Die 6 besten Flip-Alternativen

Staffbase ist die fuhrende Employee-Experience-Plattform fur Enterprise-Unternehmen - entwickelt und gehostet in Deutschland (Chemnitz/Berlin). Die Plattform vereint Mitarbeiter-App, Intranet, E-Mail-Builder, SMS, Digital Signage und Microsoft-365-Integration in einem einheitlichen System. Mehr als 1.500 Enterprise-Kunden weltweit - darunter DHL Express, Brussels Airlines und Geberit - erreichen damit uber 16,5 Millionen Mitarbeitende in mehr als 190 Landern. Der KI-Assistent Staffbase Companion unterstutz Redakteure bei der Content-Erstellung, automatischen Ubersetzung in uber 50 Sprachen und der Personalisierung von Inhalten fur unterschiedliche Zielgruppen. Das einheitliche CMS erlaubt es, Inhalte einmal zu erstellen und kanalberggreifend zu veroffentlichen. Staffbase ist ISO 27001-zertifiziert, bietet regionales Hosting in Deutschland und der EU (sowie USA und Australien), erfullt DSGVO-Anforderungen und garantiert 99,95 % Verfugbarkeit per SLA. Die Plattform ist drei Jahre in Folge Leader im Gartner Magic Quadrant fur Intranet Packaged Solutions (2025) und vielfach mit G2-Awards ausgezeichnet. Preise werden individuell auf Basis der Nutzerzahl und des Plattformumfangs kalkuliert - ein Einstieg mit einzelnem Kanal (App, Intranet oder E-Mail) ist moglich, die meisten Unternehmen entscheiden sich fur die vollstandige Plattform-Losung.

keelearning ist ein deutsches LMS, das speziell für Frontline-Worker in Retail, Gastronomie, Logistik und Pflege entwickelt wurde. Die Mobile-First-Plattform bietet native Apps für iOS und Android, sodass Mitarbeiter ohne Desktop-Zugang jederzeit auf Schulungen zugreifen können. Der integrierte KI-Kursbuilder erstellt aus bestehenden Unterlagen automatisch interaktive E-Learning-Kurse mit Lernfragen und Feedback. Gamification-Elemente wie Quiz-Battles, Punkte und Leaderboards erhöhen die Lernmotivation nachhaltig. Inhalte lassen sich per Autotranslate in über 20 Sprachen übersetzen. Das System ist DSGVO-konform, ISO-27001-zertifiziert und wird ausschließlich in deutschen Rechenzentren gehostet. Personio, SAP HR, M365 und Slack lassen sich per REST-API und native Konnektoren anbinden. SCORM-Import und Compliance-Tracking decken regulatorische Anforderungen ab. Mit über 230.000 aktiven Nutzern und einer Bewertung von 4,6/5 gehört keelearning zu den führenden Mobile-First-LMS-Lösungen im DACH-Raum.

All Gravy ist eine Mitarbeiter-App für Gastronomie, Hotellerie und filialisierten Handel, also für Teams, die im Schichtbetrieb arbeiten und oft keine Firmen-E-Mail haben. Die App bündelt Chat und Newsfeed, Onboarding und Schulungen, digitale Handbücher, Checklisten, Umfragen, ein Hinweisgebersystem und optional die Dienstplanung. Dahinter steht die All Gravy ApS aus Kopenhagen, gegründet im April 2020 von Jonatan und Kristian, mit Gesellschaften in Großbritannien, Norwegen und Schweden. Laut Anbieter nutzen mehr als 350 Marken mit über 2.000 Restaurants und Filialen die App, in Deutschland unter anderem L'Osteria, Augustiner-Keller, BASECOFFEE, Brammibal's Donuts und Best Western.

Die Kommunikation funktioniert wie ein soziales Netzwerk, aber getrennt vom privaten Profil. Beiträge und Gruppen lassen sich nach Rolle und Standort ausspielen, und wer an das Planungssystem angebunden ist, landet automatisch in den passenden Kanälen. Für Pflichtinfos wie eine neue Speisekarte gibt es dringende Nachrichten: Die App bleibt gesperrt, bis die Mitarbeitenden per Wischen bestätigen, dass sie die Nachricht gelesen haben.

Beim Lernen setzt All Gravy auf kurze mobile Lektionen mit Quiz und Lernspielen, aufgebaut als Lernpfad im Stil von Duolingo. Preboarding startet direkt nach der Vertragsunterschrift, damit neue Leute schon vor dem ersten Arbeitstag wissen, was sie anziehen und was sie erwartet. Handbücher für Rezepte, Abläufe oder Richtlinien entstehen in einem Editor, der sich laut Anbieter so einfach wie Word bedient. Der KI-Kollege beantwortet Fragen des Teams aus diesen Inhalten, nennt die Quelle und zeigt dem Management, welche Themen am häufigsten gefragt werden.

Für den Betrieb gibt es wiederkehrende To-do-Listen und Checklisten für Öffnung, Schluss und Audits. Ein Mitarbeiterverzeichnis sammelt Verträge und Zertifikate und zeigt, wer welche Schulung noch nicht abgeschlossen hat. Das Whistleblower-Modul ist ein anonymer Zwei-Wege-Chat, der laut Anbieter die EU-Hinweisgeberrichtlinie erfüllt. Das Modul Dienstplanung deckt Schichtpläne, Verfügbarkeiten, Urlaub, Schichttausch, offene Schichten, Stempeln per App und den Export für die Lohnabrechnung ab. Wer seinen bisherigen Dienstplan behalten will, verbindet All Gravy etwa mit Planday, Deputy, Quinyx, Fourth, Harri, Rotaready, RotaCloud, Tamigo oder Caspeco. Auf der Integrationsseite nennt All Gravy aktuell 46 fertige Anbindungen an Dienstplan- und Personalverwaltungssysteme (WFMS und HRIS).

Jedes Unternehmen bekommt eine eigene App mit Logo, Farben und App-Symbol, nativ für iOS und Android, dazu einen Web-Admin. Die App unterstützt mehr als 30 Sprachen, auch von rechts nach links. Beim Datenschutz nennt All Gravy DSGVO-Konformität und eine ISAE-3000-Prüfung durch BDO Dänemark. Gehostet wird All Gravy laut Anbieter in der EU. Neben den fertigen Anbindungen an Dienstplan-Tools baut All Gravy benötigte Integrationen individuell: Beim Start arbeitet das Team mit jedem Kunden daran, die App an dessen vorhandenen Tool-Stack anzuschließen.

Die Preise sind modular. Teams unter 50 Mitarbeitenden zahlen für das Basispaket mit Kommunikation, Lernen, Engagement, KI und Betrieb pauschal 240 Euro im Monat, ohne Gebühren pro Nutzer. Die Dienstplanung kostet 240 Euro im Monat extra, zusammen also 480 Euro. Ab 50 Mitarbeitenden berechnet sich der Preis aus Modulen mal Nutzern, Modulpreise stehen nicht auf der Website, das Angebot kommt nach einer Demo. Verträge laufen laut FAQ meist über ein bis drei Jahre. Einen Gratis-Tarif gibt es nicht, man kann sich aber kostenlos und ohne Kreditkarte registrieren und die App testen, bevor man sich für den Kauf entscheidet.

