Breezy HR
Recruiting-Software
Freemium-ATS für KMU mit Kanban-Pipelines, Multiposting auf 50+ Jobbörsen, Videointerviews und automatisierter Bewerberkommunikation.
- Kostenloser Tarif
- Kostenlose Testphase
- API vorhanden
- Mobile App
Kostenlos
Einstieg
Ja
Kostenlose Testphase
12
dokumentierte Integrationen
8
Hauptfunktionen
k. A.
Hosting laut Anbieter
Was ist Breezy HR?
Breezy HR ist ein cloudbasiertes Applicant Tracking System (ATS) aus Orlando, Florida, das KMU und Scale-ups den Einstellungsprozess vereinfacht. Kernfunktionen sind Kanban-Pipelines, Multiposting auf 50+ Jobbörsen, integrierte Videointerviews sowie automatisierte E-Mail- und SMS-Kommunikation mit Bewerbern. Der dauerhaft kostenlose Bootstrap-Plan macht Breezy HR zur einzigen echten Freemium-Lösung im ATS-Segment – kostenpflichtige Pläne ergänzen Scorecards, Self-Scheduling und HRIS-Integrationen.
Für wen ist Breezy HR geeignet?
- Startups und Gründerteams
- Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)
- Wachsende Scale-ups
- HR-Teams ohne dediziertes IT-Department
- Unternehmen mit internationalem Recruiting-Bedarf
Wichtigste Funktionen von Breezy HR
Kanban-Pipeline
Bewerbungen werden in einem visuellen Drag-and-drop-Kanban-Board verwaltet. Jede Stage der Pipeline lässt sich individuell benennen und mit automatisierten Aktionen wie E-Mail-Versand oder Statusänderungen verknüpfen, sodass kein Kandidat im Prozess verloren geht.
Multiposting auf 50+ Jobbörsen
Stellenanzeigen werden mit einem Klick auf über 50 kostenlose und kostenpflichtige Jobbörsen – darunter Indeed, LinkedIn, Glassdoor und Xing – verteilt. Die Quellverfolgung zeigt, welche Kanäle die qualitativ besten Bewerbungen liefern.
Automatisierte Bewerberkommunikation
E-Mails und SMS werden automatisch an Bewerber versandt, wenn sie bestimmte Pipeline-Stufen erreichen. Vorlagen für Einladungen, Absagen und Angebote lassen sich einmal einrichten und sichern eine konsistente Candidate Experience.
Videointerviews
Breezy HR bietet integrierte Live-Videointerviews sowie asynchrone Videointerviews, bei denen Kandidaten vorab aufgezeichnete Fragen beantworten. So entfallen Koordinationsaufwände für erste Kennenlerngespräche vollständig.
Self-Scheduling für Interviews
Bewerber wählen aus den freigegebenen Kalenderslots des Hiring-Teams selbst einen Interviewtermin aus. Die Anbindung an Google Calendar und Outlook verhindert Doppelbuchungen und reduziert den E-Mail-Ping-Pong erheblich.
Scorecards und Bewertungsfragebögen
Individuelle Scorecards und Fragebögen standardisieren die Kandidatenbewertung im gesamten Hiring-Team. Alle Rückmeldungen werden zentral gespeichert und ermöglichen objektive, nachvollziehbare Entscheidungen.
Gebrandete Karriereseite
Mit wenigen Klicks entsteht eine professionelle Karriereseite mit Firmenlogo, Farben und aktiven Stellenanzeigen. Die Seite wird automatisch aktualisiert und kann unter einer eigenen Domain eingebettet oder gehostet werden.
Reporting und Analytik
Dashboards liefern Metriken zu Time-to-Hire, Quellenqualität, Pipeline-Conversion und Team-Performance. Exportierbare Berichte unterstützen HR-Teams dabei, datenbasierte Entscheidungen zur Optimierung des Recruiting-Prozesses zu treffen.
Was sind Vorteile und Nachteile von Breezy HR?
Vorteile
- +Dauerhaft kostenloser Bootstrap-Tarif für eine aktive Stelle oder einen aktiven Kandidatenpool; weitere aktive Positionen erfordern einen kostenpflichtigen Tarif.
- +Intuitive Kanban-Oberfläche ermöglicht schnellen Einstieg ohne lange Einarbeitungszeit, auch für HR-Einsteiger.
- +Integrierte Videointerviews (live und asynchron) direkt in der Plattform ohne externe Tools wie Zoom oder Microsoft Teams.
- +Self-Scheduling für Bewerber reduziert den Koordinationsaufwand bei der Interviewplanung und verbessert die Candidate Experience spürbar.
- +Hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis im Vergleich zu Enterprise-Konkurrenten wie Greenhouse oder Lever – bei ähnlichem Funktionsumfang für KMU.
- +Flexibel anpassbare Pipelines, Scorecards und Fragebögen ohne Entwicklerkenntnisse direkt im Browser konfigurierbar.
