeitet, was die DSGVO-Compliance erheblich vereinfacht. Der deutschsprachige Support und die enge Ausrichtung auf den DACH-Markt machen Teamelio besonders attraktiv für mittelständische Unternehmen mit 50 bis 1.000 Mitarbeitenden, die eine datenschutzkonforme Alternative zu internationalen Anbietern wie Culture Amp oder Officevibe suchen. Die Plattform bietet Engagement-Reports mit aussagekräftigen Dashboards, Multi-Language-Unterstützung für internationale Teams sowie eine mobile App für Mitarbeitende. Für HR-Teams, die bereits mit Personio, Microsoft 365, Slack oder Microsoft Teams arbeiten, stehen native Integrationen bereit, die den Rollout erheblich erleichtern. Die Preisgestaltung ist auf Anfrage verfügbar und orientiert sich typischerweise an einem Modell zwischen 3 und 7 Euro pro Mitarbeitenden pro Monat.
Quick Info
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Für wen ist Teamelio geeignet?
Teamelio ist geeignet für:
Wichtigste Funktionen von Teamelio
Die wichtigsten Funktionen von Teamelio sind:
Pulse Surveys
Pulse Surveys: Kurze, automatisiert versendete Mitarbeiterbefragungen liefern HR-Teams regelmäßige Einblicke in Stimmung, Engagement und Zufriedenheit der Belegschaft.
eNPS-Tracking
eNPS-Tracking: Der Employee Net Promoter Score wird kontinuierlich gemessen und im Zeitverlauf dargestellt, sodass HR-Teams Trends fruehzeitig erkennen und gegensteuern können.
360-Grad-Feedback
360-Grad-Feedback: Mitarbeitende erhalten anonymes Feedback von Vorgesetzten, Kolleginnen und direkten Berichten – für eine ganzheitliche Einschaetzung von Kompetenzen und Verhalten.
Action Plans
Action Plans: Aus Umfrageergebnissen leitet die Plattform konkrete, priorisierte Maßnahmenplaene ab, die HR-Teams und Fuehrungskraeften den nächsten Schritt zeigen.
KI-Insights
KI-Insights: Kuenstliche Intelligenz analysiert Umfrageantworten und Engagement-Trends, identifiziert Muster und gibt evidenzbasierte Empfehlungen für HR-Maßnahmen.
Engagement-Reports
Engagement-Reports: Uebersichtliche Dashboards und exportierbare Berichte zeigen Engagement-Entwicklungen auf Team-, Abteilungs- und Unternehmensebene.
Anonymitaet
Anonymitaet: Antworten werden anonymisiert erfasst, um ehrliches Feedback zu foerdern und das Vertrauen der Mitarbeitenden in den Prozess zu sichern.
Multi-Language
Multi-Language: Die Plattform unterstützt mehrere Sprachen, sodass international aufgestellte Teams ihre Mitarbeitenden in deren bevorzugter Sprache befragen können.
Mobile App
Mobile App: Eine mobile Anwendung ermöglicht Mitarbeitenden, an Surveys und Feedback-Runden bequem vom Smartphone aus teilzunehmen – ohne Desktop-Bindung.
Personio-Integration
Personio-Integration: Die native Anbindung an Personio synchronisiert Mitarbeiterstammdaten automatisch und vereinfacht den Rollout ohne manuellen Datenpflegeaufwand.
Microsoft 365- & Slack-Integration
Microsoft 365- und Slack-Integration: Pulse Surveys und Erinnerungen werden direkt in Microsoft Teams und Slack zugestellt, was die Teilnahmequote deutlich erhoehen kann.
DSGVO-konformer Serverstandort DE
DSGVO-konformer Serverstandort DE: Alle Mitarbeiterdaten werden ausschliesslich auf deutschen Servern gespeichert und verarbeitet – ein entscheidender Compliance-Vorteil für DACH-Unternehmen.
Deutschsprachiger Support
Deutschsprachiger Support: Das Support-Team kommuniziert auf Deutsch und ist auf die Anforderungen mittelstaendischer DACH-Unternehmen spezialisiert.
Rollenbasiertes Rechtemanagement
Rollenbasiertes Rechtemanagement: HR-Administratoren, Fuehrungskraefte und Mitarbeitende erhalten differenzierte Zugriffsrechte auf Reports und Auswertungen.
Was sind Vorteile und Nachteile von Teamelio?
Hier sind die wichtigsten Vor- und Nachteile von Teamelio im Überblick:
Vorteile
Nachteile
Teamelio-Preise und Kosten
Die aktuellen Preispläne und Kosten von Teamelio sind:
Demo
Kostenlose Demo auf Anfrage – unverbindliche Produktvorstellung für HR-Teams
- Produktdemo
- Beratungsgespraech
- Pilotprojekt möglich
Pro
Typischer Richtwert ab ca. 3-7 EUR pro Mitarbeitenden/Monat (auf Anfrage, individuelles Angebot)
- Pulse Surveys
- eNPS-Tracking
- 360-Grad-Feedback
- Action Plans
- Engagement-Reports
- KI-Insights
- Personio-Integration
- Microsoft 365-Integration
- Slack- & Teams-Integration
- Mobile App
- DSGVO-konformer Serverstandort Deutschland
- Deutschsprachiger Support
Teamelio Videos
Folgende Videos helfen dir beim schnellen Einstieg in Teamelio:
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Häufig gestellte Fragen zu Teamelio
Die wichtigsten Fragen und Antworten zu Teamelio auf einen Blick: