Die 6 besten SAP SuccessFactors Zeiterfassung-Alternativen

Kelio von Bodet Software ist eine umfassende HR-Plattform für Zeiterfassung, Personalplanung, Zutrittskontrolle und ein Mitarbeiterportal. Als französischer Hersteller mit über 35 Jahren Erfahrung und mehr als 35.000 Kunden weltweit richtet sich Kelio an Mittelstand und Enterprise in der DACH-Region, insbesondere Produktion, Handel und den öffentlichen Sektor. Die Lösung erfüllt die EuGH-konforme Zeiterfassungspflicht und bietet Hardware-Terminals, Mobile Apps und ein Self-Service-Portal in einer DSGVO-konformen Cloud- oder On-Premise-Umgebung mit Hosting in Deutschland und der EU. Lohnschnittstellen zu DATEV, Sage HR und SAP HCM reduzieren manuelle Datenübertragungen; REST-API und LDAP ermöglichen die Integration in bestehende IT-Landschaften. Kelio kombiniert physische Zutrittskontrolle mit der Personalverwaltung und schützt Mitarbeiter und Unternehmensanlagen. Preise werden auf Anfrage individuell kalkuliert, da sie von Mitarbeiterzahl, Modulauswahl und Deployment abhängen.

Mobatime AG ist ein Schweizer Hersteller und Anbieter von Zeiterfassungssystemen, Zutrittskontrolle, Uhrenanlagen und Fahrzeugtechnik mit Hauptsitz in Dübendorf ZH. Gegründet 1945 und seit Jahrzehnten offizieller SBB-Uhrmacher, vereint Mobatime über 80 Jahre Erfahrung in präziser Zeittechnik mit modernen Cloud-Lösungen für Unternehmen jeder Größe. Die Zeiterfassungslösung deckt den gesamten Workflow ab: von physischen RFID-Terminals und biometrischen Stempeluhren über eine SaaS-Plattform bis hin zum Mitarbeiter-Self-Service und mobiler Erfassung via App. Die Software ist vollständig auf das Schweizer Arbeitsgesetz (ArG) und branchenspezifische GAV-Anforderungen ausgelegt und wird exklusiv für den Schweizer Markt entwickelt. Mit über 1.500 Zeiterfassungsinstallationen und mehr als 30 Applikations- und Servicespezialisten an zwei Schweizer Standorten bietet Mobatime persönliche Beratung, Installation und langfristigen Support – vor Ort, remote und per Telefon.

Zeit AG ist eine deutsche SaaS-Lösung für Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung, die Unternehmen bei der digitalen Erfassung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Schichtplanung und HR-Controlling unterstützt. Die cloudbasierte Software ermöglicht eine ortsunabhängige Zeiterfassung per App oder Browser, integriert Ferien- und Spesenanträge mit Genehmigungsworkflows und liefert differenzierte Auswertungen für Führungskräfte. Ergänzend betreibt die Zeit AG ein Netzwerk inhabergeführter Personaldienstleister an drei deutschen Standorten, das Unternehmen flexible Zeitarbeitslösungen in Branchen wie Logistik, Automotive, IT und Industrie bietet. Beide Angebote – die Software und das Personaldienstleistungsnetz – sind auf mittelständische Unternehmen und lokale Verlässlichkeit ausgerichtet. Die Zeiterfassungssoftware deckt gesetzeskonforme Arbeitszeitabrechnungen, kundenspezifische Arbeitszeitmodelle, Projektzeit-Tracking sowie die Anbindung von Hardware-Terminals und Schnittstellen zu Drittsystemen ab.

Peras GmbH mit Hauptsitz in Hannover ist ein etablierter Anbieter für Personalwirtschaft, Entgeltabrechnung und HR-Outsourcing im deutschsprachigen Raum. Als Tochtergesellschaft der Hannover Rück bietet Peras seit Jahrzehnten eine Kombination aus eigener Software, vollumfänglichem Business Process Outsourcing und SaaS-Betrieb in deutschen Rechenzentren. Die Plattform deckt die gesamte HR-Wertschöpfungskette ab, von der digitalen Personalakte über Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Bewerbermanagement und Talent Management bis zur Entgeltabrechnung nach deutschem Tarif- und Steuerrecht. Kunden können einzelne Module beziehen, die komplette HR-Suite betreiben oder die Lohn- und Gehaltsabrechnung als Full-Service-BPO an Peras auslagern. Die Lösung integriert sich tief in SAP HCM, SAP SuccessFactors und P&I Loga und wird mit dokumentiertem Rechenzentrumsbetrieb nach ISO 27001 in Deutschland gehostet. Peras adressiert vor allem größere Mittelständler, Versicherer und Banken, die Wert auf Tariftreue, hohe Datensicherheit und langfristige Servicepartnerschaft legen. Preise werden ausschließlich auf Basis individueller Angebote kommuniziert und richten sich nach Mitarbeiterzahl, gewünschtem Outsourcing-Grad und Modulauswahl. Implementierung und Betrieb begleiten dedizierte Consultants über den gesamten Lebenszyklus.

