Talentwunder
Talentwunder ist eine Active-Sourcing-Plattform aus Berlin, die über 200 Millionen öffentlich zugängliche Profile aus 30 Netzwerken wie LinkedIn, XING, GitHub und Stack Overflow per Boolean- und KI-Suche durchsucht, zu Super-Profilen zusammenführt und Ansprache, Talentpools und ATS-Übergabe in einem Workflow bündelt.
Was ist Talentwunder?
Talentwunder ist eine Sourcing-Plattform der Talentwunder GmbH aus Berlin, die seit 2014 am Markt ist und inzwischen als Talentwunder 2.0 auftritt. Anders als LinkedIn Recruiter oder der XING TalentManager ist Talentwunder nicht an ein einzelnes Netzwerk gebunden: Die Plattform indexiert laut Anbieter über 200 Millionen Profile aus 30 öffentlichen Quellen, darunter LinkedIn, XING, GitHub, GitLab, Stack Overflow, Behance, Dribbble, Kaggle, ResearchGate, Freelancermap, Wellfound, OpenAlex und die Bundesagentur für Arbeit. Der Fokus liegt auf dem DACH-Raum. Kern ist das Super-Profile. Wer auf mehreren Plattformen sichtbar ist, erscheint als ein einziger, deduplizierter Treffer, in dem Werdegang, Skills, Aktivitätssignale wie GitHub-Beiträge und Kontaktwege zusammengeführt sind. Gesucht wird wahlweise mit voller Boolean-Syntax inklusive Klammern, Wildcards und Synonymgruppen oder per KI-Suche in natürlicher Sprache, die eine Beschreibung in strukturierte Kriterien übersetzt. Jeder Treffer erhält einen Fit-Score für Skills, Erfahrung, Standort und Aktivität und eine Begründung, warum er passt. Zusätzlich berechnet Talentwunder vier Scores zu Loyalität, Wettbewerbsfähigkeit, Karrieredynamik und Diversität. Für die Kontaktdaten-Anreicherung setzt Talentwunder den Dienst Lusha ein. Angesprochen wird über LinkedIn, XING oder E-Mail, die KI entwirft personalisierte Nachrichten und schlägt passende Kontaktwege vor. Ein gemeinsamer Posteingang bündelt Antworten aus allen drei Kanälen. KI-Agenten übernehmen auf Wunsch wiederkehrende Schritte: neue Profile finden, Passung bewerten, Ansprache vorbereiten, Antworten vorsortieren. Das Team legt fest, was automatisch läuft und was freigegeben werden muss. Für die Organisation gibt es geteilte Projekte mit Kanban-Pipeline, Bulk-Aktionen, wiederverwendbare Talentpools mit Tags, Notizen, Status, Aufgaben und Follow-ups. Auswertungen zeigen Antworten, Kanäle, Conversion-Raten und Projektfortschritt. An ATS-Systeme übergibt Talentwunder Profile, Status und Notizen, genannt werden unter anderem Personio, softgarden, onlyfy by XING, HR Lab, zfm-Talentboard, Karriera, HubSpot, Manatal und Starhunter. Bestehende Talentpools lassen sich importieren, eigene Workflows laufen über eine REST-API mit Webhooks oder per CSV. Die Preise stehen auf der Website. Es gibt vier Tarife, Starter, Premium, Business und Professional, mit einer bis vier Recruiter-Lizenzen und zusätzlichen Expert-Lizenzen. Pro Recruiter-Lizenz und Monat kostet das bei 12 Monaten Laufzeit zwischen 489 und 429 Euro, bei 24 Monaten zwischen 416 und 365 Euro, jeweils zuzüglich Umsatzsteuer und jährlich im Voraus. Eine kostenlose Testphase gibt es nicht, stattdessen eine Live-Demo und ein kostenloses Onboarding. Beim Datenschutz ist Talentwunder vergleichsweise transparent. Die Anwendung läuft auf AWS in Frankfurt, Datenbanken und Backups liegen bei Hetzner in Deutschland. Die Profile stammen nach Anbieterangaben ausschließlich aus öffentlich zugänglichen Quellen, betroffene Personen können widersprechen, ihr Profil wird dann gelöscht und für eine erneute Erfassung gesperrt. Für die Kundendaten wird ein Auftragsverarbeitungsvertrag geschlossen. Zu beachten: Die Kontaktanreicherung über Lusha verarbeitet Daten in Israel, CloudFront-Edges können auch in Nordamerika liegen, und eine SOC-2- oder ISO-27001-Zertifizierung weist Talentwunder nicht aus. Talentwunder passt zu Talent-Acquisition-Teams und Personalberatungen im DACH-Raum, die schwer zu findende Profile wie IT-, Engineering- oder Forschungsrollen über mehrere Netzwerke hinweg suchen und Sourcing als Teamprozess organisieren wollen. Den Einsatz von LinkedIn Recruiter oder XING TalentManager ersetzt es nach eigener Aussage nicht vollständig.
Quick Info
Tags
Für wen ist Talentwunder geeignet?
Talentwunder ist geeignet für:
Wichtigste Funktionen von Talentwunder
Die wichtigsten Funktionen von Talentwunder sind:
Multi-Network-Suche
Eine Suche über 30 öffentliche Netzwerke wie LinkedIn, XING, GitHub, Stack Overflow, Behance und die Bundesagentur für Arbeit.
Super-Profile
Deduplizierte Profile, die Werdegang, Skills, Aktivitätssignale und Kontaktwege aus allen Quellen einer Person bündeln.
Boolean- und KI-Suche
Volle Boolean-Syntax mit Klammern und Wildcards oder Suche in natürlicher Sprache, Fit-Score und Begründung pro Treffer.
Mehrkanal-Ansprache
Nachrichten über LinkedIn, XING und E-Mail mit KI-Entwürfen und gemeinsamem Posteingang für alle Antworten.
KI-Agenten
Agenten für Suche, Priorisierung, Ansprache-Vorbereitung und Antwort-Triage, Automatisierungsgrad durch das Team steuerbar.
Projekte und Talentpools
Geteilte Projekte mit Kanban-Pipeline, Talentpools mit Tags, Notizen, Status, Aufgaben und Follow-ups.
ATS-Integration und API
Übergabe an Personio, softgarden, onlyfy und weitere ATS, Import bestehender Pools, REST-API mit Webhooks oder CSV.
Talentwunder Scores
Scores zu Loyalität, Wettbewerbsfähigkeit, Karrieredynamik und Diversität für Priorisierung und Ansprache.
Was sind Vorteile und Nachteile von Talentwunder?
Hier sind die wichtigsten Vor- und Nachteile von Talentwunder im Überblick:
Vorteile
Nachteile
Talentwunder-Preise und Kosten
Die aktuellen Preispläne und Kosten von Talentwunder sind:
Starter
- Preis pro Recruiter-Lizenz bei 12 Monaten Laufzeit und jährlicher Vorauszahlung, bei 24 Monaten 416 Euro, zzgl. USt.
- 1x Recruiter-Lizenz und 1x Expert-Lizenz
- Multi-Network-Suche über 30 Netzwerke, Boolean- und KI-Suche
- Super-Profile, Projekte mit Kanban-Pipeline, Talentpools mit Tags
- Outreach über LinkedIn, XING und E-Mail, Reporting, ATS-Integration
- Kostenloses 1:1-Onboarding, Basic SLA
Premium
Beliebt- Preis pro Recruiter-Lizenz bei 12 Monaten Laufzeit und jährlicher Vorauszahlung, bei 24 Monaten 399 Euro, zzgl. USt.
- 2x Recruiter-Lizenz und 4x Expert-Lizenz
- Multi-Network-Suche über 30 Netzwerke, Boolean- und KI-Suche
- Super-Profile, Projekte mit Kanban-Pipeline, Talentpools mit Tags
- Outreach über LinkedIn, XING und E-Mail, Reporting, ATS-Integration
- Kostenloses 1:1-Onboarding, Basic SLA
Business
- Preis pro Recruiter-Lizenz bei 12 Monaten Laufzeit und jährlicher Vorauszahlung, bei 24 Monaten 382 Euro, zzgl. USt.
- 3x Recruiter-Lizenz und 6x Expert-Lizenz
- Multi-Network-Suche über 30 Netzwerke, Boolean- und KI-Suche
- Super-Profile, Projekte mit Kanban-Pipeline, Talentpools mit Tags
- Outreach über LinkedIn, XING und E-Mail, Reporting, ATS-Integration
- Kostenloses 1:1-Onboarding, Basic SLA
Professional
- Preis pro Recruiter-Lizenz bei 12 Monaten Laufzeit und jährlicher Vorauszahlung, bei 24 Monaten 365 Euro, zzgl. USt.
- 4x Recruiter-Lizenz und 8x Expert-Lizenz
- Multi-Network-Suche über 30 Netzwerke, Boolean- und KI-Suche
- Super-Profile, Projekte mit Kanban-Pipeline, Talentpools mit Tags
- Outreach über LinkedIn, XING und E-Mail, Reporting, ATS-Integration
- Kostenloses 1:1-Onboarding, Basic SLA
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Häufig gestellte Fragen zu Talentwunder
Die wichtigsten Fragen und Antworten zu Talentwunder auf einen Blick: