Die 6 besten Peras GmbH-Alternativen

P&I Loga ist die HR- und Payroll-Suite der P&I Personal & Informatik AG aus Wiesbaden und gilt im deutschsprachigen Raum als Marktführer für Entgeltabrechnung und integrierte Personalwirtschaft. Die Lösung deckt den vollständigen Employee Lifecycle ab, von der Stammdaten- und Organisationsverwaltung über Zeitwirtschaft, Reisekosten und Bewerbermanagement bis zu Talent Management, Weiterbildung und revisionssicherer digitaler Personalakte. Kernstück ist die Payroll-Engine, die deutsches, österreichisches und schweizerisches Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht inklusive öffentlichem Dienst, Banken- und Versicherungstarifen abbildet. P&I Loga läuft als reine Cloud-Lösung in ISO-27001-zertifizierten Rechenzentren in Deutschland sowie weiterhin als on-premise-Installation und nutzt ein einheitliches Datenmodell über alle Module, was Mehrfacheingaben vermeidet. Self-Service-Portale für Mitarbeitende und Führungskräfte, ein mobiles Frontend, ein konfigurierbarer Workflow-Editor und Anbindungen an SAP, DATEV, Lexware, ELSTER und ITSG runden das Angebot ab. Eingesetzt wird P&I Loga bei tausenden Unternehmen in DACH von wenigen hundert bis über hunderttausend Mitarbeitenden, vom kommunalen Versorger bis zum DAX-Konzern. Preise werden ausschließlich projektbasiert kommuniziert.

VEDA ist eine modulare HR-Software-Suite des Anbieters VEDA GmbH mit Sitz in Alsdorf bei Aachen. Das Unternehmen entwickelt seit über 40 Jahren Lösungen für Personalwirtschaft und betreut mehr als 1.200 Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz - vom gehobenen Mittelstand bis zu Konzernen aus Industrie, Handel, Pflege und öffentlicher Verwaltung.

Die Suite deckt den gesamten Employee Life Cycle ab und gliedert sich in drei Kernbereiche: VEDA Horizon Payroll für die Lohn- und Gehaltsabrechnung nach deutschem Recht, VEDA Horizon HCM für Recruiting, Personalakte, Talent- und Performance-Management sowie VEDA Horizon Workforce für Zeitwirtschaft, Schichtplanung und Zutrittskontrolle. Alle Module greifen auf eine gemeinsame Datenbasis zu, sodass Stammdaten nur einmal gepflegt werden.

VEDA wird wahlweise als Cloud-Lösung aus zertifizierten Rechenzentren in Deutschland oder klassisch on-premise im eigenen Haus betrieben. Beide Varianten unterstützen mobile Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte, sodass Urlaubsanträge, Zeiterfassung und Gehaltszettel direkt vom Smartphone abrufbar sind. Workflows lassen sich ohne Programmierung konfigurieren und an unternehmensspezifische Prozesse anpassen.

Die Payroll-Engine ist eines der Aushaengeschilder: gesetzliche und tarifliche Regelungen werden laufend gepflegt, Sozialversicherungs- und Steuermeldungen automatisiert erzeugt, und DATEV-Schnittstellen sowie ELSTER-Anbindungen sind out of the box verfügbar. Im Workforce-Bereich werden Zuschläge, Pausenregeln und gesetzliche höchstarbeitszeiten regelkonform berechnet.

VEDA setzt konsequent auf Made in Germany: Entwicklung, Hosting und Support erfolgen in Deutschland, die Software ist DSGVO-konform und nach ISO 27001 zertifiziert. Preise werden individuell pro Modul, Mitarbeiterzahl und Betriebsmodell kalkuliert - eine Standard-Preisliste gibt es nicht, Interessenten erhalten ein maßgeschneidertes Angebot nach Bedarfsanalyse.

Ein weiteres Plus ist das umfassende Service-Ökosystem rund um die Software. Die VEDA Academy bietet Präsenz- und Online-Schulungen für Anwender, Key-User und Administratoren; eine deutschsprachige Hotline und ein Ticketsystem sichern den laufenden Betrieb. Bestandskunden tauschen sich in einer aktiven Community und auf Anwenderkonferenzen aus, in die VEDA Roadmap-Entscheidungen und Feature-Wünsche aktiv einbindet.

Für Konzerne und gehobenen Mittelstand sind besonders die Integrationen mit SAP, Microsoft Dynamics und gängigen ERP-Systemen interessant: Stammdaten, Kostenstellen und Buchungsbelege fließen bidirektional, sodass HR und Finanzbuchhaltung auf konsistenten Zahlen arbeiten. Zusammen mit Workflow-Designer, Reporting-Cockpits und einer offenen REST API lässt sich VEDA tief in die bestehende IT-Landschaft einbetten und ist damit eine ernstzunehmende Alternative zu international geprägten HR-Suiten wie SAP SuccessFactors oder Workday im DACH-Markt.

