SAGE HR
Modulare Cloud-HR-Software von Sage für KMU mit Plus-Core und Add-ons ab 6 EUR je Mitarbeiter und Monat.
Was ist SAGE HR?
Sage HR ist eine cloudbasierte Personalmanagement-Software des britisch-deutschen ERP-Anbieters Sage und richtet sich an kleine sowie mittelständische Unternehmen, die ihre HR-Prozesse strukturiert digitalisieren möchten. Die Plattform startet mit dem Core-HR-Modul Plus, in dem Mitarbeiterdaten, Verträge, Dokumente und Organigramme zentral verwaltet werden, und lässt sich modular um Leave Management, Zeiterfassung, Schichtplanung, Performance Management, Recruiting und Spesenabrechnung erweitern. Du buchst die Bausteine flexibel pro Mitarbeiter und Monat, sodass die Lösung von der reinen digitalen Personalakte bis zur Full-Suite-HR mitwächst. Über das Self-Service-Portal beantragen Mitarbeiter Urlaub, melden Krankheit, pflegen Kontaktdaten und sehen Gehaltsabrechnungen ein, während Führungskräfte Genehmigungen mobil per App freigeben. Sage HR bietet automatisierte Workflows für Onboarding, Vertragserstellung und wiederkehrende Aufgaben sowie umfangreiche Reports zu Headcount, Fluktuation und Abwesenheiten. Daten werden DSGVO-konform in europäischen Rechenzentren gehostet, ein dediziertes Sicherheits- und Compliance-Team kümmert sich um ISO 27001 und SOC-Audits. Über offene APIs verbindest du Sage HR mit DATEV, Lexware, Sage Lohnabrechnung, Microsoft 365, Slack und gängigen ATS-Systemen. Dadurch eignet sich die Software für deutsche und europäische KMU, die HR-Stammdaten, Abwesenheiten und Performance in einem System bündeln und gleichzeitig die Brücke zu Lohnbuchhaltung und Steuerberatung schlagen möchten.
Quick Info
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Für wen ist SAGE HR geeignet?
SAGE HR ist geeignet für:
Wichtigste Funktionen von SAGE HR
Die wichtigsten Funktionen von SAGE HR sind:
Digitale Personalakte
Digitale Personalakte: Speichert Stammdaten, Verträge, Zeugnisse und Bescheinigungen revisionssicher und ersetzt verteilte Word- und Excel-Dateien.
Mitarbeiter-Self-Service
Mitarbeiter-Self-Service: Beschäftigte pflegen ihre Adresse, Bankverbindung und Notfallkontakte selbst und entlasten so die HR-Abteilung von Routineänderungen.
Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement
Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement: Verwaltet Resturlaub, Krankheit, Elternzeit und Sonderurlaube mit Genehmigungs-Workflows und Kalenderübersicht für das Team.
Zeiterfassung
Zeiterfassung: Erfasst Arbeitszeiten via Web, App oder Terminal und liefert die Basis für die Gerichtsvorgaben zur lückenlosen Arbeitszeiterfassung.
Schichtplanung
Schichtplanung: Plant Dienste über Drag-and-Drop, berücksichtigt Verfügbarkeiten und Qualifikationen und veröffentlicht Pläne automatisch an die Mitarbeiter-Apps.
Onboarding-Workflows
Onboarding-Workflows: Definiert Aufgabenlisten für neue Mitarbeiter, automatisiert Vertragsversand, Equipment-Bestellung und Einarbeitungs-Checkpoints.
Performance Management
Performance Management: Plant Beurteilungszyklen, dokumentiert Zielvereinbarungen und unterstützt 360-Grad-Feedback sowie 1:1-Gespräche.
Recruiting Add-on
Recruiting Add-on: Bietet Karriereseite, Multiposting und Bewerber-Pipeline und überführt eingestellte Kandidaten direkt in die Personalakte.
Berichte und Dashboards
Berichte und Dashboards: Liefert Auswertungen zu Headcount, Fluktuation, Abwesenheiten und Diversity-Kennzahlen mit Filter nach Standort und Abteilung.
Mobile App
Mobile App: Native iOS- und Android-App für Urlaubsanträge, Zeiterfassung und Genehmigungen unterwegs.
Was sind Vorteile und Nachteile von SAGE HR?
Hier sind die wichtigsten Vor- und Nachteile von SAGE HR im Überblick:
Vorteile
Nachteile
SAGE HR-Preise und Kosten
Die aktuellen Preispläne und Kosten von SAGE HR sind:
Plus (Core HR)
BeliebtBasismodul für die digitale Personalverwaltung, Preis pro Mitarbeiter und Monat.
- Digitale Personalakte
- Mitarbeiter-Self-Service
- Organigramm
- Dokumentenverwaltung
- Mobile App
- DSGVO-konformes Hosting EU
Add-on Leave Management
Add-on für Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement, pro Mitarbeiter und Monat.
- Urlaubsanträge
- Kalenderübersicht
- Genehmigungs-Workflow
- Abwesenheitsarten konfigurierbar
Add-on Zeiterfassung
Add-on für Zeiterfassung, pro Mitarbeiter und Monat.
- Arbeitszeit per Web und App
- Pausenregelungen
- Soll-Ist-Vergleich
- Stundenkonten
Add-on Performance
Add-on für Performance- und Feedback-Prozesse, pro Mitarbeiter und Monat.
- Zielvereinbarungen
- 1:1-Gespräche
- 360-Grad-Feedback
- Beurteilungszyklen
Add-on Recruiting
Add-on für Bewerbermanagement und Hiring, Preise nach Volumen.
- Karriereseite
- Multiposting
- Bewerber-Pipeline
- Bewertungsbögen
Enterprise Bundle
Vollausstattung für größere Mittelständler mit individuellen Anforderungen.
- Alle Module
- Erweiterte Reports
- SSO
- API-Zugriff
- Customer Success Manager
Welche SAGE HR-Integrationen gibt es?
Diese Integrationen stehen für SAGE HR zur Verfügung:
Sage Lohnabrechnung
Lohnabrechnung
Direkter Datentransfer von Stammdaten und Abwesenheiten in die Sage Lohnabrechnung.
Slack
Kommunikation
Benachrichtigungen zu Genehmigungen und Abwesenheiten direkt im Team-Channel.
SAGE HR Erfahrungen (0)
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Häufig gestellte Fragen zu SAGE HR
Die wichtigsten Fragen und Antworten zu SAGE HR auf einen Blick: