Die 6 besten pxtra-Alternativen

become.1 ist eine deutsche Plattform für die automatisierte Verwaltung steuerfreier Mitarbeiterbenefits, die sich an Unternehmen richtet, die eine flexible und rechtskonforme Lösung ohne hohen administrativen Aufwand suchen. Mitarbeitende können über die Plattform aus mehreren Benefit-Optionen wählen, etwa Essenszuschuss oder Zuschuss zum Deutschlandticket, während become.1 im Hintergrund die steuerliche Konformität und Dokumentation automatisiert sicherstellt. Die Auslieferung erfolgt über die become.1 Card, digitale Gutscheine oder Mobilitätsbudgets, je nach gewählter Konfiguration.

Ein zentrales Verkaufsargument ist die vollständige Compliance mit deutschem und europäischem Datenschutzrecht: Server stehen ausschließlich in Deutschland und der EU, die Datenverarbeitung ist DSGVO-konform und das Unternehmen weist eine ISO/IEC-27001-Zertifizierung nach. Für Unternehmen mit hohen Anforderungen an Datenschutz und IT-Sicherheit, etwa im regulierten Mittelstand oder in Konzernstrukturen, ist das ein relevanter Faktor bei der Anbieterwahl.

Die Plattform lässt sich nach Angaben des Anbieters nahtlos in bestehende HR-Software integrieren, sodass Mitarbeiterdaten nicht doppelt gepflegt werden müssen. become.1 bietet verschiedene Servicepakete an, von einem Einstiegspaket für Unternehmen, die schnell mit modernen Benefit-Lösungen starten möchten, bis zu einem Standard-Paket mit den gefragtesten Benefit-Bausteinen. Eine öffentlich zugängliche Preisübersicht existiert, konkrete Beträge hängen jedoch von der Unternehmensgröße und den gewählten Modulen ab.

Durch die Kombination aus Benefit-Auswahl, automatisierter Compliance und deutschem Serverstandort positioniert sich become.1 vor allem für Unternehmen, die Wert auf Datenschutz und rechtssichere Umsetzung legen und dafür bereit sind, mit einem vergleichsweise jungen Anbieter zu arbeiten. Wer stattdessen ein besonders breites internationales Akzeptanznetzwerk braucht, findet bei etablierteren Anbietern wie Edenred oder Pluxee möglicherweise die passendere Lösung.

Benefits.me ist eine Plattform für Mitarbeiterangebote der Benefits.me GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main. Unternehmen schalten ihren Beschäftigten darüber den Zugang zu exklusiven Rabattaktionen frei, die Benefits.me selbst mit Angebotspartnern verhandelt. Laut Anbieter umfasst das Angebot mehr als 15.900 Aktionen, die sich auf vier Bereiche verteilen: Veranstaltungen (über 1.100 Aktionen), Erlebnisse und Freizeit (über 10.700), Gastronomie (über 3.500) und Online Shopping (über 700). Nach eigenen Angaben nutzen mehr als 4.000 Unternehmen die Plattform, registriert sind über 1,5 Millionen Mitarbeitende.

Der Ansatz unterscheidet sich deutlich von Sachbezugskarten oder Essenszuschuss-Lösungen. Bei Benefits.me zahlt der Arbeitgeber kein Budget an seine Beschäftigten aus. Stattdessen erhalten Mitarbeitende vergünstigte Konditionen, etwa für Konzerttickets, Freizeitparks, Restaurants oder Onlineshops, und kaufen die Angebote selbst. Benefits.me wirbt mit einer Best-Deal-Garantie für individuell verhandelte, zeitlich begrenzte Preisvorteile und mit einem starken regionalen Angebot direkt im Umfeld der Mitarbeitenden.

