Die 6 besten coveto-Alternativen

eRecruiter ist eine mehrfach ausgezeichnete Recruiting-Software aus Wien, Osterreich, die seit 2001 Unternehmen im gesamten DACH-Raum beim digitalen Bewerbermanagement unterstützt. Das cloudbasierte ATS (Applicant Tracking System) begleitet den kompletten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung uber intelligentes Multiposting auf führenden Jobbörsen bis hin zur Einstellung. Kernstärken sind individuell anpassbare Recruiting-Workflows, eine professionelle und mobil optimierte Karriereseite im Corporate Design, smarte KI-Unterstützung fur Aufgabenautomatisierung und Kandidatenmatching sowie DSGVO-konformes Talent Sourcing mit Talentpools. Mit dem integrierten KPI-Reporting behalten Recruiter alle relevanten Kennzahlen wie Time-to-Hire und Cost-per-Hire im Blick. Bewerberkommunikation, CV-Parsing, Fragebogen und Rollenrechte-Management erleichtern die Zusammenarbeit zwischen HR und Fachabteilungen. Daten werden ausschließlich auf ISO 27001 zertifizierten Servern in Osterreich gehostet - kein Datenabfluss außerhalb der EU. eRecruiter richtet sich an KMU, mittelständische Unternehmen und Enterprise-Kunden mit komplexen Anforderungen und gilt als Marktführer im osterreichischen Recruiting-Markt. Die Plattform ist Teil der norika group und integriert sich nahtlos in führende Jobbörsen wie karriere.at, StepStone, Indeed und hokify sowie in Tools wie Cammio (Video-Recruiting), PitchYou (WhatsApp-Bewerbungen) und Textkernel (CV-Parsing).

Heyrecruit ist eine cloudbasierte Performance-Recruiting-Software aus Frankfurt am Main, die Stellenanzeigenmanagement, integriertes Multiposting und Bewerbermanagement in einem System vereint. Kleine und mittelständige Unternehmen im DACH-Raum können Stellenanzeigen in wenigen Minuten erstellen, automatisch auf über 20 kostenfreie Jobbörsen sowie auf 2.600+ Premium-Portale (Stepstone, Monster, Indeed, LinkedIn, XING, Bundesagentur für Arbeit) ausliefern und alle Bewerbungen zentral verwalten. Das integrierte Performance-Multiposting optimiert Reichweite und Kosten automatisch und liefert durchschnittlich 10 Euro Cost-per-Application. Bewerbungen werden per KI analysiert, priorisiert und mit nachvollziehbarer Begrundung in einem Kanban-Board dargestellt. Teams können Rollen, Zugriffsrechte und Standorte granular steuern. Workflow-Automatisierungen, Kommunikationsvorlagen mit KI-Textoptimierung, Talent-Pools mit DSGVO-konformem Opt-in und ein Dashboard mit Reporting-Kennzahlen runden den Funktionsumfang ab. Die Software wird auf zertifizierten Servern in Deutschland (Hetzner und STRATO) betrieben, ist DSGVO- sowie EU-KI-Verordnungs-konform und wird von einem deutschsprachigen Inhouse-Support-Team betreut, das laut Kundenstimmen in unter einer Stunde antwortet. Mit einem sieben-tägigen kostenlosen Test ohne Kreditkartenpflicht und Tarifen ab 100 Euro monatlich richtet sich Heyrecruit an Unternehmen, die planbaren Bewerberzufluss und strukturiertes Recruiting ohne IT-Grossprojekt suchen.

Talentstorm ist eine cloudbasierte Bewerbermanagement-Software (ATS) aus Deutschland, speziell entwickelt für den Mittelstand und KMU im DACH-Raum. Die Lösung digitalisiert den gesamten Recruiting-Prozess: von der Stellenausschreibung über das Multiposting auf über 500 Jobbörsen bis hin zur strukturierten Bewerberkommunikation und dem Aufbau eines eigenen Talentpools. Recruitingteams können Bewerbungen gemeinsam bearbeiten, bewerten, kommentieren und mit einem Klick an Fachabteilungen weiterleiten. Automatische Eingangsbestätigungen, Einladungen und Absagen reduzieren den manuellen Aufwand erheblich. Die Software läuft als Cloud-SaaS ohne Installation direkt im Browser -- auch mobil -- und ist sofort einsatzbereit. Alle Daten werden ausschließlich auf deutschen Servern gespeichert und der Betrieb ist vollständig DSGVO-konform. Talentstorm bietet transparente mitarbeiterbasierte Tarife ohne Einrichtungskosten, unlimitierte Stellenangebote und unlimitierte Nutzer in jedem Plan. 16 Jobbörsen sind im Preis enthalten; weitere Kanäle lassen sich per Klick hinzubuchen. Optionales CV-Parsing automatisiert die Extraktion von Lebenslaufdaten. Unternehmen profitieren von persönlichem deutschsprachigem Support per Telefon und E-Mail sowie einer 30-Tage-Geld-zurück-Garantie.

