Die 6 besten softgarden-Alternativen

eRecruiter ist eine mehrfach ausgezeichnete Recruiting-Software aus Wien, Osterreich, die seit 2001 Unternehmen im gesamten DACH-Raum beim digitalen Bewerbermanagement unterstützt. Das cloudbasierte ATS (Applicant Tracking System) begleitet den kompletten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung uber intelligentes Multiposting auf führenden Jobbörsen bis hin zur Einstellung. Kernstärken sind individuell anpassbare Recruiting-Workflows, eine professionelle und mobil optimierte Karriereseite im Corporate Design, smarte KI-Unterstützung fur Aufgabenautomatisierung und Kandidatenmatching sowie DSGVO-konformes Talent Sourcing mit Talentpools. Mit dem integrierten KPI-Reporting behalten Recruiter alle relevanten Kennzahlen wie Time-to-Hire und Cost-per-Hire im Blick. Bewerberkommunikation, CV-Parsing, Fragebogen und Rollenrechte-Management erleichtern die Zusammenarbeit zwischen HR und Fachabteilungen. Daten werden ausschließlich auf ISO 27001 zertifizierten Servern in Osterreich gehostet - kein Datenabfluss außerhalb der EU. eRecruiter richtet sich an KMU, mittelständische Unternehmen und Enterprise-Kunden mit komplexen Anforderungen und gilt als Marktführer im osterreichischen Recruiting-Markt. Die Plattform ist Teil der norika group und integriert sich nahtlos in führende Jobbörsen wie karriere.at, StepStone, Indeed und hokify sowie in Tools wie Cammio (Video-Recruiting), PitchYou (WhatsApp-Bewerbungen) und Textkernel (CV-Parsing).

Join ist eine in Berlin entwickelte Recruiting- und Bewerbermanagement-Software, die kleine und mittlere Unternehmen beim modernen Hiring unterstützt. Du erstellst Stellenanzeigen mit einem KI-gestützten Job Ad Builder, veröffentlichst sie per Multiposting auf über 100 Jobbörsen wie StepStone, Indeed, Xing und LinkedIn und steuerst alle Bewerbungen in einer zentralen Pipeline. Das Applicant Tracking System bündelt Lebensläufe, Anschreiben und Anhänge je Kandidat, ermöglicht Kommentare im Team und sorgt für eine nachvollziehbare Bewertung über Scorecards. Mit der Karriereseiten-Funktion baust du eine eigene Employer-Branding-Seite, ohne Designer oder Entwickler einzubinden. Die Plattform unterstützt strukturierte Interview-Prozesse, automatisierte Antworten an Bewerber und einen Talentpool für spätere Vakanzen. Join ist Made in Germany, hostet personenbezogene Daten DSGVO-konform auf europäischen Servern und legt einen Schwerpunkt auf Datenschutz und Auftragsverarbeitungsverträge. Die Software ist als reine Cloud-Lösung verfügbar, lässt sich ohne Installation starten und bietet einen kostenlosen Plan mit zwei aktiven Anzeigen für den Einstieg. Über Integrationen verbindest du Join mit Kalendern, Personio, DATEV-Vorsystemen, Slack, MS Teams und über die REST-API mit eigenen Tools. Für Recruiter ohne IT-Kenntnisse ist die Oberfläche bewusst schlank gehalten, während größere Hiring-Teams Pipelines, Rollen und Workflows pro Job individuell konfigurieren. Damit eignet sich Join für Startups, Mittelstand und Personalabteilungen, die ihre Time-to-Hire ohne komplexe Suiten reduzieren möchten.

