Die 6 besten P&I Loga-Alternativen

Peras GmbH mit Hauptsitz in Hannover ist ein etablierter Anbieter für Personalwirtschaft, Entgeltabrechnung und HR-Outsourcing im deutschsprachigen Raum. Als Tochtergesellschaft der Hannover Rück bietet Peras seit Jahrzehnten eine Kombination aus eigener Software, vollumfänglichem Business Process Outsourcing und SaaS-Betrieb in deutschen Rechenzentren. Die Plattform deckt die gesamte HR-Wertschöpfungskette ab, von der digitalen Personalakte über Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Bewerbermanagement und Talent Management bis zur Entgeltabrechnung nach deutschem Tarif- und Steuerrecht. Kunden können einzelne Module beziehen, die komplette HR-Suite betreiben oder die Lohn- und Gehaltsabrechnung als Full-Service-BPO an Peras auslagern. Die Lösung integriert sich tief in SAP HCM, SAP SuccessFactors und P&I Loga und wird mit dokumentiertem Rechenzentrumsbetrieb nach ISO 27001 in Deutschland gehostet. Peras adressiert vor allem größere Mittelständler, Versicherer und Banken, die Wert auf Tariftreue, hohe Datensicherheit und langfristige Servicepartnerschaft legen. Preise werden ausschließlich auf Basis individueller Angebote kommuniziert und richten sich nach Mitarbeiterzahl, gewünschtem Outsourcing-Grad und Modulauswahl. Implementierung und Betrieb begleiten dedizierte Consultants über den gesamten Lebenszyklus.

VEDA ist eine modulare HR-Software-Suite des Anbieters VEDA GmbH mit Sitz in Alsdorf bei Aachen. Das Unternehmen entwickelt seit über 40 Jahren Lösungen für Personalwirtschaft und betreut mehr als 1.200 Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz - vom gehobenen Mittelstand bis zu Konzernen aus Industrie, Handel, Pflege und öffentlicher Verwaltung.

Die Suite deckt den gesamten Employee Life Cycle ab und gliedert sich in drei Kernbereiche: VEDA Horizon Payroll für die Lohn- und Gehaltsabrechnung nach deutschem Recht, VEDA Horizon HCM für Recruiting, Personalakte, Talent- und Performance-Management sowie VEDA Horizon Workforce für Zeitwirtschaft, Schichtplanung und Zutrittskontrolle. Alle Module greifen auf eine gemeinsame Datenbasis zu, sodass Stammdaten nur einmal gepflegt werden.

VEDA wird wahlweise als Cloud-Lösung aus zertifizierten Rechenzentren in Deutschland oder klassisch on-premise im eigenen Haus betrieben. Beide Varianten unterstützen mobile Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte, sodass Urlaubsanträge, Zeiterfassung und Gehaltszettel direkt vom Smartphone abrufbar sind. Workflows lassen sich ohne Programmierung konfigurieren und an unternehmensspezifische Prozesse anpassen.

Die Payroll-Engine ist eines der Aushaengeschilder: gesetzliche und tarifliche Regelungen werden laufend gepflegt, Sozialversicherungs- und Steuermeldungen automatisiert erzeugt, und DATEV-Schnittstellen sowie ELSTER-Anbindungen sind out of the box verfügbar. Im Workforce-Bereich werden Zuschläge, Pausenregeln und gesetzliche höchstarbeitszeiten regelkonform berechnet.

VEDA setzt konsequent auf Made in Germany: Entwicklung, Hosting und Support erfolgen in Deutschland, die Software ist DSGVO-konform und nach ISO 27001 zertifiziert. Preise werden individuell pro Modul, Mitarbeiterzahl und Betriebsmodell kalkuliert - eine Standard-Preisliste gibt es nicht, Interessenten erhalten ein maßgeschneidertes Angebot nach Bedarfsanalyse.

Ein weiteres Plus ist das umfassende Service-Ökosystem rund um die Software. Die VEDA Academy bietet Präsenz- und Online-Schulungen für Anwender, Key-User und Administratoren; eine deutschsprachige Hotline und ein Ticketsystem sichern den laufenden Betrieb. Bestandskunden tauschen sich in einer aktiven Community und auf Anwenderkonferenzen aus, in die VEDA Roadmap-Entscheidungen und Feature-Wünsche aktiv einbindet.

Für Konzerne und gehobenen Mittelstand sind besonders die Integrationen mit SAP, Microsoft Dynamics und gängigen ERP-Systemen interessant: Stammdaten, Kostenstellen und Buchungsbelege fließen bidirektional, sodass HR und Finanzbuchhaltung auf konsistenten Zahlen arbeiten. Zusammen mit Workflow-Designer, Reporting-Cockpits und einer offenen REST API lässt sich VEDA tief in die bestehende IT-Landschaft einbetten und ist damit eine ernstzunehmende Alternative zu international geprägten HR-Suiten wie SAP SuccessFactors oder Workday im DACH-Markt.

