HRWorks vs Isgus im Vergleich
Preise, Hosting, Funktionen sowie Vor- und Nachteile von HRWorks und Isgus nebeneinander, damit du schnell siehst, welches Tool besser zu dir passt.
Geprüft von Max BenzKostenpflichtig
HR WORKS ist die deutsche All-in-one HR-Software für KMU und Mittelstand: Personalverwaltung, Reisekostenabrechnung, Zeiterfassung und Payroll-Vorbereitung in einer DSGVO-konformen Cloud-Lösung.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Ja
- API
- Ja
Kostenpflichtig
ISGUS aus Villingen-Schwenningen bietet mit ZEUS Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und Zutrittskontrolle -- Made in Germany, Cloud oder On-Premise.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Nein
- API
- Ja
Auf einen Blick
| Merkmal | HRWorks | Isgus |
|---|---|---|
| Preismodell | Kostenpflichtig | Kostenpflichtig |
| Einstiegspreis | Preis auf Anfrage | Preis auf Anfrage |
| Kostenlose Testphase | Ja | Nein |
| Hosting | Deutschland | Deutschland |
| Betrieb | Cloud | Cloud, On-Premise |
| API | Ja | Ja |
| Mobile App | Ja | Ja |
| Integrationen | 6 dokumentiert | 6 dokumentiert |
Angaben laut Anbieter.
Wann HRWorks, wann Isgus?
HRWorks passt, wenn …
Bei Preis, Hosting, Betrieb, API und App hat HRWorks keinen messbaren Vorsprung. Den Ausschlag geben Funktionsumfang und Bedienung, siehe Funktionen sowie Vor- und Nachteile unten.
Isgus passt, wenn …
- du die Software selbst betreiben willst (On-Premise)
Funktionen
HRWorks
- Reisekostenabrechnung
- Digitale Personalakte
- Zeitwirtschaft & Zeiterfassung
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung (Payroll)
- Bewerbermanagement & Onboarding
- Employee Self Service Portal
Integrationen: DATEV, ADDISON, Microsoft 365, Active Directory / Azure AD, softgarden und 1 weitere
Isgus
- ZEUS Zeitwirtschaft
- ZEUS App
- Personaleinsatzplanung (PEP)
- Betriebs- und Maschinendaten (BDE/MDE)
- Zutrittskontrolle
- Elektronische AU-Bescheinigung
Integrationen: SAP HCM / ERP, DATEV, GKV eAU, Active Directory / LDAP, ISGUS RFID / Biometrie-Terminals und 1 weitere
Tarife und Preise
HRWorks (Kostenpflichtig)
Keine Tarife hinterlegt, Preise auf Anfrage beim Anbieter.
Isgus (Kostenpflichtig)
- ZEUS On-Premiseauf Anfrage
- ZEUS Cloud (SaaS)auf Anfrage
- ZEUS Module (Add-ons)auf Anfrage
Preise laut Anbieter, ohne Gewähr. Prüfe den aktuellen Stand auf der Website des Anbieters.
Vor- und Nachteile
HRWorks
Vorteile
- All-in-one-Plattform: Alle wesentlichen HR-Prozesse in einer Software, kein Systembruch zwischen Zeiterfassung, Reisekosten und Payroll.
- DATEV-Partner: Nahtlose, zertifizierte Schnittstelle zu DATEV und ADDISON erleichtert die Zusammenarbeit mit Steuerberatern erheblich.
- DSGVO-konform und Made in Germany: Betrieb auf AWS in Deutschland, höchste Datenschutzstandards, vollständige DSGVO-Konformität.
- Kein Mindestvertrag: Monatlich kündbar, Nutzerzahl jederzeit anpassbar – ideal für wachsende oder schrumpfende Teams.
- Starker Kundensupport: Persönliches Customer-Success-Team ab dem ersten Kontakt, über 25 Jahre Erfahrung.
- Hohe Kundenzufriedenheit: Mehr als 375.000 Nutzer, dokumentierte Referenzen aus verschiedenen Branchen.
Nachteile
- Intransparente Preise: Keine öffentlichen Listenpreise – Interessenten müssen ein individuelles Angebot anfordern, was den Vergleich mit Wettbewerbern erschwert.
- Veraltetes UI-Design: Mehrere Nutzer berichten, dass die Benutzeroberfläche im Vergleich zu neueren HR-Tools optisch weniger modern wirkt.
- Aufwendiges Onboarding: Die initiale Einrichtung und Datenmigration erfordert Zeit und interne Ressourcen, besonders bei komplexen Unternehmensstrukturen.
- Mindestnutzerzahl: Es werden mindestens 20 Nutzer berechnet, was für sehr kleine Unternehmen unter 20 Mitarbeitern unwirtschaftlich sein kann.
Isgus
Vorteile
- Software und Hardware aus einer Hand: ISGUS produziert eigene Terminals, RFID-Leser und biometrische Geräte -- ein Vorteil für Unternehmen, die Software und Erfassungsinfrastruktur ohne Schnittstellenprobleme aus einer Lieferantenbeziehung beziehen wollen.
- Tiefe Tarifkonformität und elektronische AU: Native eAU-Anbindung an die Krankenkassen und vorkonfigurierte Tarifregeln senken den manuellen Aufwand in HR und Lohn deutlich.
- Made in Germany mit deutschem Cloud-RZ: Entwicklung in Villingen-Schwenningen und Hosting im eigenen ISGUS-Rechenzentrum Deutschland -- DSGVO-konform mit deutschem Vertragspartner.
- Cloud und On-Premise verfügbar: Beide Betriebsmodelle sind gleichwertig möglich, ein Wechsel ist ohne Datenmigrationsbruch realisierbar -- relevant für Unternehmen mit veränderlichen IT-Strategien.
- Langjährige Branchenerfahrung und Stabilität: Inhabergeführtes Familienunternehmen seit 1888 mit langfristiger Produktstrategie und persönlichem Support -- gerade für Mittelstand attraktiv.
Nachteile
- UI wirkt konservativ: ZEUS-Web und einzelne Administrationsoberflächen wirken funktional, aber optisch nicht so modern wie junge SaaS-Wettbewerber. Endanwender brauchen kurze Einweisung.
- Berichte über Support-Reaktionszeiten: Einzelne Anwender melden lange Bearbeitungszeiten im Second-Level-Support, insbesondere bei komplexeren Schnittstellenproblemen.
- Höhere Kosten bei Hardware-Setup: Eigene Erfassungsterminals und Zutrittsleser sind robust, aber teurer als generische Drittanbieter-Geräte -- TCO sollte über den Lebenszyklus betrachtet werden.
- Komplexität für Kleinstunternehmen: Für Teams unter etwa 20 Mitarbeitern ist die Funktionsbreite oft überdimensioniert -- leichtgewichtige Tools wie Papershift oder clockodo sind dann besser geeignet.
- Keine öffentlichen Preise: Listenpreise und Self-Service-Demos sind nicht verfügbar -- jede Bewertung erfordert Vertriebskontakt und Beratung.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen HRWorks und Isgus?
HRWorks: HR WORKS ist die deutsche All-in-one HR-Software für KMU und Mittelstand: Personalverwaltung, Reisekostenabrechnung, Zeiterfassung und Payroll-Vorbereitung in einer DSGVO-konformen Cloud-Lösung. Isgus: ISGUS aus Villingen-Schwenningen bietet mit ZEUS Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung und Zutrittskontrolle -- Made in Germany, Cloud oder On-Premise.