hireEZ
hireEZ ist eine agentische Recruiting-Plattform, die über eine Milliarde Profile auf mehr als 45 Plattformen durchsucht, Kandidaten mit Begründung bewertet, per E-Mail, SMS und InMail anspricht und Talent-CRM, KI-Screening, Interviewplanung und Analytics auf das vorhandene ATS setzt.
Was ist hireEZ?
hireEZ ist eine Plattform für Talent Acquisition der HireTeamMate, Inc. Das aktuelle Produkt heißt EZ Agent und versteht sich als agentische Ebene über dem vorhandenen ATS. Es deckt Sourcing, Karriereseiten, Talent-CRM, Bewerberbewertung, KI-Screening per Sprache oder Chat, Interviewplanung und Recruiting-Analysen ab. Als Grundsatz nennt der Anbieter, dass kein Kandidat ohne Freigabe eines Recruiters weitergeleitet oder abgelehnt wird. Für das Sourcing durchsucht hireEZ nach eigenen Angaben über 1 Milliarde Profile auf mehr als 45 Plattformen, kombiniert aus offenem Web, Deep Search und Partnernetzwerken. Welche Plattformen das konkret sind, nennt die Website nicht. Gestartet wird mit einem Briefing oder einer Stellenbeschreibung, der Agent sucht im Web und im eigenen ATS und erklärt bei jedem Treffer, warum das Profil zur Rolle passt. Laut DSGVO-FAQ enthält die Talent-Datenbank unter anderem Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, geschätzten Wohnort, Ausbildung, Berufserfahrung, Skills, Projekte und Publikationen. Kontaktdaten sind damit Teil der Profile, wie sie verifiziert oder kontingentiert werden, beschreibt die Website allerdings nicht. Die Ansprache läuft über automatisierte Kampagnen per E-Mail, SMS und InMail mit Vorlagen, Sequenzen und KI-gestützten Texten, versendet über Gmail- oder Outlook-Postfächer. Im Talent-CRM werden Talent Communities gepflegt, Recruiting-Events beworben und frühere Bewerber aus dem ATS erneut angesprochen. So soll ein Teil der Stellen aus Kontakten besetzt werden, die das Unternehmen bereits hat. An das Sourcing schließen weitere Module an. Applicant Review bewertet und sortiert Bewerbungen mit Begründung, Conversational AI führt Screenings per Sprache oder Chat anhand eigener Fragen, und der AI Scheduler bucht Interviews und Panels innerhalb festgelegter Regeln mit Kalendersynchronisation. Dazu kommen gebrandete Karriereseiten pro Stelle sowie Jobdistribution und Stellenwerbung. Die Analytics zeigen Kampagnenkennzahlen für E-Mail, LinkedIn und SMS mit Öffnungs-, Klick- und Antwortraten, außerdem Recruiter-Aktivität, Time-to-Fill, Marktgehälter und Prognosen zu Engpässen. Über EZ Insights stehen Marktdaten bereit, die sich etwa in Kundenpräsentationen weiterverwenden lassen. hireEZ nennt über 100 Integrationen. Auf der Partnerseite stehen unter anderem Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, Greenhouse, Lever, Bullhorn, SmartRecruiters, Ashby, Workable, Teamtailor, Recruitee, JobAdder, UKG, Oracle und Salesforce, dazu Gmail, Outlook, Google- und Outlook-Kalender, Zoom, Okta und Zapier. Verbreitete deutsche Personalsoftware wie Personio taucht in der Liste nicht auf. Für einzelne Recruiter beginnt hireEZ bei 494 US-Dollar im Monat mit 7-tägiger Testphase. Enterprise-Preise richten sich nach dem Tool-Stack, den hireEZ ersetzen soll, und werden nach einer vierwöchigen Prüfphase mit echten Workflows individuell vereinbart. Zu Sicherheit und Datenschutz: hireEZ ist SOC 2 Type 2, ISO 27001 und ISO 27701 zertifiziert und erklärt Konformität mit DSGVO und CCPA. Gehostet wird auf Amazon Web Services in US-Regionen, Backups liegen in us-west und us-east, Daten sind mit AES-256 im Ruhezustand und TLS 1.2 bei der Übertragung verschlüsselt. Für Übermittlungen aus der EU nutzt hireEZ das EU-US Data Privacy Framework und Standardvertragsklauseln. Betroffene können Auskunft, Korrektur und Löschung über ein Portal auf der Website beantragen. Welche Rechtsgrundlage für passive Kandidatendaten gilt, nennt die DSGVO-FAQ nicht konkret, ein EU-Serverstandort wird nicht angeboten. Eine deutsche Oberfläche bewirbt hireEZ nicht.
Quick Info
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Für wen ist hireEZ geeignet?
hireEZ ist geeignet für:
Wichtigste Funktionen von hireEZ
Die wichtigsten Funktionen von hireEZ sind:
KI-Sourcing
EZ Agent sucht ausgehend von einem Briefing im offenen Web, in Partnernetzwerken und im ATS und begründet jeden Treffer.
Profildatenbank
Laut Anbieter über 1 Milliarde Profile auf mehr als 45 Plattformen, inklusive E-Mail, Telefon, Skills, Projekten und Publikationen.
Automatisierte Kampagnen
Sequenzen per E-Mail, SMS und InMail mit Vorlagen und KI-Texten, versendet über Gmail oder Outlook.
Talent-CRM
Pflege von Talent Communities, Event-Promotion und erneute Ansprache früherer Bewerber aus dem ATS.
Applicant Review
KI-Bewertung und Sortierung eingehender Bewerbungen mit Begründung.
KI-Screening
Conversational AI für Screenings per Sprache oder Chat mit eigenen Fragen.
AI Scheduler
Automatische Buchung von Interviews und Panels nach festgelegten Regeln mit Kalendersynchronisation.
Recruiting-Analytics
Kampagnenkennzahlen, Recruiter-Aktivität, Time-to-Fill, Marktgehälter und Prognosen zu Engpässen.
Was sind Vorteile und Nachteile von hireEZ?
Hier sind die wichtigsten Vor- und Nachteile von hireEZ im Überblick:
Vorteile
Nachteile
hireEZ-Preise und Kosten
Die aktuellen Preispläne und Kosten von hireEZ sind:
Solo Recruiter
- Einstiegspreis für einzelne Recruiter, Preis ab
- 7 Tage kostenlos testen
- Leistungsumfang und Kontingente auf der Preisseite nicht aufgeschlüsselt
Enterprise
- Preis abhängig vom ersetzten Tool-Stack und der Anzahl Plätze
- Vierwöchige Prüfphase mit echten Workflows vor Vertragsabschluss
- Über 40 native ATS-Integrationen
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Häufig gestellte Fragen zu hireEZ
Die wichtigsten Fragen und Antworten zu hireEZ auf einen Blick: