become.1 vs Edenred
Detaillierter Vergleich der beiden Benefits für Mitarbeiter Apps Tools
become.1
become.1 automatisiert steuerfreie Mitarbeiterbenefits mit deutschem Serverstandort, DSGVO-Konformitaet und ISO-27001-Zertifizierung fuer datenschutzsensible Unternehmen.
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KostenpflichtigEdenred
Edenred ist ein etablierter Anbieter fuer steuerfreie Sachbezugskarten, Essenszuschuss und weitere Mitarbeiterbenefits mit breitem Akzeptanznetzwerk in Deutschland.
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KostenpflichtigBewertungen im Vergleich
become.1
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0 Bewertungen
Gewinner
🤝
Unentschieden
Edenred
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0 Bewertungen
Funktionen im Vergleich
Nur bei become.1
become.1 Card fuer Benefit-Auszahlung
Digitale Gutscheine
Mobilitaetsbudget inklusive Deutschlandticket
Automatisierte steuerliche Compliance
HR-Software-Integration
Server ausschliesslich in Deutschland und EU
ISO/IEC 27001 zertifiziert
Gemeinsame Features
Keine gemeinsamen Features
Nur bei Edenred
Steuerfreie Sachbezugskarte bis 50 Euro pro Monat
Ticket Restaurant Essenszuschuss
Fahrrad-Leasing Programm
Edenred City Mehrzweckkarte
Mobile App fuer Mitarbeitende
Employer-Portal fuer Budgetverwaltung
Ueber 100.000 Akzeptanzstellen deutschlandweit
DATEV-Schnittstelle
Preise im Vergleich
become.1
Kostenpflichtig
Standard
Beliebt0 EUR/monthly
Preis auf Anfrage, abhaengig von Unternehmensgroesse und Modulwahl
- become.1 Card
- Automatisierte Compliance
- HR-Integration
- +1 weitere Features
Edenred
Kostenpflichtig
Sachbezug Karte
Beliebt2.95 EUR/monthly
Monatlicher Preis pro Mitarbeiterkarte, zzgl. einmaliger Kartenausgabe
- Steuerfreie Sachbezugskarte
- Mobile App
- Employer-Portal
- +1 weitere Features
become.1
Vorteile
Serverstandort ausschliesslich Deutschland und EU
ISO-27001-Zertifizierung
Automatisierte steuerliche Dokumentation
Verschiedene Servicepakete je nach Bedarf
Nachteile
Juengerer Anbieter mit kleinerem Marktnetzwerk als etablierte Wettbewerber
Konkrete Preise erst nach Anfrage transparent
Edenred
Vorteile
Sehr breites Akzeptanznetzwerk
Langjaehrige Markterfahrung und hohe Nutzerzahl
Mehrere kombinierbare Benefit-Module
Automatisierte monatliche Aufladung
Nachteile
Preise nicht transparent auf der Website einsehbar
Weniger individuell anpassbar als spezialisierte Multi-Benefit-Plattformen
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