Für Unternehmen ist die Nutzung in der Basic-Variante kostenlos. Die Plattform erscheint dann im Benefits.me-Design, der Zugriff auf alle Rabattaktionen ist trotzdem uneingeschränkt. Wer die Plattform an die eigene Corporate Identity anpassen möchte, bucht die White-Label-Lösung. Dafür berechnet Benefits.me laut eigener FAQ 49 Euro pro Monat bei jährlicher Abrechnung als Softwaregebühr, unabhängig davon, wie viele Mitarbeitende die Plattform nutzen. Die Rabatte selbst sind in beiden Varianten identisch.

Ein wichtiger Punkt für die Lohnbuchhaltung: Nach Darstellung von Benefits.me entsteht weder in der Basic- noch in der Branding-Variante ein geldwerter Vorteil, der versteuert werden müsste. Begründet wird das unter anderem damit, dass die Vergünstigungen über 4.000 Unternehmen gleichermaßen offenstehen, Benefits.me ein eigenwirtschaftliches Interesse verfolgt und der Arbeitgeber nicht aktiv an der Verschaffung der Preisvorteile mitwirkt. Er macht die Plattform lediglich bekannt und bestätigt die Betriebszugehörigkeit, zum Beispiel über die Firmen-E-Mail-Adresse. Die Gebühr für das Branding-Paket kann buchhalterisch als Softwaregebühr verbucht werden.

Die Einführung ist auf wenig Aufwand ausgelegt. Laut Anbieter genügen Firmenlogo und einige Basisinformationen, die Implementierung dauert ein bis zwei Tage. Unternehmen können die Plattform selbst einrichten oder sich von Benefits.me unterstützen lassen. Für die interne Bekanntmachung liefert der Anbieter fertige Kommunikationsvorlagen mit. Über ein Dashboard verfolgen HR-Teams anschließend die Nutzung in Echtzeit. Mitarbeitende greifen im Web oder über die Benefits.me-App für iOS und Android auf die Angebote zu und sehen dort auch ihre gekauften Gutscheine.

Zu den Referenzkunden auf der Website zählen unter anderem die August Storck KG, Calzedonia Germany, die Berliner Sparkasse, badenova und die Kindernothilfe. Vor dem Start bietet Benefits.me eine unverbindliche Live-Demo an.

Benefits.me eignet sich besonders für Unternehmen, die ihr Employer Branding ohne laufendes Benefit-Budget stärken möchten. Wer dagegen steuerfreie Sachbezüge, Essenszuschüsse oder Mobilitätsbudgets auszahlen will, braucht eine andere Lösung oder kombiniert Benefits.me mit einer Sachbezugskarte. Beides schließt sich nicht aus, da Benefits.me keine Arbeitgeberzahlungen abwickelt.

Edenred zählt zu den bekanntesten Anbietern für digitale Mitarbeiterbenefits im deutschsprachigen Raum. Das Unternehmen ist seit über 50 Jahren im Geschäft und betreut heute rund 54.000 Kundenunternehmen mit mehr als 1,8 Millionen aktiven Nutzern. Kern des Angebots ist die steuerfreie Sachbezugskarte, über die Arbeitgeber bis zu 50 Euro pro Monat und Mitarbeiter steuer- und sozialabgabenfrei auszahlen können. Ergänzt wird das Sachbezugsmodul durch Ticket Restaurant, den digitalen Essenszuschuss, der Mitarbeitenden zusätzliche Kaufkraft für Mittagessen verschafft, sowie durch ein Fahrrad-Leasing-Programm und die flexible Edenred City Karte für verschiedene Ausgabenkategorien.

Die technische Basis bildet eine Prepaid-Visa-Karte in Kombination mit einer App, über die Mitarbeitende ihr Guthaben einsehen und an über 100.000 Akzeptanzstellen in Deutschland einlösen können, von Supermaerkten über Tankstellen bis zu Online-Shops. Arbeitgeber verwalten Budgets, Mitarbeitergruppen und Auszahlungen über ein zentrales Employer-Portal. Die Plattform ist DATEV-zertifiziert und lässt sich in bestehende Lohnbuchhaltungsprozesse einbinden, was den administrativen Aufwand für HR-Teams reduziert.