Tisoware ist ein in Reutlingen ansässiger Hersteller für Software und Hardware rund um Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle und Betriebsdatenerfassung. Seit über 35 Jahren entwickelt das Unternehmen seine Lösungen vollständig in Deutschland und bedient mit über 2.500 Kunden vor allem mittelständische und große Industrieunternehmen in DACH. Die Plattform basiert auf einer einheitlichen Datenbasis und kombiniert ein Web-Frontend, eine Mobile App, eigene IT-Terminals (IT-WebReader, IT-WebTerminal) und Schnittstellen zu führenden ERP- und Payroll-Systemen. Zeiterfassung und Schichtplanung berücksichtigen Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Pausen- und Ruhezeitregelungen sowie individuelle Betriebsvereinbarungen, während die Zutrittskontrolle über RFID, Biometrie und Schließanlagen-Integration auch komplexe Sicherheitsanforderungen abbildet. Die BDE-Module erfassen Auftrags-, Maschinen- und Projektzeiten und übergeben sie an MES- und ERP-Systeme. Tisoware ist als klassische on-premise-Installation und als Cloud-Service in deutschen Rechenzentren verfügbar, was den Anforderungen produzierender Mittelständler an Datenschutz und Mitbestimmung entspricht. Die Lösung integriert sich tief in SAP S/4HANA, SAP HCM, DATEV, P&I Loga und Sage. Preise nennt der Anbieter ausschließlich nach individueller Beratung.

Perview ist eine in Lueneburg entwickelte HR-Suite mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung, Talent Management und Performance Management für den deutschen Mittelstand. Die Software wird seit den 1990er Jahren kontinuierlich weiterentwickelt und gehört zu den etablierten Spezialisten für strukturierte Mitarbeitergespräche, Kompetenzmodelle, Nachfolgeplanung, Zielvereinbarungen und Weiterbildungsmanagement im deutschsprachigen Raum. Anwender steuern den gesamten Talent-Lifecycle in einer einheitlichen Plattform, von der Definition von Rollen- und Kompetenzprofilen über 360-Grad-Feedback und Bewertungsrunden bis hin zu individuellen Entwicklungsplänen und Schulungsbuchungen. Perview wird in deutschen Rechenzentren betrieben, ist vollständig DSGVO-konform und integriert sich über Standardkonnektoren und Webservices in SAP HCM, SAP SuccessFactors, P&I Loga, DATEV Lohn und Gehalt sowie gängige LMS- und Recruiting-Systeme. Die Lösung ist als SaaS oder on-premise verfügbar und besonders auf Mitbestimmung und deutsche Betriebsratspraxis abgestimmt. Konfiguration, Customizing der Bewertungsbogen und Anbindung an HR-Stammdaten übernehmen erfahrene Berater des Herstellers, was lange Implementierungsprojekte ermöglicht, aber auch erfordert. Preise nennt der Anbieter ausschließlich auf individuelle Anfrage.

SAP SuccessFactors ist die Enterprise Cloud-HCM-Suite von SAP (Walldorf). Module: Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation und Workforce Analytics. KI-Assistent SAP Joule automatisiert HR-Workflows und liefert Echtzeit-Insights. 10.000+ Kunden in 200+ Ländern; Gartner Leader 2025 für Cloud-HCM. DSGVO-konformer Betrieb in EU- und deutschen Rechenzentren; Integration in SAP S/4HANA, ERP, Microsoft und Salesforce.

SAP SuccessFactors Time Tracking ist ein Modul der SAP SuccessFactors HCM Suite und bietet Großunternehmen eine umfassende, cloudbasierte Lösung zur präzisen Erfassung und Verwaltung von Arbeitszeiten. Entwickelt vom deutschen Softwarekonzern SAP aus Walldorf, ermöglicht die Lösung die lückenlose Dokumentation von Arbeitszeiten, Überstunden, Schichten und Pausen – auf Web- und Mobilgeräten sowie über angebundene externe Zeiterfassungsterminals und digitale Stempeluhren. Einträge werden in Echtzeit anhand der Mitarbeiterprofile ausgewertet und automatisierte Workflows reduzieren den administrativen Aufwand in der HR-Abteilung spürbar. Dank umfangreicher Konfigurationsmöglichkeiten lassen sich tarifvertragliche Regelungen, lokale gesetzliche Anforderungen und individuelle Arbeitszeitmodelle präzise abbilden. Die nahtlose Integration in SAP Employee Central, SAP S/4HANA und SAP Employee Central Payroll sorgt für eine durchgängige Datenbasis, eliminiert manuelle Doppelerfassungen und unterstützt eine korrekte, pünktliche Entgeltabrechnung. Self-Service-Funktionen stärken die Eigenverantwortung der Belegschaft und verbessern die Employee Experience. SAP SuccessFactors erhält quartalsweise Updates, sodass neue gesetzliche Anforderungen und Funktionen schnell eingespielt werden – ohne aufwändige On-Premise-Wartung.