Die 6 besten Perview-Alternativen

P&I Loga ist die HR- und Payroll-Suite der P&I Personal & Informatik AG aus Wiesbaden und gilt im deutschsprachigen Raum als Marktführer für Entgeltabrechnung und integrierte Personalwirtschaft. Die Lösung deckt den vollständigen Employee Lifecycle ab, von der Stammdaten- und Organisationsverwaltung über Zeitwirtschaft, Reisekosten und Bewerbermanagement bis zu Talent Management, Weiterbildung und revisionssicherer digitaler Personalakte. Kernstück ist die Payroll-Engine, die deutsches, österreichisches und schweizerisches Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht inklusive öffentlichem Dienst, Banken- und Versicherungstarifen abbildet. P&I Loga läuft als reine Cloud-Lösung in ISO-27001-zertifizierten Rechenzentren in Deutschland sowie weiterhin als on-premise-Installation und nutzt ein einheitliches Datenmodell über alle Module, was Mehrfacheingaben vermeidet. Self-Service-Portale für Mitarbeitende und Führungskräfte, ein mobiles Frontend, ein konfigurierbarer Workflow-Editor und Anbindungen an SAP, DATEV, Lexware, ELSTER und ITSG runden das Angebot ab. Eingesetzt wird P&I Loga bei tausenden Unternehmen in DACH von wenigen hundert bis über hunderttausend Mitarbeitenden, vom kommunalen Versorger bis zum DAX-Konzern. Preise werden ausschließlich projektbasiert kommuniziert.

Tisoware ist ein in Reutlingen ansässiger Hersteller für Software und Hardware rund um Zeiterfassung, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle und Betriebsdatenerfassung. Seit über 35 Jahren entwickelt das Unternehmen seine Lösungen vollständig in Deutschland und bedient mit über 2.500 Kunden vor allem mittelständische und große Industrieunternehmen in DACH. Die Plattform basiert auf einer einheitlichen Datenbasis und kombiniert ein Web-Frontend, eine Mobile App, eigene IT-Terminals (IT-WebReader, IT-WebTerminal) und Schnittstellen zu führenden ERP- und Payroll-Systemen. Zeiterfassung und Schichtplanung berücksichtigen Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge, Pausen- und Ruhezeitregelungen sowie individuelle Betriebsvereinbarungen, während die Zutrittskontrolle über RFID, Biometrie und Schließanlagen-Integration auch komplexe Sicherheitsanforderungen abbildet. Die BDE-Module erfassen Auftrags-, Maschinen- und Projektzeiten und übergeben sie an MES- und ERP-Systeme. Tisoware ist als klassische on-premise-Installation und als Cloud-Service in deutschen Rechenzentren verfügbar, was den Anforderungen produzierender Mittelständler an Datenschutz und Mitbestimmung entspricht. Die Lösung integriert sich tief in SAP S/4HANA, SAP HCM, DATEV, P&I Loga und Sage. Preise nennt der Anbieter ausschließlich nach individueller Beratung.

Abacus Umantis ist eine vollintegrierte, cloudbasierte Talent Management Suite aus der Schweiz, die den gesamten Employee Life Cycle abdeckt. Seit 2023 ist Umantis das HR-Kompetenzzentrum der Abacus-Gruppe und vereint Recruiting, Performance Management, Learning, Compensation & Benefits sowie HR-Administration in einer einzigen Plattform. Die Software richtet sich an mittelständische und große Unternehmen im DACH-Raum, die ihre HR-Prozesse digitalisieren und zentralisieren wollen.

Kernmodule umfassen ein leistungsstarkes Bewerbermanagement mit Multi-Portal-Publishing und strukturiertem Onboarding, ein ausgereiftes Performance-Modul mit Zielvereinbarungen und 360-Grad-Feedback, ein Learning Management System für Weiterbildungsplanung und Zertifikatsverfolgung sowie ein Compensation-Modul mit Gehaltsbändern und Budget-Controlling für faire Vergütungsrunden. Ergänzend bietet die Plattform ein Data Cockpit für HR-Analytics, digitale Personalakten, Self-Service-Portale für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie eine mobile App.

Das Hosting erfolgt ausschließlich in zertifizierten Rechenzentren in der Schweiz und Deutschland, womit DSGVO- und DSG-Konformität gewährleistet ist. Abacus Umantis wurde beim PUR HR 2026 als Champion in den Kategorien Cloud HR Suite, HR Self-Services und Talent Management ausgezeichnet und belegt einen Platz im Fosway 9-Grid 2025 als Core Challenger. Mit über 1.000 Kunden in der DACH-Region und einem Implementierungszeitraum von typischerweise 8 bis 16 Wochen positioniert sich Abacus Umantis als praxisnahe, beratungsstarke Alternative zu SAP SuccessFactors oder Workday für den gehobenen Mittelstand.

Peras GmbH mit Hauptsitz in Hannover ist ein etablierter Anbieter für Personalwirtschaft, Entgeltabrechnung und HR-Outsourcing im deutschsprachigen Raum. Als Tochtergesellschaft der Hannover Rück bietet Peras seit Jahrzehnten eine Kombination aus eigener Software, vollumfänglichem Business Process Outsourcing und SaaS-Betrieb in deutschen Rechenzentren. Die Plattform deckt die gesamte HR-Wertschöpfungskette ab, von der digitalen Personalakte über Stammdatenpflege, Zeitwirtschaft, Reisekostenabrechnung, Bewerbermanagement und Talent Management bis zur Entgeltabrechnung nach deutschem Tarif- und Steuerrecht. Kunden können einzelne Module beziehen, die komplette HR-Suite betreiben oder die Lohn- und Gehaltsabrechnung als Full-Service-BPO an Peras auslagern. Die Lösung integriert sich tief in SAP HCM, SAP SuccessFactors und P&I Loga und wird mit dokumentiertem Rechenzentrumsbetrieb nach ISO 27001 in Deutschland gehostet. Peras adressiert vor allem größere Mittelständler, Versicherer und Banken, die Wert auf Tariftreue, hohe Datensicherheit und langfristige Servicepartnerschaft legen. Preise werden ausschließlich auf Basis individueller Angebote kommuniziert und richten sich nach Mitarbeiterzahl, gewünschtem Outsourcing-Grad und Modulauswahl. Implementierung und Betrieb begleiten dedizierte Consultants über den gesamten Lebenszyklus.

SAP SuccessFactors ist die Enterprise Cloud-HCM-Suite von SAP (Walldorf). Module: Employee Central, Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation und Workforce Analytics. KI-Assistent SAP Joule automatisiert HR-Workflows und liefert Echtzeit-Insights. 10.000+ Kunden in 200+ Ländern; Gartner Leader 2025 für Cloud-HCM. DSGVO-konformer Betrieb in EU- und deutschen Rechenzentren; Integration in SAP S/4HANA, ERP, Microsoft und Salesforce.

Haufe Talent (ehemals Haufe Bewerbermanagement) ist eine modulare HR-Software aus Freiburg für den DACH-Mittelstand. Die Lösung deckt den gesamten Mitarbeiterzyklus ab: Bewerbermanagement (ATS), Karriere-Site, Multiposting auf Jobbörsen, digitales Onboarding, Performance Management und Learning. Als Teil des Haufe-Ökosystems profitieren Unternehmen von nahtloser Integration in Haufe-Personalentwicklungsprodukte. Datenverarbeitung erfolgt DSGVO-konform auf deutschen Servern. Preise auf Anfrage.