Für Unternehmen, die mehrere Benefit-Kategorien kombinieren wollen, bietet Edenred verschiedene Module an, die sich unabhängig voneinander zubuchen lassen. Das macht die Lösung sowohl für kleine Betriebe interessant, die nur den steuerfreien Sachbezug nutzen möchten, als auch für größere Unternehmen mit einem breiteren Benefit-Programm. Die Kartenausgabe und der monatliche Ladevorgang laufen automatisiert, sodass HR nach der initialen Einrichtung wenig manuellen Aufwand hat.

Im Vergleich zu jüngeren Multi-Benefit-Plattformen punktet Edenred vor allem mit seiner Marktreichweite und dem breiten Akzeptanznetzwerk, während die Plattform bei der Individualisierung einzelner Benefit-Kategorien etwas weniger flexibel wirkt als spezialisierte Anbieter. Für Unternehmen, die eine etablierte, breit akzeptierte Lösung für Sachbezug und Essenszuschuss suchen, ist Edenred eine der ersten Adressen im DACH-Markt.

givve ist ein deutsches Fintech-Unternehmen, das kartenbasierte Lösungen für Mitarbeiterbenefits und Auszahlungen im öffentlichen Sektor anbietet. Rund 30.000 Kundenunternehmen nutzen die Plattform, über 600.000 Karten sind im Umlauf. givve gehört zur Upcoop-Genossenschaft, die in 25 Ländern aktiv ist, was der Lösung eine gewisse internationale Reichweite verleiht, auch wenn der Fokus klar auf dem DACH-Markt liegt.

Das Kernprodukt ist die givve Card, eine Prepaid-Mastercard, die für den steuerfreien Sachbezug, Essenszuschuss oder als flexibler Gutschein eingesetzt werden kann. Arbeitgeber verwalten Karten, Budgets und Aufladungen über den givve Hub, ein zentrales Verwaltungsportal, das laut Anbieter auf einfache Bedienung und automatisierte Prozesse ausgelegt ist. Ein Vorteil gegenüber manchen Wettbewerbern ist die fehlende Mindestvertragslaufzeit: Die Lösung lässt sich bereits ab einem Mitarbeitenden einsetzen, was sie auch für sehr kleine Teams oder Einzelunternehmer interessant macht.

Neben dem klassischen Sachbezug positioniert sich givve auch im Bereich der öffentlichen Verwaltung, wo die Karten für Sozialleistungen oder andere Auszahlungen an Buergerinnen und Buerger genutzt werden. Diese Doppelrolle als Benefits- und Payment-Anbieter unterscheidet givve von reinen HR-fokussierten Wettbewerbern und zeigt sich auch in der technischen Auslegung der Plattform, die auf hohe Sicherheitsstandards und moderne Verschlüsselung setzt.

Für Unternehmen bedeutet das in der Praxis eine flexible, DSGVO-konforme Lösung, die sich schnell einrichten lässt und ohne langfristige Bindung getestet werden kann. Die genaue Preisstruktur ist auf der Website nicht vollständig transparent, zeitlich begrenzte Aktionen mit reduzierten Karten- und Ladegebühren tauchen jedoch regelmäßig auf. Wer eine flexible Sachbezugslösung ohne Mindestvertragslaufzeit sucht, findet in givve eine praxiserprobte Option.

guud ist ein Benefits-Anbieter mit Fokus auf Nachhaltigkeit, der Unternehmen dabei unterstützt, steuerfreie Zusatzleistungen für lokale und nachhaltige Angebote bereitzustellen. Anstelle eines möglichst breiten Akzeptanznetzwerks aus Grosskonzernen setzt guud gezielt auf regionale Händler, Fitnessangebote und nachhaltige Anbieter, sodass Mitarbeitende ihr Benefit-Budget bewusst in ihrer Region ausgeben. Die guudcard funktioniert wie eine klassische Benefit-Karte, kombiniert mit einer App, die verfügbare nachhaltige Standorte in der Nähe anzeigt.