BITE ist eine webbasierte Bewerbermanagement- und E-Recruiting-Software von der BITE GmbH aus Ulm, Deutschland. Das System richtet sich an Unternehmen im DACH-Raum, die ihren gesamten Recruiting-Prozess digital, DSGVO-konform und effizient abwickeln möchten. Der BITE Bewerbermanager bietet ein zentrales Bewerber-Dashboard mit strukturierten Kandidatenprofilen, eigenem Postfach pro Bewerber, CV-Parsing sowie einer vollautomatisierten Zeugnisanalyse. Stellenanzeigen lassen sich mit wenigen Klicks erstellen und per Multiposting auf über 1.000 Jobbörsen, Google for Jobs, LinkedIn und weitere Kanäle verteilen. Darüber hinaus unterstützt BITE Active Sourcing, ein integriertes Onboarding-Modul sowie den Bewerbungseingang via WhatsApp. KI-gestützte Funktionen wie der Finnit KI-Copilot und KI-Boost beschleunigen die Kandidatenauswahl und das Matching. Die Software ist ISO 27001 und ISO 9001 zertifiziert; Softwareentwicklung und Datenhaltung finden ausschließlich in Deutschland statt. Mit über 6.500 Kunden, darunter Kommunen, Hochschulen, Kliniken und mittelständische Unternehmen, gehört BITE zu den etablierten ATS-Lösungen im deutschsprachigen Markt. Preise werden individuell auf Anfrage kalkuliert.

coveto ist eine preisgekronte Cloud-Recruiting-Software aus Deutschland, die seit uber 25 Jahren Personalabteilungen, Arbeitsvermittlungen und Personaldienstleister im Mittelstand bei der digitalen Personalgewinnung unterstützt. Entwickelt und gehostet in Deutschland, erfullt coveto vollständig die Anforderungen der DSGVO und des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Die Software deckt den gesamten Recruiting-Prozess ab: von der KI-gestutzten Stellenanzeigen-Erstellung und dem Multiposting auf uber 2.500 Jobbörsen, Social-Media-Kanalen und Fachportalen (darunter Indeed, Google for Jobs, LinkedIn und die Jobborse der Bundesagentur fur Arbeit) uber das strukturierte Bewerbermanagement mit CV-Parsing, Entscheider-Extranet und Talentpool bis hin zu automatisierter Kandidatenkommunikation per E-Mail und WhatsApp. Ein responsives Karriereportal lasst sich ohne IT-Kenntnisse in die eigene Unternehmenswebsite einbinden. Kennzahlen wie Time-to-Hire und Cost-per-Hire sowie eine BI-Schnittstelle ermoglichen datenbasierte Entscheidungen. coveto ist mit dem E-Recruiting Champion 2026 ausgezeichnet, hat uber 10.000 aktive Anwender und verarbeitet taglic uber 100.000 Stellen. Onboarding, Schulung und Support erfolgen auf Deutsch durch ein festes Coach-Team.

Recruitee ist ein niederländisches Applicant Tracking System (ATS) aus Amsterdam, das zur Tellent-Gruppe gehört und den gesamten Recruiting-Prozess für Unternehmen digital abbildet. Die cloudbasierte Software ermöglicht es HR-Teams, Karriereseiten ohne Programmierkenntnisse zu erstellen, Stellenanzeigen per Multiposting auf über 1.500 Jobbörsen zu verteilen und Bewerbungen in anpassbaren Pipelines kollaborativ zu verwalten. KI-gestützte Funktionen – darunter automatische E-Mail-Erstellung, Bewerber-Screening und Job-Übersetzungen – reduzieren manuellen Aufwand erheblich. Integrierte Reporting-Dashboards liefern Echtzeit-Kennzahlen wie Time-to-Hire und Quellenqualität. Mit über 200 Integrationen, offener API und vollständiger DSGVO-Konformität eignet sich Recruitee besonders für Mittelständler und wachsende Teams in der DACH-Region und der EU, die ihr Employer Branding stärken und Entscheidungen datenbasiert treffen möchten. Mehr als 7.000 Unternehmen und 181.000 Nutzerinnen und Nutzer weltweit setzen bereits auf die Plattform.

Breezy HR ist ein cloudbasiertes Applicant Tracking System (ATS) aus Orlando, Florida, das KMU und Scale-ups den Einstellungsprozess vereinfacht. Kernfunktionen sind Kanban-Pipelines, Multiposting auf 50+ Jobbörsen, integrierte Videointerviews sowie automatisierte E-Mail- und SMS-Kommunikation mit Bewerbern. Der dauerhaft kostenlose Bootstrap-Plan macht Breezy HR zur einzigen echten Freemium-Lösung im ATS-Segment – kostenpflichtige Pläne ergänzen Scorecards, Self-Scheduling und HRIS-Integrationen.