Atoss vs HRWorks

Vollstaendige Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeit-, Schicht- und Jahresarbeitszeitmodellen, automatischer Zuschlagsberechnung und tarifkonformen Arbeitszeitkonten.

Schichtplanung auf Basis von Qualifikationen, Verfuegbarkeiten und gesetzlichen Vorgaben. Automatische Konfliktpruefung und grafischer Planungsdialog.

Personalbedarfsforecast auf Basis historischer Daten, saisonaler Muster, Wetter und externer Treiber. Reduziert Über- und Unterbesetzung messbar.

Mobile App für Mitarbeiter zur Urlaubsbeantragung, Schichttausch, Zeiterfassung und Einsicht in Arbeitszeitkonten -- iOS und Android.

Vorkonfigurierte Regelwerke für ArbZG, MiLoG, Pflege- und Branchentarifvertraege. Wird durch ATOSS bei Gesetzes- und Tarifaenderungen aktualisiert.

Echtzeit-Auswertung von Personalkosten pro Abteilung, Kostenstelle oder Projekt, inkl. Forecast und Soll-Ist-Vergleich.

Konfigurierbare Genehmigungsketten für Urlaube, Ueberstunden und Schichttausch mit Vertretungs- und Eskalationsregeln.

Skaliert über Laenderorganisationen mit unterschiedlichen Tarifen, Sprachen und Feiertagskalendern. Mehrere Mandanten in einer Instanz.

Offene REST-API und vorkonfigurierte Connectoren zu SAP HCM, SAP SuccessFactors, Workday, DATEV und gaengigen ERP-Systemen.

Vollstaendige Entwicklung und Hosting in Deutschland, ISO 27001-zertifiziert, DSGVO-konform und deutscher Vertragspartner.

Vollautomatische Berechnung von Verpflegungspauschalen, Tagessätzen und Wechselkursen nach aktuellen gesetzlichen Vorgaben. Mitarbeiter fotografieren Belege per Mobile App und reichen sie digital zur Freigabe ein. Buchhaltung und HR werden erheblich entlastet.

Zentrale, DSGVO-konforme Ablage aller Mitarbeiterdokumente – Verträge, Zeugnisse, Bescheinigungen. Automatische Erinnerungen für ablaufende Befristungen oder Weiterbildungen. Jederzeit revisionssicher abrufbar.

Rechtssichere Erfassung von Arbeitszeiten, Projektzeiten und Abwesenheiten per Klick oder Mobile App. Team-Übersicht für Homeoffice und Büropräsenz. Konform mit den EuGH-Anforderungen zur Arbeitszeitdokumentation.

HR WORKS bereitet alle lohnrelevanten Daten auf und überträgt sie direkt via DATEV- oder ADDISON-Schnittstelle an den Steuerberater. Kein manueller Datentransfer, keine Übertragungsfehler – Steuerberater greifen direkt auf die aufbereiteten Lohndaten zu.

Stellenanzeigen direkt aus HR WORKS veröffentlichen, Bewerbungen zentral verwalten, Freigabe-Workflows für Hiring Manager einrichten und neue Mitarbeiter digital onboarden – alles ohne Systemwechsel.

Mitarbeiter pflegen ihre Stammdaten eigenständig, beantragen Urlaub, reichen Reisekosten ein und sehen ihre Lohnabrechnungen. Das entlastet die HR-Abteilung spürbar von Routineanfragen.

Verwaltung von Schulungen, Weiterbildungen und Qualifikationen. Zielvereinbarungen und Mitarbeiterbewertungen dokumentieren. Unternehmen behalten den Überblick über Kompetenzen und entwickeln gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Individuelle Reports zu Urlaubstagen, Fluktuation, Bewerbungsdurchlaufzeiten und weiteren HR-Kennzahlen. Daten lassen sich exportieren und direkt in Entscheidungsprozesse einbinden.