VEDA ist eine modulare HR-Software-Suite des Anbieters VEDA GmbH mit Sitz in Alsdorf bei Aachen. Das Unternehmen entwickelt seit über 40 Jahren Lösungen für Personalwirtschaft und betreut mehr als 1.200 Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz - vom gehobenen Mittelstand bis zu Konzernen aus Industrie, Handel, Pflege und öffentlicher Verwaltung.

Die Suite deckt den gesamten Employee Life Cycle ab und gliedert sich in drei Kernbereiche: VEDA Horizon Payroll für die Lohn- und Gehaltsabrechnung nach deutschem Recht, VEDA Horizon HCM für Recruiting, Personalakte, Talent- und Performance-Management sowie VEDA Horizon Workforce für Zeitwirtschaft, Schichtplanung und Zutrittskontrolle. Alle Module greifen auf eine gemeinsame Datenbasis zu, sodass Stammdaten nur einmal gepflegt werden.

VEDA wird wahlweise als Cloud-Lösung aus zertifizierten Rechenzentren in Deutschland oder klassisch on-premise im eigenen Haus betrieben. Beide Varianten unterstützen mobile Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte, sodass Urlaubsanträge, Zeiterfassung und Gehaltszettel direkt vom Smartphone abrufbar sind. Workflows lassen sich ohne Programmierung konfigurieren und an unternehmensspezifische Prozesse anpassen.

Die Payroll-Engine ist eines der Aushaengeschilder: gesetzliche und tarifliche Regelungen werden laufend gepflegt, Sozialversicherungs- und Steuermeldungen automatisiert erzeugt, und DATEV-Schnittstellen sowie ELSTER-Anbindungen sind out of the box verfügbar. Im Workforce-Bereich werden Zuschläge, Pausenregeln und gesetzliche höchstarbeitszeiten regelkonform berechnet.

VEDA setzt konsequent auf Made in Germany: Entwicklung, Hosting und Support erfolgen in Deutschland, die Software ist DSGVO-konform und nach ISO 27001 zertifiziert. Preise werden individuell pro Modul, Mitarbeiterzahl und Betriebsmodell kalkuliert - eine Standard-Preisliste gibt es nicht, Interessenten erhalten ein maßgeschneidertes Angebot nach Bedarfsanalyse.

Ein weiteres Plus ist das umfassende Service-Ökosystem rund um die Software. Die VEDA Academy bietet Präsenz- und Online-Schulungen für Anwender, Key-User und Administratoren; eine deutschsprachige Hotline und ein Ticketsystem sichern den laufenden Betrieb. Bestandskunden tauschen sich in einer aktiven Community und auf Anwenderkonferenzen aus, in die VEDA Roadmap-Entscheidungen und Feature-Wünsche aktiv einbindet.

Für Konzerne und gehobenen Mittelstand sind besonders die Integrationen mit SAP, Microsoft Dynamics und gängigen ERP-Systemen interessant: Stammdaten, Kostenstellen und Buchungsbelege fließen bidirektional, sodass HR und Finanzbuchhaltung auf konsistenten Zahlen arbeiten. Zusammen mit Workflow-Designer, Reporting-Cockpits und einer offenen REST API lässt sich VEDA tief in die bestehende IT-Landschaft einbetten und ist damit eine ernstzunehmende Alternative zu international geprägten HR-Suiten wie SAP SuccessFactors oder Workday im DACH-Markt.

Aplano ist eine deutsche Cloud-Software für Schichtplanung, Zeiterfassung und Abwesenheitsmanagement – entwickelt und gehostet in Deutschland. Die Plattform richtet sich besonders an Gastronomie, Einzelhandel, Pflege, Hotellerie und andere dienstleistungsnahe Branchen mit Schicht- oder Einsatzbetrieb. Mitarbeitende können Dienstpläne per Browser oder mobiler App einsehen, Schichten tauschen, Urlaubsanträge stellen und Arbeitszeiten per Stempeluhr, Geofencing oder RFID-Terminal erfassen. Manager erstellen Wochenpläne per Drag & Drop, richten automatische Schichtplanung ein und behalten Abwesenheiten, Überstunden und Verfügbarkeiten in einer zentralen Oberfläche im Blick. Die Software erfüllt die in Deutschland seit September 2022 geltende gesetzliche Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und ist vollständig DSGVO-konform. Alle Daten werden mit 256-Bit-Verschlüsselung über SSL-gesicherte Verbindungen übertragen und ausschließlich auf Servern in Deutschland gespeichert. Aplano bietet transparente, nutzungsbasierte Preise ohne lange Vertragsbindung – monatlich kündbar ab 0,50 EUR pro Mitarbeiter. Über 2.000 Unternehmen und mehr als 100.000 Nutzer setzen auf Aplano, wobei bereits über sechs Millionen Schichten über die Plattform generiert wurden.