become.1 vs Spendit
Detaillierter Vergleich der beiden Benefits für Mitarbeiter Apps Tools
become.1
become.1 automatisiert steuerfreie Mitarbeiterbenefits mit deutschem Serverstandort, DSGVO-Konformitaet und ISO-27001-Zertifizierung fuer datenschutzsensible Unternehmen.
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KostenpflichtigSpendit
Spendit bietet mit der SpenditCard eine transparent bepreiste Sachbezugsloesung fuer den deutschen Mittelstand, ergaenzt um Module fuer Essenszuschuss und Mobilitaet.
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KostenpflichtigBewertungen im Vergleich
become.1
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0 Bewertungen
Gewinner
🤝
Unentschieden
Spendit
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0 Bewertungen
Funktionen im Vergleich
Nur bei become.1
become.1 Card fuer Benefit-Auszahlung
Digitale Gutscheine
Mobilitaetsbudget inklusive Deutschlandticket
Automatisierte steuerliche Compliance
HR-Software-Integration
Server ausschliesslich in Deutschland und EU
ISO/IEC 27001 zertifiziert
Gemeinsame Features
Keine gemeinsamen Features
Nur bei Spendit
SpenditCard als Visa-Prepaid-Karte
Sachbezug-Modul bis 50 Euro steuerfrei
Lunchit Essenszuschuss-Modul
Mobility-Modul fuer Mobilitaetsbudget
Celebrate-Modul fuer Anlaesse
Individuelles Kartendesign moeglich
Transparente Online-Preisuebersicht
Preise im Vergleich
become.1
Kostenpflichtig
Standard
Beliebt0 EUR/monthly
Preis auf Anfrage, abhaengig von Unternehmensgroesse und Modulwahl
- become.1 Card
- Automatisierte Compliance
- HR-Integration
- +1 weitere Features
Spendit
Kostenpflichtig
Basic
Beliebt2.45 EUR/monthly
Zzgl. 199 Euro einmaliger Einrichtungsgebuehr
- Bis 200 Mitarbeitende
- Visa Prepaid Karte
- Vier Content-Module
- +1 weitere Features
Individuell
3.50 EUR/monthly
Zzgl. 199 Euro einmaliger Einrichtungsgebuehr, individuelle Konditionen moeglich
- Ab 201 Mitarbeitende
- Persoenliches Onboarding
- Dedizierter Account Manager
become.1
Vorteile
Serverstandort ausschliesslich Deutschland und EU
ISO-27001-Zertifizierung
Automatisierte steuerliche Dokumentation
Verschiedene Servicepakete je nach Bedarf
Nachteile
Juengerer Anbieter mit kleinerem Marktnetzwerk als etablierte Wettbewerber
Konkrete Preise erst nach Anfrage transparent
Spendit
Vorteile
Transparente, oeffentlich einsehbare Preise
Guenstiger Einstiegspreis fuer KMU
Modularer Aufbau nach Bedarf
Schnelle Einrichtung ohne lange Vertragsverhandlung
Nachteile
12 Monate Mindestvertragslaufzeit
Zusatzgebuehren bei Kartenaufladung
Weniger Benefit-Kategorien als grosse Multi-Benefit-Plattformen
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