Haiilo ist eine Employee Communications Platform aus Hamburg, die aus der Fusion der europäischen Unternehmen COYO (Deutschland), Smarp (Finnland) und Jubiwee (Frankreich) hervorgegangen ist. Die Plattform vereint Social Intranet, Mitarbeiterkommunikation, Employee Advocacy, mobile Erreichbarkeit und KI-gestützte Analysen in einer zentralen Lösung. Unternehmen können alle Mitarbeitenden erreichen - vom Office bis zur Frontline - über eine einzige digitale Heimat. Haiilo bietet ein Social Intranet mit personalisierten Newsfeeds, Communities und Wissensmanagement, ein KI-gestütztes Content Studio für Multi-Channel-Kommunikation (E-Mail, Mobile, Digital Signage, MS Teams), eine native Mobile App für iOS und Android sowie ein Employee-Advocacy-Modul, mit dem Mitarbeitende Unternehmensinhalte auf LinkedIn und anderen sozialen Netzwerken teilen. KI-Funktionen unterstützen beim Erstellen, Zusammenfassen und Suchen von Inhalten. Echtzeit-Analysen und Stimmungsmessungen helfen Kommunikationsteams, den Erfolg ihrer Maßnahmen zu messen. Die Plattform ist DSGVO-konform, ISO-27001-zertifiziert, SOC-2-Typ-II-geprüft und wird für EU-Kunden in Deutschland gehostet (Telekom Cloud). Haiilo richtet sich an Mittelstand und Enterprise im DACH-Raum und integriert sich nahtlos in über 70 Enterprise-Anwendungen wie Microsoft 365, Google Workspace, Workday, ServiceNow und Salesforce.

Kenjo ist eine europäische All-in-One HR-Suite aus Berlin, speziell entwickelt für KMU mit Frontline-Mitarbeitenden – also Teams in Gastronomie, Einzelhandel, Logistik und Pflege. Die Plattform vereint Schichtplanung, digitale Zeiterfassung, Abwesenheitsmanagement, Recruiting, Onboarding, Leistungsbewertung und Payroll-Vorbereitung in einer einzigen cloudbasierten Lösung. Kenjo richtet sich an Personalverantwortliche, die multiple Excel-Tabellen, WhatsApp-Koordination und manuelle Prozesse durch ein DSGVO-konformes System ablösen möchten. Mit einer mobilen App für Mitarbeitende im Außendienst, einem Kiosk-Terminal für standortbasiertes Einstempeln und einem Self-Service-Portal ermöglicht Kenjo modernes Workforce Management auch ohne feste Büroarbeitsplätze. Dank transparenter Preise ab 5,40 EUR pro Mitarbeitenden und Monat eignet sich die Plattform bereits für kleine Teams – und skaliert bis hin zu mittelständischen Unternehmen mit mehreren Standorten.

reteach ist ein deutsches Learning Management System (LMS) aus Berlin, das Unternehmen im DACH-Raum bei Mitarbeiter-Schulungen, Onboarding und Compliance-Trainings unterstützt. Die Plattform setzt konsequent auf Mobile-First: Eine native App für iOS und Android ermöglicht Frontline-Workern in Retail, Gastronomie, Logistik und Pflege ortsunabhängiges Lernen - auch ohne Desktop-Zugang. Mit dem integrierten KI-Kurs-Generator lassen sich Schulungen automatisch aus PDFs oder PowerPoint-Dateien erstellen; über 70 vorkonfigurierte Compliance-Kurse beschleunigen den Einstieg zusätzlich. Kurse, Quizzes, Tests und Zertifikate werden per Drag-and-Drop zusammengestellt, Pflichtschulungen laufen automatisiert mit Erinnerungen und Fristmanagement. Compliance Tracking und revisionssichere Audit-Nachweise decken regulatorische Anforderungen ab. Das White-Label-Branding erlaubt ein vollständig angepasstes Erscheinungsbild mit eigenem Logo, Farben und Domain. Hosting und Datenspeicherung erfolgen ausschließlich auf deutschen Servern; die Plattform ist 100 Prozent DSGVO-konform und schließt einen Auftragsverarbeitungsvertrag ein. Über native Integrationen sind Personio, DATEV, Microsoft 365, Slack und Workday anbindbar; SCORM-Import und eine REST-API ermöglichen die Einbindung in bestehende HR- und IT-Landschaften. Mehr als 1.500 Unternehmen im DACH-Raum nutzen reteach für ihre Schulungsinfrastruktur. Der persönliche Support per Chat, E-Mail und Telefon auf Deutsch ist in allen Plänen enthalten.