Connectoor ist eine deutsche Recruiting-Software und Multiposting-Plattform für kleine und mittelständische Unternehmen im DACH-Raum. Die cloudbasierte SaaS-Lösung deckt den gesamten Recruiting-Prozess ab: von der KI-gestützten Erstellung attraktiver Stellenanzeigen über die automatische Verteilung auf über 1.400 Jobbörsen bis hin zum zentralen Bewerbermanagement. Per Klick können Stellen kostenlos auf Google for Jobs, Indeed, Glassdoor, Talent.com, Jooble und weiteren Plattformen veröffentlicht werden. Kostenpflichtige Kanäle wie Stepstone, Jobware und Monster werden über das integrierte Multiposting mit Rabatten von bis zu 60 Prozent auf Listenpreise bespielt. Alle Bewerbungen laufen zentral im System ein, wo Teams sie kommentieren, bewerten und per E-Mail-Vorlagen beantworten können. Ein einbettbarer Jobboard-Widget sowie eine automatisch generierte Karriereseite erleichtern die Sichtbarkeit auf der eigenen Unternehmenswebsite. Der Talentpool ermooglicht datenschutzkonforme Nachnutzung von Kandidatenprofilen für künftige Positionen. Entwickelt und gehostet in Deutschland, erfullt Connectoor alle DSGVO-Anforderungen mit 256-Bit-Verschlüsselung, Privacy-by-Design und CO2-neutralem Serverbetrieb. Mehr als 3.500 Unternehmen und Organisationen aus Handwerk, Pflege, Industrie und Handel nutzen die Plattform für ihr Recruiting Marketing.

softgarden ist ein führendes deutsches Bewerbermanagementsystem aus Berlin, spezialisiert auf Candidate Experience und e-Recruiting. Die Cloud-Plattform unterstützt HR-Teams von Stellenausschreibung über Bewerbermanagement bis Onboarding. Mit Multiposting auf 1.200+ Jobboards, KI-Matching und automatisierten Workflows verkürzt softgarden die Time-to-Hire. DSGVO-konform mit EU-Hosting – ideal für Mittelstand, Behörden und Konzerne im DACH-Raum.

Join ist eine in Berlin entwickelte Recruiting- und Bewerbermanagement-Software, die kleine und mittlere Unternehmen beim modernen Hiring unterstützt. Du erstellst Stellenanzeigen mit einem KI-gestützten Job Ad Builder, veröffentlichst sie per Multiposting auf über 100 Jobbörsen wie StepStone, Indeed, Xing und LinkedIn und steuerst alle Bewerbungen in einer zentralen Pipeline. Das Applicant Tracking System bündelt Lebensläufe, Anschreiben und Anhänge je Kandidat, ermöglicht Kommentare im Team und sorgt für eine nachvollziehbare Bewertung über Scorecards. Mit der Karriereseiten-Funktion baust du eine eigene Employer-Branding-Seite, ohne Designer oder Entwickler einzubinden. Die Plattform unterstützt strukturierte Interview-Prozesse, automatisierte Antworten an Bewerber und einen Talentpool für spätere Vakanzen. Join ist Made in Germany, hostet personenbezogene Daten DSGVO-konform auf europäischen Servern und legt einen Schwerpunkt auf Datenschutz und Auftragsverarbeitungsverträge. Die Software ist als reine Cloud-Lösung verfügbar, lässt sich ohne Installation starten und bietet einen kostenlosen Plan mit zwei aktiven Anzeigen für den Einstieg. Über Integrationen verbindest du Join mit Kalendern, Personio, DATEV-Vorsystemen, Slack, MS Teams und über die REST-API mit eigenen Tools. Für Recruiter ohne IT-Kenntnisse ist die Oberfläche bewusst schlank gehalten, während größere Hiring-Teams Pipelines, Rollen und Workflows pro Job individuell konfigurieren. Damit eignet sich Join für Startups, Mittelstand und Personalabteilungen, die ihre Time-to-Hire ohne komplexe Suiten reduzieren möchten.