SeekOut
SeekOut ist eine Sourcing-Plattform, die über eine Milliarde öffentliche Profile und das eigene ATS per KI- oder Boolean-Suche mit über 300 Filtern durchsucht, Profile per Chrome-Erweiterung anreichert und personalisierte Kampagnen sowie Talent Insights bietet.
Was ist SeekOut?
SeekOut ist eine Recruiting-Plattform der ZipStorm, Inc. mit Sitz in Bellevue im US-Bundesstaat Washington. Kern des Angebots ist SeekOut Sourcing für die Suche nach passiven Kandidaten. Ergänzt wird es durch Applicant Evaluation und KI-Screening für eingehende Bewerbungen, einen MCP-Server für KI-Assistenten und den SeekOut AI Coworker, der sich noch im Early Access befindet. Die Suche greift laut Anbieter auf über 1 Milliarde öffentliche Profile zu, darunter LinkedIn, GitHub, wissenschaftliche Publikationen, Patente und Fachdatenbanken. SeekOut nennt außerdem über 40 Millionen technische Profile, 97 Millionen Fachexperten und 3,7 Millionen Kandidaten mit US-Sicherheitsfreigabe. Gesucht wird entweder in natürlicher Sprache, wobei eine Stellenbeschreibung in bearbeitbare Kriterien übersetzt wird, oder klassisch per Boolean-Syntax mit Platzhaltern. Dazu kommen über 300 Power Filters und ein skillbasiertes Matching. Der Bias Reducer blendet auf Wunsch Namen, Fotos sowie Hochschul- und Firmennamen aus, Diversity-Filter zeigen die Zusammensetzung eines Talentpools. Diese Diversity-Funktionen sind deutlich auf US-Anforderungen wie die OFCCP-Dokumentation zugeschnitten. Ein zweiter Schwerpunkt ist die Wiederentdeckung von Bewerbern aus dem eigenen ATS. Externe Profile und frühere Bewerber lassen sich in einer gemeinsamen Suche durchsuchen, sogenannte Silver Medalists aus früheren Verfahren werden gezielt sichtbar. Diese Funktion setzt den Tarif mit ATS-Integration voraus. Die Chrome-Erweiterung funktioniert auf LinkedIn, GitHub, in Google-Suchergebnissen und laut Anbieter auf beliebigen Websites. Sie reichert Profile mit Skills, Werdegang, Ausbildung, Zertifikaten, Publikationen und Patenten an und liefert verifizierte private und geschäftliche E-Mail-Adressen. Kontaktdaten werden über monatliche Kontingente abgerechnet. Kandidaten landen in Projekten mit Pipeline-Stufen wie Sourced, Screened und Interview. Für die Ansprache erstellt SeekOut KI-gestützte, personalisierte Kampagnen mit mehreren Schritten, etwa einer Erstnachricht und Follow-ups nach drei und sieben Tagen. Versendet wird über die E-Mail-Integration, auch im Namen anderer Personen. Talent Insights visualisieren Talentpools nach Standort, Skill-Lücken und Vergütung, höhere Tarife ergänzen Nutzungsberichte, Benchmarks und Messaging-Analysen. Zu den 21 genannten Technologiepartnern zählen Workday, iCIMS, Greenhouse, Lever, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors, Bullhorn, Avature, Beamery und Oracle Taleo, die Synchronisation läuft bidirektional. Über SeekOut MCP lässt sich die Suche aus Microsoft 365 Copilot, ChatGPT, Claude, Gemini und Amazon Quick heraus nutzen. Preislich startet SeekOut Sourcing Core bei 179 US-Dollar im Monat oder 149 US-Dollar monatlich bei jährlicher Zahlung, mit 500 Kontakt-Credits und 1.000 Exporten pro Monat sowie einer 14-tägigen Testphase ohne Kreditkarte. Alle weiteren Tarife mit SSO, ATS-Integration und KI-Screening gibt es nur jährlich und auf Anfrage. Zur Sicherheit: SeekOut ist SOC 2 Type 2 zertifiziert und nennt Konformität mit ISO/IEC 42001 und ISO/IEC 23894 für KI-Management und KI-Risiken. Die Plattform läuft vollständig auf Microsoft Azure, die Rechenzentren stehen laut FAQ in den USA, Daten werden im Ruhezustand mit AES-256 verschlüsselt. SAML-SSO mit Okta, Azure AD oder OneLogin wird unterstützt. Für Kandidaten aus dem EWR nennt die Datenschutzerklärung das berechtigte Interesse als Rechtsgrundlage, Übermittlungen in die USA laufen über Standardvertragsklauseln, Löschanträge über ein Privacy Choices Portal. Einen EU-Serverstandort und eine deutsche Oberfläche bewirbt SeekOut nicht, Angaben zur Datenabdeckung in DACH fehlen.
