DATEV vs Peras GmbH

Detaillierter Vergleich der beiden Personalmanagement-Software Tools

DATEV

Marktfuehrender Anbieter für Steuerkanzlei- und KMU-Buchhaltungssoftware in der DACH-Region. Genossenschaft, Nuernberg, seit 1966.

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Unbekannt

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Peras GmbH

Peras aus Hannover ist Tochter der Hannover Rück und liefert HR-Software, Entgeltabrechnung und vollwertiges Payroll-BPO Made in Germany, gehostet in deutschen Rechenzentren mit SAP- und P&I-Anbindung.

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Kostenpflichtig

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Bewertungen im Vergleich

DATEV

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Gewinner

🤝

Unentschieden

Peras GmbH

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Funktionen im Vergleich

Nur bei DATEV

DATEV Kanzlei-Rechnungswesen

DATEV Unternehmen Online

DATEV Lohn und Gehalt

DATEV Finanzbuchhaltung

DATEV Steuern

DATEV Copilot (KI-Assistent)

Dokumentenmanagement

DATEV-Rechenzentrum (Hosting)

DATEV SmartIT

Mandantenportal

Gemeinsame Features

Keine gemeinsamen Features

Nur bei Peras GmbH

Entgeltabrechnung nach deutschem Tarif- und Steuerrecht

Vollumfaengliches Payroll-BPO mit Servicelevel-Vereinbarung

Digitale Personalakte mit revisionssicherer Archivierung

Zeitwirtschaft mit Schicht- und Dienstplanung

Bewerbermanagement und Talent Management

Reisekostenabrechnung nach geltendem Bundesreisekostengesetz

Self-Service-Portale für Mitarbeitende und Fuehrungskraefte

Tiefe Integration in SAP HCM, SuccessFactors und P&I Loga

ISO-27001-zertifizierter Rechenzentrumsbetrieb in Deutschland

Preise im Vergleich

DATEV

Unbekannt

Mitgliedschaft + Module

Auf Anfrage /

Modulbasiertes Lizenzmodell für Mitglieder der DATEV-Genossenschaft. Preise je nach Modulkombination, Kanzleigroesse und Nutzerzahl auf Anfrage.

Peras GmbH

Kostenpflichtig

Custom

0 EUR/

Individuelles Angebot auf Anfrage. Preis hängt von Mitarbeiterzahl, gewaehltem Modulumfang (HR Core, Zeitwirtschaft, Talent, Recruiting) und Outsourcing-Tiefe (SaaS, Application Management, Full BPO Entgeltabrechnung) ab. Abrechnung jaehrlich, Verträge ueblicherweise mehrjaehrig.

DATEV

Vorteile

Marktfuehrer für Steuerkanzleien und KMU in der DACH-Region

GoBD- und DSGVO-konform nach deutschem Standard

Genossenschaftsmodell: Mitglieder sind Eigentuemer

DATEV Copilot integriert KI in Buchhaltungs- und Kanzleiprozesse

Betrieb im deutschen Rechenzentrum (Nuernberg)

Tiefe Integration zwischen Kanzlei- und Mandantensoftware

Über 60 Jahre Erfahrung in der deutschen Steuerbranche

Nachteile

Komplexe und veraltete Benutzeroberflaeche laut Nutzerbewertungen

Pricing intransparent: keine öffentlichen Preise, nur auf Anfrage

Traditionell On-Prem-First; Cloud-Migration (Unternehmen Online) noch nicht vollstaendig

Starke Abhaengigkeit vom DATEV-Oekosystem erschwert Wechsel

Einstieg erfordert Genossenschaftsmitgliedschaft

Peras GmbH

Vorteile

Solide Konzernanbindung an Hannover Rück schafft hohe Investitions- und Servicesicherheit

Echte BPO-Option für Unternehmen, die Payroll vollstaendig auslagern wollen

Hosting und Datenverarbeitung ausschliesslich in Deutschland mit dokumentierten Sicherheitsstandards

Tiefes Know-how zu Tarifrecht, öffentlichem Dienst und Versicherungstarifen

Skalierbar von einzelnen HR-Modulen bis zur vollstaendigen End-to-End-Auslagerung

Nachteile

Keine öffentlichen Preise und vergleichsweise lange Vertriebs- und Vertragslaufzeiten

Modernes Self-Service-Frontend wirkt im Vergleich zu reinen Cloud-HR-Suiten weniger zeitgemaess

Implementierungsdauer von mehreren Monaten ueblich, kein schneller Self-Service-Start möglich

Mobile Funktionen weniger ausgereift als bei nativen Mobile-First-HR-Tools

Starker Fokus auf DACH und deutsches Recht; internationale Payroll nur über Partner möglich

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