Breezy HR

Kanban-Pipeline

Bewerbungen werden in einem visuellen Drag-and-drop-Kanban-Board verwaltet. Jede Stage der Pipeline lässt sich individuell benennen und mit automatisierten Aktionen wie E-Mail-Versand oder Statusänderungen verknüpfen, sodass kein Kandidat im Prozess verloren geht.

Multiposting auf 50+ Jobbörsen

Stellenanzeigen werden mit einem Klick auf über 50 kostenlose und kostenpflichtige Jobbörsen – darunter Indeed, LinkedIn, Glassdoor und Xing – verteilt. Die Quellverfolgung zeigt, welche Kanäle die qualitativ besten Bewerbungen liefern.

Automatisierte Bewerberkommunikation

E-Mails und SMS werden automatisch an Bewerber versandt, wenn sie bestimmte Pipeline-Stufen erreichen. Vorlagen für Einladungen, Absagen und Angebote lassen sich einmal einrichten und sichern eine konsistente Candidate Experience.

Videointerviews

Breezy HR bietet integrierte Live-Videointerviews sowie asynchrone Videointerviews, bei denen Kandidaten vorab aufgezeichnete Fragen beantworten. So entfallen Koordinationsaufwände für erste Kennenlerngespräche vollständig.

Self-Scheduling für Interviews

Bewerber wählen aus den freigegebenen Kalenderslots des Hiring-Teams selbst einen Interviewtermin aus. Die Anbindung an Google Calendar und Outlook verhindert Doppelbuchungen und reduziert den E-Mail-Ping-Pong erheblich.

Scorecards und Bewertungsfragebögen

Individuelle Scorecards und Fragebögen standardisieren die Kandidatenbewertung im gesamten Hiring-Team. Alle Rückmeldungen werden zentral gespeichert und ermöglichen objektive, nachvollziehbare Entscheidungen.

Gebrandete Karriereseite

Mit wenigen Klicks entsteht eine professionelle Karriereseite mit Firmenlogo, Farben und aktiven Stellenanzeigen. Die Seite wird automatisch aktualisiert und kann unter einer eigenen Domain eingebettet oder gehostet werden.

Reporting und Analytik

Dashboards liefern Metriken zu Time-to-Hire, Quellenqualität, Pipeline-Conversion und Team-Performance. Exportierbare Berichte unterstützen HR-Teams dabei, datenbasierte Entscheidungen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses zu treffen.