Quick Info
Tags
Für wen ist SeekOut geeignet?
SeekOut ist geeignet für:
Wichtigste Funktionen von SeekOut
Die wichtigsten Funktionen von SeekOut sind:
KI- und Boolean-Suche
Suche in natürlicher Sprache oder per Boolean mit Platzhaltern, ergänzt um über 300 Power Filters und skillbasiertes Matching.
Profildatenbank
Laut Anbieter über 1 Milliarde öffentliche Profile aus LinkedIn, GitHub, Publikationen, Patenten und Fachdatenbanken.
ATS-Rediscovery
Gemeinsame Suche über externe Profile und frühere Bewerber im eigenen ATS, inklusive Silver Medalists.
Chrome-Erweiterung
Anreicherung von Profilen auf LinkedIn, GitHub und anderen Websites mit verifizierten privaten und geschäftlichen E-Mail-Adressen.
KI-Kampagnen
Personalisierte, mehrstufige E-Mail-Kampagnen mit KI-Entwürfen und Versand im Namen anderer Personen.
Talent Insights
Auswertung von Talentpools nach Standort, Skill-Lücken und Vergütung, in höheren Tarifen mit Benchmarks.
Diversity und Bias Reducer
Diversity-Filter und Ausblenden von Namen, Fotos, Hochschulen und Firmen zur Reduktion von Bias.
SeekOut MCP
Nutzung der Suche aus Microsoft 365 Copilot, ChatGPT, Claude, Gemini und Amazon Quick.
Bewerberbewertung
Applicant Evaluation und KI-Videoscreening für eingehende Bewerbungen als Zusatzmodul.
Was sind Vorteile und Nachteile von SeekOut?
Hier sind die wichtigsten Vor- und Nachteile von SeekOut im Überblick:
Vorteile
Nachteile
SeekOut-Preise und Kosten
Die aktuellen Preispläne und Kosten von SeekOut sind:
Sourcing Core
- Unbegrenzte Suche über 1 Mrd. Profile mit KI-Suche und über 30 Filtern
- 500 Kontakt-Credits und 1.000 Exporte pro Monat
- E-Mail-Integration mit Versand im Namen anderer, KI-Kampagnen
- Talent Insights, Export nach Excel, PDF und ATS
- 149 US-Dollar pro Monat bei jährlicher Zahlung, 14 Tage kostenlos testen
Sourcing
- Alles aus Core
- 750 Kontakte und 5.000 Exporte pro Monat und Platz
- Erweiterte und individuelle Power Filters, Diversity-Filter und Insights
- SSO und dedizierter Customer Success
Sourcing + Integration
- Alles aus Sourcing
- ATS-Integration mit Rediscovery und Silver Medalists
- Gemeinsame Suche über externe Profile und ATS
- Nutzungsberichte, Benchmarks, Messaging-Analysen und Marktdaten
Full Recruiting Funnel
- Sourcing, Bewerberbewertung und KI-Screening inklusive
- Stellenspezifische Workflows, Bewertungsraster und agentische KI-Workflows
- Individuelle Integrationen, SLAs und Compliance-Vorgaben
- Begleitete Einführung, Schulung und Business Reviews
SeekOut Erfahrungen (0)
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Häufig gestellte Fragen zu SeekOut
Die wichtigsten Fragen und Antworten zu SeekOut auf einen Blick: