DATEV vs Recruitee

Ohne Programmierkenntnisse lassen sich ein- oder mehrseitige, gebrandete Karriereseiten erstellen, die automatisch mit aktuellen Stellenanzeigen befüllt werden und Unternehmen ein professionelles Employer-Branding-Aushängeschild bieten.

Mit einem Klick werden Stellenanzeigen gleichzeitig auf über 1.500 Jobbörsen, Sozialen Netzwerken und Nischenportalen veröffentlicht. Das Sourcing-Budget lässt sich zentral verwalten und die Reichweite deutlich erhöhen.

Hiring-Manager und Recruiter können Kandidaten gemeinsam in anpassbaren Pipelines bewerten, strukturierte Feedbackformulare ausfüllen, Notizen hinterlassen und Kollegen per Mention einbinden – ohne E-Mail-Chaos.

Bewerberinnen und Bewerber werden in flexiblen, individuell konfigurierbaren Recruiting-Pipelines verwaltet. Nicht berücksichtigte Kandidaten landen im Talentpool und können für künftige Stellen reaktiviert werden.

KI-Funktionen verfassen Stellenanzeigen und E-Mails, fassen Kandidatenfeedback zusammen, übersetzen Jobs in andere Sprachen und priorisieren Bewerbungen anhand rollenbezogener Kriterien – das spart Recruitern messbar Zeit.

Benutzerdefinierte Dashboards und Echtzeit-Berichte liefern KPIs wie Time-to-Hire, Quellenqualität und Pipeline-Conversion. Im Optimize-Plan sind zusätzlich BI-Integrationen für tiefgreifende Datenanalysen verfügbar.

Recruitee automatisiert die Einholung und Verwaltung von Einwilligungen, löscht Bewerberdaten nach definierten Fristen automatisch und speichert alle Daten DSGVO-konform auf europäischen Servern in Amsterdam.

Eine offene REST-API und Webhooks erlauben die Anbindung an bestehende HR-Systeme und Tech-Stacks. Über den Marktplatz sind mehr als 200 native Integrationen verfügbar, darunter Slack, LinkedIn, Indeed, Personio und Microsoft Teams.