become.1 vs givve
Detaillierter Vergleich der beiden Benefits für Mitarbeiter Apps Tools
become.1
become.1 automatisiert steuerfreie Mitarbeiterbenefits mit deutschem Serverstandort, DSGVO-Konformitaet und ISO-27001-Zertifizierung fuer datenschutzsensible Unternehmen.
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Kostenpflichtiggivve
givve ist ein deutsches Fintech mit Prepaid-Karten fuer steuerfreien Sachbezug und Essenszuschuss, nutzbar bereits ab einem Mitarbeitenden ohne Mindestvertragslaufzeit.
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KostenpflichtigBewertungen im Vergleich
become.1
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0 Bewertungen
Gewinner
🤝
Unentschieden
givve
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0 Bewertungen
Funktionen im Vergleich
Nur bei become.1
become.1 Card fuer Benefit-Auszahlung
Digitale Gutscheine
Mobilitaetsbudget inklusive Deutschlandticket
Automatisierte steuerliche Compliance
HR-Software-Integration
Server ausschliesslich in Deutschland und EU
ISO/IEC 27001 zertifiziert
Gemeinsame Features
Keine gemeinsamen Features
Nur bei givve
givve Card als Prepaid Mastercard
givve Hub Verwaltungsportal
Steuerfreier Sachbezug bis 50 Euro
Essenszuschuss und Gutscheinfunktion
Automatisierte Kartenaufladung
Keine Mindestvertragslaufzeit
Preise im Vergleich
become.1
Kostenpflichtig
Standard
Beliebt0 EUR/monthly
Preis auf Anfrage, abhaengig von Unternehmensgroesse und Modulwahl
- become.1 Card
- Automatisierte Compliance
- HR-Integration
- +1 weitere Features
givve
Kostenpflichtig
givve Card
Beliebt2.50 EUR/monthly
Richtpreis pro Karte und Monat, zzgl. Ladegebuehren
- Prepaid Mastercard
- givve Hub Zugang
- Steuerfreier Sachbezug
- +1 weitere Features
become.1
Vorteile
Serverstandort ausschliesslich Deutschland und EU
ISO-27001-Zertifizierung
Automatisierte steuerliche Dokumentation
Verschiedene Servicepakete je nach Bedarf
Nachteile
Juengerer Anbieter mit kleinerem Marktnetzwerk als etablierte Wettbewerber
Konkrete Preise erst nach Anfrage transparent
givve
Vorteile
Nutzbar ab nur einem Mitarbeitenden
Keine langfristige Vertragsbindung
Etabliertes Fintech mit hoher Nutzerzahl
Regelmaessige Rabattaktionen
Nachteile
Preisstruktur auf der Website wenig transparent
Weniger Benefit-Kategorien als Multi-Benefit-Plattformen
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