become.1 vs pxtra im Vergleich
Preise, Hosting, Funktionen sowie Vor- und Nachteile von become.1 und pxtra nebeneinander, damit du schnell siehst, welches Tool besser zu dir passt.
Geprüft von Max BenzKostenpflichtig
become.1 automatisiert steuerfreie Mitarbeiterbenefits mit deutschem Serverstandort, DSGVO-Konformität und ISO-27001-Zertifizierung für datenschutzsensible Unternehmen.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Nein
- API
- Nein
ab 2 € / Monat
pxtra aus Rostock ist eine Multi-Benefit-Plattform mit Mitarbeiter-App, in der Beschäftigte aus einem festen Budget Sachbezug, Essenszuschuss, Mobilität, Leasing, bAV und bKV selbst wählen, mit Lohnexport für DATEV und Hosting in Deutschland, ab 2 Euro pro Nutzer und Monat.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Nein
- API
- Nein
Auf einen Blick
| Merkmal | become.1 | pxtra |
|---|---|---|
| Preismodell | Kostenpflichtig | Kostenpflichtig |
| Einstiegspreis | Preis auf Anfrage | ab 2 € / Monat |
| Kostenlose Testphase | Nein | Nein |
| Hosting | Deutschland | Deutschland |
| Betrieb | Cloud | Cloud |
| API | Nein | Nein |
| Mobile App | Ja | Ja |
| Integrationen | 1 dokumentiert | 20 dokumentiert |
Angaben laut Anbieter.
Wann become.1, wann pxtra?
become.1 passt, wenn …
Bei Preis, Hosting, Betrieb, API und App hat become.1 keinen messbaren Vorsprung. Den Ausschlag geben Funktionsumfang und Bedienung, siehe Funktionen sowie Vor- und Nachteile unten.
pxtra passt, wenn …
- du viele fertige Integrationen brauchst (20 dokumentiert)
Funktionen
become.1
- become.1 Card für Benefit-Auszahlung
- Digitale Gutscheine
- Mobilitätsbudget inklusive Deutschlandticket
- Automatisierte steuerliche Compliance
- HR-Software-Integration
- Server ausschließlich in Deutschland und EU
Integrationen: Gängige HR-Systeme
pxtra
- Freies Benefit-Budget
- Sachbezug mit Gutscheinen
- Erstattungs-Benefits
- Leasing
- bAV und bKV
- pxtra Bonus
Integrationen: DATEV LODAS, DATEV Lohn und Gehalt, Personio, Paychex, Agenda und 15 weitere
Tarife und Preise
become.1 (Kostenpflichtig)
- Standardauf Anfrage
pxtra (Kostenpflichtig)
- Starter2 € / Monat
- Basic6 € / Monat
- All-in-One9 € / Monat
- Individuellauf Anfrage
Preise laut Anbieter, ohne Gewähr. Prüfe den aktuellen Stand auf der Website des Anbieters.
Vor- und Nachteile
become.1
Vorteile
- Serverstandort ausschließlich Deutschland und EU
- ISO-27001-Zertifizierung
- Automatisierte steuerliche Dokumentation
- Verschiedene Servicepakete je nach Bedarf
Nachteile
- Jüngerer Anbieter mit kleinerem Marktnetzwerk als etablierte Wettbewerber
- Konkrete Preise erst nach Anfrage transparent
pxtra
Vorteile
- Ein gemeinsames Budget für viele steuerlich begünstigte Benefits, die Mitarbeitenden wählen selbst statt einer einzigen Sachbezugskarte für alle.
- Öffentliche Preise ab 2 Euro pro Nutzer und Monat, bAV, bKV und Sonderzahlungen über pxtra Bonus sind in jedem Paket enthalten.
- Starke Anbindung an die Lohnabrechnung mit DATEV-Export samt eigenen Lohnarten, weiteren Lohnsystemen und mehr als 70 HR-Schnittstellen.
- Hosting in Deutschland, ISO 27001, Multi-Faktor-Anmeldung und Single Sign-on.
- Erreicht auch Beschäftigte ohne Firmen-E-Mail oder Diensthandy, über Einladungs-PDF und Browser-Version.
- Belege für Essen oder ÖPNV prüft ab dem Basic-Paket das Customer-Success-Team, HR muss sie nicht selbst kontrollieren.
- Eigene Firmenleistungen lassen sich ab dem Basic-Paket als Custom Benefits in derselben App sichtbar machen.
Nachteile
- Kein kostenloser Tarif und keine Testphase, die Erstlaufzeit beträgt zwölf Monate mit Sonderkündigungsrecht nur im ersten Monat.
- Die Lizenz kommt zum Benefit-Budget hinzu, außerdem fällt eine einmalige Einrichtungsgebühr an, deren Höhe die Preisseite nicht nennt.
- Im Starter-Paket gibt es nur den Sachbezug, die volle Auswahl aller zwölf Benefits erst im All-in-One-Paket für 9 Euro.
- Der Sachbezug läuft über Gutscheine einzelner Handelspartner, die seit Mai 2026 erst zur Monatsmitte ausgeliefert werden. Eine Prepaid-Karte beschreibt die Website nicht.
- Mitarbeitende können ihre Benefits erst nach sechs Monaten wechseln, ein Downgrade des Pakets ist nur zum Ende der Laufzeit möglich.
- Fahrrad- und Hardware-Leasing setzen einen Rahmenvertrag und ausreichende Bonität voraus, was junge oder kleine Firmen ausschließen kann.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen become.1 und pxtra?
become.1: become.1 automatisiert steuerfreie Mitarbeiterbenefits mit deutschem Serverstandort, DSGVO-Konformität und ISO-27001-Zertifizierung für datenschutzsensible Unternehmen. pxtra: pxtra aus Rostock ist eine Multi-Benefit-Plattform mit Mitarbeiter-App, in der Beschäftigte aus einem festen Budget Sachbezug, Essenszuschuss, Mobilität, Leasing, bAV und bKV selbst wählen, mit Lohnexport für DATEV und Hosting in Deutschland, ab 2 Euro pro Nutzer und Monat.