- +Breite Integrationsbibliothek mit HRIS-Systemen, Hintergrundprüfungsdiensten und Produktivitätstools via Zapier.
Nachteile
- −KI-Funktionen wie automatisches Kandidaten-Scoring oder KI-gestützte Stellenanzeigen-Generierung sind im Vergleich zu neueren Wettbewerbern wie Workable noch begrenzt ausgebaut.
- −Der kostenlose Bootstrap-Plan ist auf eine aktive Stellenanzeige beschränkt – für Teams mit mehreren offenen Positionen ist ein kostenpflichtiger Plan unvermeidlich.
- −Reporting-Funktionen sind in niedrigeren Plänen eingeschränkt; aussagekräftige Analysen stehen erst ab dem Growth-Plan vollumfänglich zur Verfügung.
- −Keine On-Premise-Option und kein DSGVO-konformer EU-Serverstandort – für datensensitive europäische Unternehmen mit strengen Compliance-Anforderungen ein Nachteil.
- −Die Benutzeroberfläche wirkt stellenweise weniger modern als neuere Konkurrenzprodukte; Nutzer berichten vereinzelt von Bugs und inkonsistenten Analysedaten.
Breezy HR-Preise und Kosten
Bootstrap
kostenlos
Kostenloses Einstiegspaket für Startups und kleine Teams mit einer aktiven Stelle.
- 1 aktive Stellenanzeige
- Unbegrenzte Nutzer, Zugriff auf Kandidaten der letzten 30 Tage
- Gebrandete Karriereseite
- E-Mail-Kommunikation mit Bewerbern
- Grundlegende Kanban-Pipeline
Startup
157 $ / Monat
Ideal für wachsende Startups, die unbegrenzte Stellen ausschreiben und ihren Recruiting-Workflow professionalisieren wollen.
- Unbegrenzte Stellenanzeigen
- Multiposting auf 50+ Jobbörsen
- SMS-Kommunikation mit Bewerbern
- Kandidaten-Scorecards
- Interviewplanung mit Self-Scheduling
- Stellenanzeigen-Vorlagen
- Teamkollaboration und Kommentare
Growth
273 $ / Monat
Für Teams, die vollautomatisiertes Recruiting mit Videointerviews und tiefen Integrationen benötigen.
- Alle Startup-Features
- Videointerviews (Live und asynchron)
- Erweiterte Berichterstellung
- Anpassbare Workflows und Automationen
- HRIS- und Hintergrundprüfungs-Integrationen
- Bewerber-Quellentracking
- Zapier-Integration
Business
439 $ / Monat
Für etablierte Unternehmen mit komplexen Compliance-Anforderungen und aktivem Talent-Relationship-Management.
- Alle Growth-Features
- Kandidatenpflege und Talentpool-Marketing
- Erweiterte HRIS-Integrationen
- Referral-Management
- Compliance-Berichte
- Dedizierter Kundensupport
- Custom Roles und Berechtigungen
Hosting und Betrieb bei Breezy HR
Datenstandort
Keine Angabe zum Datenstandort.
Bereitstellung
Cloud
Zugriff
Mobile App, API, Browser
Breezy HR Videos
Welche Breezy HR-Integrationen gibt es?
- Indeed
- Glassdoor
- Google Calendar
- Outlook
- Slack
- Zapier
- BambooHR
- Gusto
- Checkr
- DocuSign
- Zoom
Breezy HR Alternativen
| Software | Einstiegspreis | Testphase | Hosting | |
|---|---|---|---|---|
| Kostenlos nutzbar | Ja | k. A. | ||
| Kostenlos nutzbar | Ja | Deutschland | ||
| ab 270 € / Monat | Ja | EU | ||
| ab 100 € / Monat | Ja | Deutschland | ||
| ab 189 € / Monat | Ja | EU | ||
| ab 149 $ / Monat | Ja | EU | ||
| ab 199 € / Monat | Ja | Deutschland |
Breezy HR Erfahrungen (0)
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Häufig gestellte Fragen zu Breezy HR
Kann ich Breezy HR kostenlos testen?
Ja, Breezy HR bietet eine kostenlose Testphase. Du kannst das Tool unverbindlich ausprobieren, bevor du einen kostenpflichtigen Tarif wählst.
Wie viel kostet Breezy HR?
Breezy HR lässt sich kostenlos nutzen. Daneben gibt es kostenpflichtige Tarife je nach Funktionsumfang und Teamgröße.
Bietet Breezy HR eine App an?
Ja, Breezy HR bietet eine mobile App.
Bietet Breezy HR eine API an?
Ja, Breezy HR stellt eine API bereit. Damit lässt sich das Tool an eigene Systeme anbinden.
Max Benz
Gründer von suitApp. Die Angaben auf dieser Seite stammen aus öffentlichen Quellen des Anbieters und werden regelmäßig geprüft. Zuletzt aktualisiert im Oktober 2026.