Atoss vs D.Vinci HR

Detaillierter Vergleich der beiden HR Tools Tools

Atoss

ATOSS aus Muenchen ist der DACH-Marktfuehrer für Workforce Management mit der ASE Suite und ATOSS Staff Efficiency Suite -- Made in Germany, kostenpflichtig auf Anfrage.

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Kostenpflichtig

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D.Vinci HR

Deutsches Bewerbermanagement und Onboarding-Software für den Mittelstand – ISO 27001, DSGVO-konform, Server in Hamburg.

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Bewertungen im Vergleich

Atoss

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Gewinner

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Unentschieden

D.Vinci HR

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Funktionen im Vergleich

Nur bei Atoss

Zeitwirtschaft

Vollstaendige Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeit-, Schicht- und Jahresarbeitszeitmodellen, automatischer Zuschlagsberechnung und tarifkonformen Arbeitszeitkonten.

Personaleinsatzplanung

Schichtplanung auf Basis von Qualifikationen, Verfuegbarkeiten und gesetzlichen Vorgaben. Automatische Konfliktpruefung und grafischer Planungsdialog.

KI-Bedarfsprognose

Personalbedarfsforecast auf Basis historischer Daten, saisonaler Muster, Wetter und externer Treiber. Reduziert Über- und Unterbesetzung messbar.

Self-Service-App

Mobile App für Mitarbeiter zur Urlaubsbeantragung, Schichttausch, Zeiterfassung und Einsicht in Arbeitszeitkonten -- iOS und Android.

Tarif- und Gesetzeskonformitaet

Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarifvertraege. Wird durch ATOSS bei Gesetzes- und Tarifaenderungen aktualisiert.

Personalkostencontrolling

Echtzeit-Auswertung von Personalkosten pro Abteilung, Kostenstelle oder Projekt, inkl. Forecast und Soll-Ist-Vergleich.

Workflow- und Genehmigungsengine

Konfigurierbare Genehmigungsketten für Urlaube, Ueberstunden und Schichttausch mit Vertretungs- und Eskalationsregeln.

Mehrstandort- und Multi-Country-Faehigkeit

Skaliert über Laenderorganisationen mit unterschiedlichen Tarifen, Sprachen und Feiertagskalendern. Mehrere Mandanten in einer Instanz.

Schnittstellen-API

Offene REST-API und vorkonfigurierte Connectoren zu SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, DATEV und gaengigen ERP-Systemen.

Made in Germany

Vollstaendige Entwicklung und Hosting in Deutschland, ISO 27001-zertifiziert, DSGVO-konform und deutscher Vertragspartner.

Gemeinsame Features

Keine gemeinsamen Features

Nur bei D.Vinci HR

Bewerbermanagement mit digitaler Akte

Alle Bewerbungen zentral verwalten: digitale Bewerberakte, Kommunikationshistorie, Statustracking und kollaborative Bewertung in einem System.

Multiposting auf 500+ Jobbörsen

Stellenanzeigen mit wenigen Klicks auf über 500 Jobbörsen und sozialen Netzwerken gleichzeitig veröffentlichen – inklusive Google for Jobs-Optimierung.

Integrierter AI Agent

KI-gestützter Agent liefert Textvorschläge für Stellenanzeigen und Karriereseiten, schlägt visuelle Layouts vor und sorgt für eine talentzentrierte Ansprache.

Digitales Onboarding-Portal

Individuelle Mitarbeiterportale binden neue Talente schon vor dem ersten Arbeitstag ein – mit Aufgabenpaketen, Dokumenten-Upload und zeitgesteuerter Kommunikation.

SEO-optimierte Karriereseiten

Karriereseiten sind technisch auf Google for Jobs ausgerichtet, 100% barrierefrei (Pflicht ab Mitte 2025) und CI-konform – live in Minuten, angepasst in Sekunden.

Recruiting Analytics

Alle wichtigen Recruiting-Kennzahlen auf einen Blick: Kanalperformance, Bewerbungsquoten und Zeitmetriken – mit Export für individuelle Analysen.

Konfigurierbare Workflows und Rollen

Workflows, Rollen und Rechte flexibel anpassen – für kollaboratives oder unabhängiges Arbeiten mit klaren Zuständigkeiten und voller Kontrolle.

Personalanforderungen digital erfassen

Stellenbedarf strukturiert digital erfassen und genehmigen – direkt im System, ohne E-Mail-Chaos oder manuelle Weiterleitungen.

Preise im Vergleich

Atoss

Kostenpflichtig

ATOSS Staff Efficiency Suite (ASE)

Preis auf Anfrage EUR/monthly

Modular aufgebaute Suite für mittelstaendische Unternehmen. Zeiterfassung, Schichtplanung, Self-Service und Workflows.

Zeitwirtschaft und Arbeitszeitkonten
Personaleinsatzplanung
Mitarbeiter-Self-Service-App
+2 weitere Features

ATOSS Cloud (ASE Cloud)

Beliebt

Preis auf Anfrage EUR/monthly

Vollstaendig gemanagte Cloud-Variante mit Rechenzentrum in Deutschland, regelmäßigen Updates und nutzungsbasierter Abrechnung.

SaaS-Betrieb durch ATOSS
Deutsches Rechenzentrum
Quartalsweise Updates
+2 weitere Features

ATOSS Workforce Management Suite (Enterprise)

Preis auf Anfrage EUR/monthly

Enterprise-Suite für Konzerne mit komplexen Tarifwerken, Mehrstandort- und Multi-Country-Anforderungen.