Das Leistungsspektrum deckt die drei gängigen Kategorien steuerfreier Zusatzleistungen ab: den 50-Euro-Sachbezug, 60-Euro-Freibeträge sowie pauschal versteuerte Benefits bis 10.000 Euro für größere Sonderzahlungen. Zahlungen erfolgen wahlweise über die physische Karte, die App oder Apple beziehungsweise Google Pay, was die Nutzung im Alltag flexibel macht. Ein Alleinstellungsmerkmal ist der integrierte Impact Calculator, der Mitarbeitenden anzeigt, wie viel ihres Budgets sie bereits bei nachhaltigen Anbietern ausgegeben haben.

Auf Unternehmensseite wirbt guud mit minimalem Verwaltungsaufwand: Laut Anbieter sind keine technischen Integrationen notwendig, die Karte lässt sich ohne Schnittstellen direkt in die bestehende Lohnbuchhaltung einbinden. Die Mindestabnahme liegt bei 5 Karten, was guud auch für kleinere Teams zugänglich macht, während die Plattform gleichzeitig Lösungen für Startups, Mittelstand, Großunternehmen und das Gesundheitswesen anbietet.

Konkrete Preise nennt guud nicht öffentlich, Unternehmen erhalten je nach Größenklasse ein individuelles Angebot. Für Unternehmen, denen Nachhaltigkeit und die Förderung lokaler Anbieter beim Thema Mitarbeiterbenefits wichtig ist, bietet guud eine thematisch klar positionierte Alternative zu den großen, breiter aufgestellten Sachbezugskarten-Anbietern.

Lofino ist eine Berliner Multi-Benefit-Plattform, die steuerfreie Mitarbeiterzusatzleistungen digital, automatisiert und nach eigener Aussage rechtssicher verwaltet. Im Zentrum steht ein Mobilitätsbudget, das über 20 verschiedene Verkehrsmittel abdeckt, darunter das Deutschlandticket, und Mitarbeitenden erlaubt, ihr Budget flexibel auf OEPNV, Fahrrad-Sharing oder andere Mobilitätsformen zu verteilen. Ergänzt wird das Mobilitätsangebot durch weitere Zulagen wie Essenszuschuss, Internetpauschale, Wellness-Boni bis 600 Euro pro Jahr, Erholungsbeihilfe und Homeoffice-Erstattung sowie einen klassischen 50-Euro-Sachbezugsgutschein.

Ein Alleinstellungsmerkmal von Lofino ist der Einsatz von KI-gestützter Belegprüfung: Eingereichte Belege für Zuschuesse werden automatisiert auf steuerliche Konformität geprüft, was den manuellen Prüfaufwand für HR- und Lohnbuchhaltungsteams reduzieren soll. Die Plattform wirbt mit vollständiger steuerrechtlicher Konformität und einer ISO-27001-Zertifizierung, was insbesondere für Unternehmen mit hohen Compliance-Anforderungen relevant ist.

Die Verwaltung erfolgt über ein Online-Portal, ergänzt durch ein separates Mitarbeiterportal, über das Beschäftigte ihre Benefits einsehen, beantragen und einreichen können. Lofino positioniert sich damit stärker im Bereich der automatisierten Zulagenverwaltung als reine Sachbezugskarten-Anbieter, die primär auf eine Prepaid-Karte setzen. Konkrete Lizenzpreise nennt das Unternehmen nicht öffentlich, verweist aber auf flexible Lizenzmodelle, die sich nach Unternehmensgröße und gewählten Benefit-Kategorien richten.

Mit Sitz in Kleinmachnow bei Berlin und einem eigenen Support-Team ist Lofino vor allem für Unternehmen interessant, die Mobilitätsbudgets als zentralen Benefit anbieten und gleichzeitig eine automatisierte, KI-gestützte Belegverwaltung für weitere Zulagen suchen. Für Unternehmen, die primär eine einfache Sachbezugskarte ohne komplexere Zulagenlogik benötigen, könnte der Funktionsumfang von Lofino über den eigentlichen Bedarf hinausgehen.