Tisoware ist ein in Reutlingen ansässiger Hersteller für Software und Hardware rund um Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle und Betriebsdatenerfassung. Seit über 35 Jahren entwickelt das Unternehmen seine Lösungen vollständig in Deutschland und bedient mit über 2.500 Kunden vor allem mittelständische und große Industrieunternehmen in DACH. Die Plattform basiert auf einer einheitlichen Datenbasis und kombiniert ein Web-Frontend, eine Mobile App, eigene IT-Terminals (IT-WebReader, IT-WebTerminal) und Schnittstellen zu führenden ERP- und Payroll-Systemen. Zeiterfassung und Schichtplanung berücksichtigen Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Pausen- und Ruhezeitregelungen sowie individuelle Betriebsvereinbarungen, während die Zutrittskontrolle über RFID, Biometrie und Schließanlagen-Integration auch komplexe Sicherheitsanforderungen abbildet. Die BDE-Module erfassen Auftrags-, Maschinen- und Projektzeiten und übergeben sie an MES- und ERP-Systeme. Tisoware ist als klassische on-premise-Installation und als Cloud-Service in deutschen Rechenzentren verfügbar, was den Anforderungen produzierender Mittelständler an Datenschutz und Mitbestimmung entspricht. Die Lösung integriert sich tief in SAP S/4HANA, SAP HCM, DATEV, P&I Loga und Sage. Preise nennt der Anbieter ausschließlich nach individueller Beratung.

Perview ist eine in Lueneburg entwickelte HR-Suite mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung, Talent Management und Performance Management für den deutschen Mittelstand. Die Software wird seit den 1990er Jahren kontinuierlich weiterentwickelt und gehört zu den etablierten Spezialisten für strukturierte Mitarbeitergespräche, Kompetenzmodelle, Nachfolgeplanung, Zielvereinbarungen und Weiterbildungsmanagement im deutschsprachigen Raum. Anwender steuern den gesamten Talent-Lifecycle in einer einheitlichen Plattform, von der Definition von Rollen- und Kompetenzprofilen über 360-Grad-Feedback und Bewertungsrunden bis hin zu individuellen Entwicklungsplänen und Schulungsbuchungen. Perview wird in deutschen Rechenzentren betrieben, ist vollständig DSGVO-konform und integriert sich über Standardkonnektoren und Webservices in SAP HCM, SAP SuccessFactors, P&I Loga, DATEV Lohn und Gehalt sowie gängige LMS- und Recruiting-Systeme. Die Lösung ist als SaaS oder on-premise verfügbar und besonders auf Mitbestimmung und deutsche Betriebsratspraxis abgestimmt. Konfiguration, Customizing der Bewertungsbogen und Anbindung an HR-Stammdaten übernehmen erfahrene Berater des Herstellers, was lange Implementierungsprojekte ermöglicht, aber auch erfordert. Preise nennt der Anbieter ausschließlich auf individuelle Anfrage.

Rexx Systems ist eine modulare HR-Software aus Hamburg für Mittelstand und Konzerne. Die rexx Suite deckt Personalakte, Bewerbermanagement, Talentmanagement, Zeiterfassung und KI-Workflows ab. Mit 3.000+ Kunden in 30+ Ländern ist Rexx Systems ein führender DACH-Anbieter. ISO 27001-zertifiziert, DSGVO-konform, wahlweise Cloud oder On-Premises. Native Schnittstellen zu DATEV, SAP und ADP inklusive.

Plano ist eine in Düsseldorf entwickelte Workforce-Management-Lösung für Schichtplanung, Bedarfsprognose, Zeiterfassung und Personaleinsatzsteuerung in personalintensiven Branchen. Die Plattform richtet sich an Handel, Gastronomie, Logistik, Industrie und Gesundheitswesen und kombiniert Bedarfsermittlung auf Basis historischer Daten, automatisierte Schichtoptimierung, mobile Mitarbeiter-App und revisionssichere Zeiterfassung in einer einheitlichen Oberfläche. Algorithmen erstellen Schichtpläne unter Berücksichtigung von Qualifikationen, Tarif- und Arbeitszeitgesetz, individuellen Verträgen, Mitarbeiterwuenschen und Bedarfsprognosen, was Planern erhebliche Zeitersparnis bringt. Mitarbeitende sehen Pläne, tauschen Schichten, beantragen Urlaub und stempeln Arbeitszeiten über die native App, während Führungskräfte Ist-Soll-Abweichungen, Abwesenheiten, Überstunden und Personalkosten in Echtzeit auswerten. Plano wird in zertifizierten Rechenzentren in Deutschland gehostet, ist vollständig DSGVO-konform und integriert sich über Webservices in DATEV, SAP, P&I Loga, Lexware und gängige Kassensysteme. Preise nennt der Anbieter ausschließlich nach Bedarfsanalyse, mit Lizenzierung pro Mitarbeiter und Monat sowie projektbasierten Implementierungskosten. Die Lösung wird kontinuierlich um KI-basierte Forecasts und Self-Service-Funktionen erweitert.