DATEV vs Recruitee im Vergleich
Preise, Hosting, Funktionen sowie Vor- und Nachteile von DATEV und Recruitee nebeneinander, damit du schnell siehst, welches Tool besser zu dir passt.
Geprüft von Max BenzKostenpflichtig
Marktführender Anbieter für Steuerkanzlei- und KMU-Buchhaltungssoftware in der DACH-Region. Genossenschaft, Nürnberg, seit 1966.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- Deutschland
- Testphase
- Nein
- API
- Ja
ab 270 € / Monat
Recruitee ist ein niederländisches ATS der Tellent-Gruppe für kollaboratives Recruiting: Karriereseiten-Builder, Multiposting auf 1.500+ Jobbörsen, KI-Automatisierung und DSGVO-konformes Bewerbermanagement.
- Preismodell
- Kostenpflichtig
- Hosting
- EU
- Testphase
- Ja
- API
- Ja
Auf einen Blick
| Merkmal | DATEV | Recruitee |
|---|---|---|
| Preismodell | Kostenpflichtig | Kostenpflichtig |
| Einstiegspreis | Preis auf Anfrage | ab 270 € / Monat |
| Kostenlose Testphase | Nein | Ja |
| Hosting | Deutschland | EU |
| Betrieb | Cloud, On-Premise | Cloud |
| API | Ja | Ja |
| Mobile App | Ja | Ja |
| Integrationen | 10 dokumentiert | 12 dokumentiert |
Angaben laut Anbieter.
Wann DATEV, wann Recruitee?
DATEV passt, wenn …
- deine Daten in Deutschland gehostet sein sollen
- du die Software selbst betreiben willst (On-Premise)
Recruitee passt, wenn …
Bei Preis, Hosting, Betrieb, API und App hat Recruitee keinen messbaren Vorsprung. Den Ausschlag geben Funktionsumfang und Bedienung, siehe Funktionen sowie Vor- und Nachteile unten.
Funktionen
DATEV
- DATEV Kanzlei-Rechnungswesen
- DATEV Unternehmen Online
- DATEV Lohn und Gehalt
- DATEV Finanzbuchhaltung
- DATEV Steuern
- DATEV Copilot (KI-Assistent)
Integrationen: DATEV-API, DATEV LODAS, DATEV Unternehmen Online, Addison, Lexoffice und 5 weitere
Recruitee
- Karriereseiten-Builder
- Multiposting auf 1.500+ Jobbörsen
- Kollaborative Bewertung
- Talent Pipeline & Talentpool
- KI-gestützte Automatisierung
- Reporting & Analysen
Integrationen: Slack, LinkedIn, Indeed, Microsoft Teams, Personio und 7 weitere
Tarife und Preise
DATEV (Kostenpflichtig)
- Mitgliedschaft + Moduleauf Anfrage
Recruitee (Kostenpflichtig)
- Start270 € / Monat
- Advance343 € / Monat
- Optimize1.374 € / Monat
Preise laut Anbieter, ohne Gewähr. Prüfe den aktuellen Stand auf der Website des Anbieters.
Vor- und Nachteile
DATEV
Vorteile
- Marktführer für Steuerkanzleien und KMU in der DACH-Region
- GoBD- und DSGVO-konform nach deutschem Standard
- Genossenschaftsmodell: Mitglieder sind Eigentümer
- DATEV Copilot integriert KI in Buchhaltungs- und Kanzleiprozesse
- Betrieb im deutschen Rechenzentrum (Nürnberg)
- Tiefe Integration zwischen Kanzlei- und Mandantensoftware
- Über 60 Jahre Erfahrung in der deutschen Steuerbranche
Nachteile
- Komplexe und veraltete Benutzeroberfläche laut Nutzerbewertungen
- Pricing intransparent: keine öffentlichen Preise, nur auf Anfrage
- Traditionell On-Prem-First; Cloud-Migration (Unternehmen Online) noch nicht vollständig
- Starke Abhängigkeit vom DATEV-Ökosystem erschwert Wechsel
- Einstieg erfordert Genossenschaftsmitgliedschaft
Recruitee
Vorteile
- Einfach zu bedienende, intuitive Oberfläche – auch für HR-Teams ohne technischen Hintergrund schnell erlernbar und produktiv einsetzbar.
- Multiposting auf über 1.500 Jobbörsen aus einer Oberfläche erhöht die Reichweite von Stellenanzeigen erheblich und spart manuelle Doppelarbeit.
- Vollständige DSGVO-Konformität mit automatisierter Einwilligungsverwaltung und Datenlöschung – besonders wertvoll für EU-Unternehmen.
- Kollaboratives Recruiting-Modell mit gemeinsamen Pipelines, strukturierten Bewertungsformularen und Feedback-Workflows beschleunigt Einstellungsentscheidungen.
- Flexible Anpassbarkeit: Pipelines, Bewertungsformulare, Karriereseiten und Workflows lassen sich ohne Entwickleraufwand an individuelle Prozesse anpassen.
- Starkes Integrations-Ökosystem mit 200+ Marketplace-Verbindungen und offener API für nahtlose Einbindung in bestehende HR-Systemlandschaften.
- 18-tägige kostenlose Testphase ohne Kreditkarte ermöglicht risikofreies Ausprobieren vor einer Kaufentscheidung.
Nachteile
- Pricing-Komplexität: Die gestaffelte Preisstruktur nach Plan-Tier (Start/Advance/Optimize) ist für kleinere Teams schwer kalkulierbar, da viele wichtige Funktionen wie SSO oder API erst im teuren Optimize-Plan enthalten sind.
- Im Vergleich zu Enterprise-ATS wie Greenhouse oder Workday fehlen erweiterte Assessment-Funktionen, komplexe Genehmigungsworkflows auf Abteilungsebene und tiefgreifende HRIS-Integration für Großkonzerne.
- Die mobile App wird von einigen Nutzern als weniger komfortabel als die Desktop-Version empfunden – bestimmte Verwaltungsaufgaben lassen sich unterwegs nur eingeschränkt erledigen.
- Individuelle Gestaltung von Karriereseiten und Stellenanzeigen ist im Vergleich zu spezialisierten Employer-Branding-Tools begrenzt, was die optische Differenzierung im Wettbewerb erschwert.
- Keine On-Premise-Option: Unternehmen mit strikten Daten-Souveränitätsanforderungen, die eine lokale Installation fordern, können Recruitee nicht einsetzen.
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen DATEV und Recruitee?
DATEV: Marktführender Anbieter für Steuerkanzlei- und KMU-Buchhaltungssoftware in der DACH-Region. Genossenschaft, Nürnberg, seit 1966. Recruitee: Recruitee ist ein niederländisches ATS der Tellent-Gruppe für kollaboratives Recruiting: Karriereseiten-Builder, Multiposting auf 1.500+ Jobbörsen, KI-Automatisierung und DSGVO-konformes Bewerbermanagement.
Welches Tool hostet in Deutschland?
DATEV gibt Hosting in Deutschland an, Recruitee nicht.