KI-Bedarfsprognose mit externen Faktoren
Multi-Country und Multi-Tarifvertrag
Personalkostencontrolling
+2 weitere Features

D.Vinci HR

Kostenpflichtig

Bewerbermanagement

Beliebt

785 EUR/monthly

Vollständiges Bewerbermanagement-System für mittelständische Unternehmen – Preisgestaltung nach Unternehmensgröße, kein Aufpreis für mehr Nutzer oder Ausschlllreibungen.

Unbegrenzte Nutzer:innen
Unbegrenzte Ausschlllreibungen und Bewerbungen
Persönlicher Telefon-/E-Mail-Support
+5 weitere Features

Onboarding

1020 EUR/monthly

Digitales Onboarding-System, das neue Mitarbeitende ab Tag 1 einbindet – mit individuellen Portalen, automatisierten Aufgaben und strukturierten Workflows.

Unbegrenzte Nutzer:innen
Unbegrenzte Onboardings und Onboardees
Persönlicher Telefon-/E-Mail-Support
+5 weitere Features

Karriereseiten

399 EUR/monthly

Karriereseiten-Lösung mit integriertem AI Agent – SEO-optimiert, barrierefrei und vollständig in der Hand des HR-Teams.

Live in Minuten, angepasst in Sekunden
Integrierter AI-Agent für Textvorschläge
SEO-optimiert und Google for Jobs-ready
+4 weitere Features

Atoss

Vorteile

Marktfuehrer mit langjaehriger Branchenexpertise: Mehr als 18.000 Kunden und Referenzprojekte bei DAX-Konzernen wie Lufthansa, DHL und Edeka belegen die Tragfaehigkeit für komplexe Enterprise-Anforderungen.

KI-gestuetzte Personalbedarfsprognose: Wenige Wettbewerber bieten vergleichbar tiefe Forecast-Algorithmen mit externen Treibern wie Wetter, saisonalen Mustern und Promotionen -- spürbarer ROI im Handel und in der Logistik.

Tiefe DACH-Tarif- und Gesetzeskonformitaet: Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarife werden aktiv gepflegt -- ein Vorteil gegenueber US-Anbietern, die DACH-Spezifika nachruesten müssen.

Made in Germany mit deutschem Hosting: Vollstaendige Entwicklung in Muenchen, Rechenzentren in Deutschland, ISO 27001 und DSGVO -- relevant für Konzerne mit Compliance- und Datenschutz-Anforderungen.

Skalierbare Multi-Country-Architektur: Mandantenfaehig für internationale Konzerne mit unterschiedlichen Sprachen, Feiertagen und Tarifen -- ein Mehrstandort-Rollout ist in einer Instanz möglich.

Nachteile

Hohe Einstiegskosten: Lizenz-, Implementierungs- und Beratungskosten beginnen meist im fuenfstelligen Bereich pro Jahr und sind für kleine Unternehmen unter etwa 100 Mitarbeitern selten wirtschaftlich.

Lange Implementierungszeiten: Klassische ATOSS-Projekte dauern oft drei bis neun Monate, da Tarif-, Zeit- und Workflow-Regeln vollstaendig modelliert werden müssen -- agile Sofort-Inbetriebnahme wie bei SaaS-Lösungen ist nicht vorgesehen.

UI gilt als funktional, nicht modern: Der Web-Client und das Planungs-Frontend wirken trotz Modernisierungen weniger schlank als bei jungen Wettbewerbern wie Personio oder Papershift -- Endanwender brauchen Schulung.

Wenig transparente Preisgestaltung: Es gibt keine öffentlichen Listenpreise und keine Self-Service-Testversion -- jede Bewertung erfordert einen Vertriebsprozess, was den Vergleich aufwendig macht.

Stark partnergetriebene Implementierung: Viele Einführungen laufen über zertifizierte Partner, was Qualitaet und Geschwindigkeit stark vom gewaehlten Implementierungspartner abhängig macht.

D.Vinci HR

Vorteile

Transparente Preisgestaltung nach Unternehmensgröße – keine Extrakosten für mehr Nutzer, Ausschlllreibungen oder Onboardings

ISO 27001 zertifiziert, DSGVO-konform und Server-Standort in Hamburg – maximale Datensicherheit

Persönlicher Support per Telefon und E-Mail ohne Supportverträge oder Zeitdruck

Integrierter AI Agent für Texterstellung und visuelle Layouts direkt in der Plattform

14-tägiger kostenloser Demozugang ohne Kreditkarte oder Kündigungsfrist

Nahtlose Candidate Journey vom Erstkontakt über das Bewerbungsverfahren bis zum strukturierten Onboarding

Fast 40 Jahre HR-Know-how als deutsches Familienunternehmen mit nachgewiesener Kundenzufriedenheit

Nachteile

Keine öffentlich einsehbaren Einzelpreise – individuelle Angebote erfordern ein Beratungsgespräch

Einführungsworkshop kostenpflichtig und zeitaufwendig (ca. 4 Wochen bis zum Go-live)

Kein On-Premise-Betrieb verfügbar – ausschließlich Cloud-Lösung

Funktionsumfang primär auf den Mittelstand ausgerichtet – für sehr kleine Teams möglicherweise überdimensioniert

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