DATEV vs Workday
Detaillierter Vergleich der beiden Personalmanagement-Software Tools
DATEV
Marktfuehrender Anbieter für Steuerkanzlei- und KMU-Buchhaltungssoftware in der DACH-Region. Genossenschaft, Nuernberg, seit 1966.
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UnbekanntWorkday
Enterprise-Cloud für HR, Finance und Spend Management mit der neuen KI-Plattform Sana von Workday, stark bei Fortune-500-Konzernen, aber ohne native DACH-Payroll.
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KostenpflichtigBewertungen im Vergleich
DATEV
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0 Bewertungen
Gewinner
🤝
Unentschieden
Workday
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Funktionen im Vergleich
Nur bei DATEV
DATEV Kanzlei-Rechnungswesen
DATEV Unternehmen Online
DATEV Lohn und Gehalt
DATEV Finanzbuchhaltung
DATEV Steuern
DATEV Copilot (KI-Assistent)
Dokumentenmanagement
DATEV-Rechenzentrum (Hosting)
DATEV SmartIT
Mandantenportal
Gemeinsame Features
Keine gemeinsamen Features
Nur bei Workday
HCM Core (Personalstamm, Org-Management, Abwesenheit)
Talent Management und Recruiting
Payroll USA, UK und Frankreich nativ
Financial Management (GL, AR, AP, Fixed Assets)
Spend Management und Procurement
Sana von Workday (KI-Plattform, Nachfolger von Illuminate)
Skills Cloud für KI-gestütztes Talent-Matching
Workday Adaptive Planning (integriertes FP&A)
Contract Lifecycle Management
Workday Extend (Custom-App-Entwicklung)
Workday Marketplace (Erweiterungs-Apps von Partnern)
Preise im Vergleich
DATEV
Unbekannt
Mitgliedschaft + Module
Auf Anfrage /
Modulbasiertes Lizenzmodell für Mitglieder der DATEV-Genossenschaft. Preise je nach Modulkombination, Kanzleigroesse und Nutzerzahl auf Anfrage.
Workday
Kostenpflichtig
Enterprise
auf Anfrage USD/yearly
- Individuelles Pricing nach Modulen, Nutzerzahl und Region
- Typische Jahreskosten 100.000 bis 1.000.000+ USD
DATEV
Vorteile
Marktfuehrer für Steuerkanzleien und KMU in der DACH-Region
GoBD- und DSGVO-konform nach deutschem Standard
Genossenschaftsmodell: Mitglieder sind Eigentuemer
DATEV Copilot integriert KI in Buchhaltungs- und Kanzleiprozesse
Betrieb im deutschen Rechenzentrum (Nuernberg)
Tiefe Integration zwischen Kanzlei- und Mandantensoftware
Über 60 Jahre Erfahrung in der deutschen Steuerbranche
Nachteile
Komplexe und veraltete Benutzeroberflaeche laut Nutzerbewertungen
Pricing intransparent: keine öffentlichen Preise, nur auf Anfrage
Traditionell On-Prem-First; Cloud-Migration (Unternehmen Online) noch nicht vollstaendig
Starke Abhaengigkeit vom DATEV-Oekosystem erschwert Wechsel
Einstieg erfordert Genossenschaftsmitgliedschaft
Workday
Vorteile
Marktführer für Large-Enterprise HR weltweit
Breites Modul-Portfolio aus einer einheitlichen Datenbasis
Sana von Workday bündelt KI-Suche und Workflow-Automatisierung über HR, Finance und IT hinweg
Starke Community und globales Partner-Ökosystem
Hohe Compliance-Abdeckung (SOX, GDPR, ISO 27001, EU Sovereign Cloud)
Nachteile
Sehr hohe Lizenz- und Implementierungskosten (oft 100.000+ USD pro Jahr)
Implementierungsdauer typisch 12 bis 24 Monate
Kein nativer DACH-Payroll (Deutschland, Österreich, Schweiz)
Komplexe Konfiguration erfordert zertifizierte Partner
Eingeschränkte Flexibilität bei Individualisierungen
Nutzer berichten von gelegentlichen Performance-Problemen und mitunter klickintensiver Navigation
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